眾人算是聽出來了，趙堯並沒有打算放棄。

　　在公司，趙堯有一言而決的權力，

　　繼續頂著勸說並沒有多大作用，

　　前面眾人的意見，也只能作為參考。

　　“如果真要做四休三的話，我認為也要設置條件，

　　像新進入公司的員工，對公司的業務和工作環境還不太熟悉，

　　減少休假實際上是降低他們的成長速度。

　　對他們的個人發展並不利。”

　　很少發言的法務部主管賀勇提出退而求其次的意見。

　　“你覺得如何做比較好?”趙堯問道。

　　“我認為員工入職的前兩年不能做四休三，

　　兩年過後，就可以按照做四休三的制度執行。”

　　“我讚同賀主管的看法！”

　　“我也讚同這個看法！”

　　賀勇的方案獲得了眾多人的讚同。

　　雖然大家覺得這個方案並不符合他們的想法，

　　但是和趙堯的方案相比，起碼有所改善。

　　“兩年時間太長了，如果入職公司一年，

　　還沒有熟練掌握本崗位需要的技能，

　　要麽工作分配不合理，要麽個人能力不太行。

　　我認為只要員工入職公司滿一年，

　　就可以按照做四休三制度享受假期。

　　但是在假期安排上，需要照顧公司實際情況。”

　　賀勇提出兩年期限，其實已經給了趙堯討價還價的空間。

　　“我讚同！”

　　“我也讚同！”

　　“我有一個問題！”葉淑倩說道。

　　“你說！”趙堯說道。

　　“目前公司從事的業務，大部分都是很賺錢的，

　　執行做四休三制度，不會有太大的壓力。

　　但是我們應該清楚，公司不可能永遠都只有這些業務，

　　將來進入不太賺錢，又很重要的業務領域，

　　這麽做會不會造成很大的經營壓力?”

　　眾人聽完葉淑倩的話，紛紛看向趙堯。

　　公司未來發展方向，基本上是趙堯在把控。

　　未來會不會涉及不太賺錢的領域，也只有趙堯知道。

　　而趙堯自己也不能肯定自己就不會這麽乾，

　　形勢往往會逼著人往前走，不走也得走！

　　“說實話，我也不確定會不會有這樣的業務。

　　不過也不是沒有解決的辦法。

　　可以適當通過提高薪資水平，減少這些業務員工的負面情緒。

　　最好的做法就是研發更先進的技術，提高生產效率。”

　　聽到趙堯的解決方案，葉淑倩也同意他的做法。

　　不管大家是真擁護還是假擁護，這個提案終於通過了。

　　“人事部盡早擬定方案，向全公司公布！”

　　“老板，滿一年是去零取整嗎?”

　　“去零取整，不然不好管理！”趙堯說道。

　　“回去我們就做好這項工作！”周宇航說道。

　　“我們要不要向外透露，以增加公司的知名度?”葉淑倩說道。

　　這段時間有家公司就因為每周工作四天半上了熱搜，

　　他們公司每周工作四天，而且還能攢在一起休假，

　　在這個厭倦內卷的環境下，應該也能喜提熱搜。

　　“可以！”趙堯說道。

　　雖然有點自賣自誇的嫌疑，但是總體上不會引起大問題。

　　他希望借此吸引更多優秀的人才加入。

　　“今年馬上就要過去了，

從營收上來說，算是度過了雛形期。　　接下來的一年，公司會進入高速成長期。

　　不僅業務會更加龐大，人員數量也會越來越多。

　　行政部固投的壓力還是很大的，

　　必須要超前提供辦公場地和相關設施。

　　新的一年裡，我希望公司在所有地級市都有自己的經營點，

　　構建起遍布全國的基礎性骨架，

　　同時也為公司將來的發展戰略打好基礎。”

　　趙堯說完，何英蓮問道:

　　“老板，你是打算在所有地級市以上城市建立分公司?”

　　“可以這麽理解！”趙堯說道。

　　“如果公司沒有更加宏大的計劃，

　　我認為這樣的做法並不可取，

　　不會給公司創造太大的價值，反而會持續性消耗成本。”

　　趙堯感覺自己這個老板當的有點憋屈，

　　自己的建議，總是能被這樣手下給反駁。

　　好在他已經見怪不怪了，如果一團和氣，反而讓他很擔心。

　　有問題提出來是好事，將問題解決，風險就會降低。

　　只是這個問題還真不好解釋。

　　趙堯想了一會兒，說道:

　　“你們這些人，有些是首都土著，大部分還是北漂。

　　當然，你們有些人在這裡已經安家，不是通常意義上的北漂了。

　　但是我們要看到，不管公司做的多大，

　　大部分人在城市還是難以扎根下來。

　　說出去也不怕你們笑話，

　　我之前覺得待在大城市並沒有實質上的意義。

　　完全是因為在家鄉找不到工作。

　　現在我算是混出來了，但是當初的遭遇卻沒有忘記。

　　現在不是為了我自己，而是想要為公司的兄弟們考慮。

　　我希望能夠讓員工可以在距離家鄉更近的地方工作。

　　周末也能回家看看父母，保留他們一絲鄉土情結。 ”

　　眾人聽完趙堯的話，都愣住了，沒想到老板還有這樣的理想。

　　有人為之感動，有人卻覺得並不可取。

　　“老板這麽為員工著想，我們都很感動，

　　只是我們說到底只是一家企業，

　　雖然賺錢的能力強一些，但是還沒有達到抵抗趨勢的能力。

　　城市化不可逆，人員只會逐漸向大城市流動。

　　我們這麽做，完全是跟自己過不去，而且成本也會很高。”

　　聽完王永華的話，趙堯說道:

　　“你的意思我明白，我們不只是想要做個隨波逐流的企業，

　　而是有勇氣打破舊格局，創造新格局的企業，

　　是願意為自己的理想付出在外人看來沒必要的犧牲。

　　人有靈魂，企業也有靈魂！”

　　趙堯說完，所有人都陷入沉思。

　　趙堯等了一會兒，繼續說道:

　　“至於提高的成本，主要是來自管理成本的增加。

　　如果業務少的話，確實難以平衡。

　　但是當我們的業務需求多了，管理成本就能分攤下來。

　　更何況在首都這邊2萬元的月薪，

　　和小城市的1萬元月薪，生活質量應該不會相差太大。

　　小規模業務很難體現節約的這部分成本，

　　但是當業務量大的時候，優勢會非常明顯。

　　而且有這個網絡在，我們的業務開展起來也更加容易。”

　　趙堯這番話看似有道理，但是前提條件太難達到了。

　　因此並不能讓眾人信服。