以上都是花錢的部門。

　　公司想要發展，賺錢才是王道。

　　趙堯沒有理會在場眾人的心裡想法。

　　而是將目光看向技術部主管張強。

　　“談完了花錢的事情，接下來我們談談賺錢的事情。”

　　張強聽到這話，趕緊直了直身子，一副洗耳恭聽的樣子。

　　這在之前可沒有，可見張強也被人工智能小暖給震撼到了。

　　想要折服技術人員，其實很簡單，那就是在技術上比他強。

　　將給葉淑倩看的那篇報道，遞給了張強，讓他看一看。

　　等張強看完。

　　趙堯說道:“你從這篇報道中的技術分析內容，看出來些什麽?”

　　這是想要考察一下張強作為技術主管的市場敏銳性。

　　“以公司的人工智能水平，我們可以開展的業務太多了。

　　首先是智能客服，這是一個規模超過2000億美金的市場。

　　如果做得好的話，甚至還能替代大部分人工客服，規模會進一步擴大。

　　其次是心理谘詢、法律谘詢等專業在線谘詢業務，

　　這個市場規模雖然不好預測，但是總市場規模肯定超過10萬億美元。

　　其中以發達國家的專業谘詢業務佔比較高，是他們的主要經濟增長點。

　　我國雖然總體市場規模不大，但是需求在快速增加。

　　每年光是進口的服務貿易規模就不小。

　　雖然不能完全取代，但是我們應該能夠吃下部分市場份額。

　　然後就是在線教育業務。

　　雖然目前該行業面臨諸多困難，但是需求並沒有因此減少。

　　如果我們能夠提供相對廉價且專業的在線教育服務，

　　正好解決了國內目前教育資源分配的矛盾，

　　以我們相對低廉的運營成本，絕對能夠實現盈利。

　　以上只是簡單敘述人工智能參與的業務場景。

　　實際上人工智能完全有能力滲透到所以經濟環節。

　　圍繞《文明與信仰》這款遊戲的引擎技術，我們同樣可以開展眾多業務。

　　在仿真、遊戲、場景模擬等領域，可以發揮重要的作用。

　　對了，有這麽先進的人工智能，是不是不用寫代碼了?”

　　趙堯對張強的分析，還算是比較認可。

　　不過也可以看得出來，他還是過於偏向技術。

　　實際上圍繞著人工智能，可以衍生出無數互聯網運用。

　　不過他這麽短時間能想到這些，已經很不錯了。

　　“這就是我要說的，以往找技術人員，都強調寫代碼的能力。

　　今後在技術人員招聘的時候，可以忽略這一點，

　　代碼編寫完全交給人工智能。

　　我們需要的是具有想象力和執行力的員工。

　　當然，如果有算法厲害的人，我們同樣需要。”

　　張強聽到肯定的答覆，忍不住用手在桌子上錘了兩下。

　　“終於可以丟掉該死的代碼了！”張強解釋道。

　　作為程序員，對此是感同身受。

　　程序員在寫代碼上浪費了太多的時間。

　　起碼佔據工作量的80%以上，剩下的時間在扯需求。

　　“我理解你的心情！”趙堯笑著說道。

　　看各位都平靜了下來，趙堯繼續說道:“

　　剛才張強的一句話沒有說錯，

　　人工智能可以滲入到經濟和生活的方方面面。

　　公司如何發展，

取決於你們對市場的敏銳程度和想象力。　　我知道，如果是自上而下的管理技術部門，只會限制發展。

　　為了避免這種情況，我決定采用特殊的管理辦法。”

　　“老板，什麽特殊的辦法?”劉倩問道。

　　“那就是小組製。”趙堯說道。

　　“小組製?”所有人頭上全是問號。

　　“以往企業的經營，都是由管理層規劃好項目計劃，

　　然後交給下面的技術人員和運營人員來執行。

　　自上而下對傳統企業而言，是不錯的管理模式。

　　起碼風險可控，不然會是一盤散沙。

　　而我們公司不一樣，一切管理都圍繞著人工智能小暖展開。

　　不再是一層層往下傳遞的模式，而是完全扁平化的管理方式。

　　不僅可以指揮到小組，甚至連每個員工，都在統籌管理之下。

　　每個人的工作計劃、進度情況、價值創造等等，都可以實時跟進。

　　讓混日子的人混不下去，讓有能力的人，更容易得到資源。

　　如果再采用自上而下的方式，反而限制了公司的發展。”

　　眾人聽到趙堯的解釋，雖然心有疑慮，但邏輯上說得通。

　　“小組是公司最小的管理單元，也是最小的作戰單元。

　　公司的具體業務經營，將有各個小組完成。

　　你們這些部門，主要負責小組的服務工作。

　　例如剛才張強說的智能客服、專業谘詢、在線教育等等具體業務。

　　未來都是放在小組單位下開發和運營。

　　你們各個部門，可以給小組配套相關服務人員。

　　讓小組經營規范起來，

　　同時也是讓小組管理盡快成熟起來，

　　讓其盡快且充分發揮戰鬥力！”

　　聽完這番話，眾人才反應過來。

　　這麽搞的話，他們這些部門就真的只是服務部門了。

　　怪不得老板剛才要說他們主要職責是服務，而不是管理。

　　如果是在已經成熟的企業這麽搞，估計手下人都要造反。

　　幸好他這個公司才剛剛成立，利益關系沒那麽複雜。

　　一開始就這樣搞，大家也不會有抵觸情緒。

　　“如果一個項目需要幾百上千人，甚至有可能需要幾萬人。

　　難道也是算作小組單位嗎?”張強問道。

　　這絕對不是挑刺， 在實際經營中是絕對有可能的。

　　例如公司進入到電商、線下生活等領域，人員規模肯定非常龐大。

　　到時候幾十萬人都有可能。

　　在張強看來，再以小組名義經營就有點說不過去了。

　　“如果某個小組真的發展非常不錯，可以晉升為事業部。

　　可以圍繞著事業部的主營業務開展更多的輔助業務。”

　　聽完趙堯的解釋，張強點了點頭，表示明白。

　　不過趙堯覺得，作為技術部，不能毫無能動性。

　　“你們技術部主要職責分為四個:

　　第一個是技術人員培養，讓技術人員更快融入我們的技術體系。

　　第二個是前沿技術研發工作，我們不能坐在原地吃老本。

　　第三個是市場業務規劃，需要敏銳抓住市場需求，規劃研發市場需求的產品和服務。

　　第四個是負責公司管理系統軟硬件運維工作。

　　說到底，小組是在市場上衝鋒陷陣的戰鬥單元。

　　你們是保障小組有足夠戰鬥力的支撐單位。”

　　“老板您的意思，我明白了！”張強說道。

　　“如果小組經營不合規怎麽辦?”劉倩問道。

　　“公司所有經營活動過程，都需要在公司管理系統體現。

　　如果不合規，系統自然會指正，讓其改進。

　　如果拒不配合，你們自然有權介入調查，按照規章制度辦理。

　　如果有違法行為，直接交給警察處理！”

　　這麽安排，他們這些部門也不算完全沒權力。