大家聊完這個話題，會議真正接近尾聲。

　　就在趙堯站起來準備離開的時候，

　　之前提過意見的趙磊又突然舉手，

　　並且站了起來，臉上有點局促不安。

　　趙堯注意到他的神情，乾脆又坐了下來。

　　其他人見此，自然也恢復到之前開會的樣子。

　　“趙磊，你是不是有話要說?”

　　“老板，我確實有話要說！”趙磊靦腆地說道。

　　“你說吧！”趙堯說道。

　　說完這話，趙堯還看了眼三位主管部門領導。

　　按理說這樣的舉動不太受歡迎，

　　而且還是越過主管領導在老板面前發言，

　　回去之後有可能會面臨主管領導的刁難。

　　好在趙堯看王永華，臉色並沒有任何不愉快，

　　另外兩位主管，反而露出欣賞的表情。

　　這讓趙堯放心了不少，

　　他就怕公司管理層嫉賢妒能。

　　把優秀的人才逼走，留下來的要麽是會拍馬屁的，要麽就是資質平庸的。

　　很多公司就是這樣開始走下坡路。

　　“你說說吧！”趙堯說道。

　　“剛才討論過在智能瀏覽器上內置新聞內容，

　　老板覺得必要的情況下，可以在當地建立團隊，

　　采取本土化經營模式。

　　但是我認為這種做法，具有較高的風險。

　　雖然我們做的是新聞平台，本身並不生產新聞內容，

　　但是在當前國際局勢下，必然會受到嚴重監管，

　　甚至有可能被故意刁難，

　　因此我認為在海外投資越多，將來可能受到的損失越大。”

　　等趙磊說完，趙堯看著三位主管說道:“你們覺得呢?”

　　“趙磊的話有一定的道理，

　　就連TIKTOK在海外都被針對，

　　我們的新聞平台如果做的一般還好，

　　如果真的實現了預期目標，被針對是必然的。

　　就算我們投其所好，也會因為政治派別鬥爭淪為犧牲品。

　　因此我認為海外市場輕資產經營是很有必要的。”

　　開口說話的是趙磊的主管領導王永華。

　　不管趙磊這麽做是否符合規矩，

　　這個時候作為領導必須要支持自己人，

　　因為趙磊的意見如果被采納，主管領導也會受益。

　　更何況這個問題，將來也是市場運營部必須面對的。

　　提前做好準備，將來市場運營部也不會手忙腳亂。

　　“如果不組建本土團隊的話，本土化如何實現?

　　而且全球這麽大，如何保證網絡訪問的穩定性和低延時?”

　　葉淑倩對剛才的提議並不反對，

　　但是她到的兩個問題，也是必須要解決的。

　　“其實技術反而是次要的，

　　我們真正要討論的問題，

　　是被針對之後，能不能繼續經營下去！”

　　張強這次變聰明了，竟然說出了問題的核心。

　　選擇敗走後減輕損失，不過是權衡之策，

　　不受政治影響才是他們追求的目標。

　　這樣不但不會受到損失，

　　反而因為平台不受政治影響，公信力更大，

　　特別在真假難辨的新聞環境裡，民眾對這個訴求更強烈。

　　趙堯聽完意見之後，轉過頭問趙磊:“你有什麽對策?”

　　其實他心裡已經有了想法，

　　只是還想聽聽手下的員工有沒有更好的辦法。

　　如果他一旦說出來，員工可能怕駁他的面子，

　　有更好的想法也有可能吞回去。

　　所以當老板不逞能、不貪功非常重要，

　　千萬不要怕駕馭不了手下，而將自己抬的太高。

　　領導的能力在於善用人，而不是逞個人之能。

　　趙磊聽到老板的問話，趕緊說道:

　　“我確實有不太成熟的想法！”

　　“說說看?”趙堯說道。

　　“我們的《文明與信仰》采用的是分布式計算和存儲技術，

　　實現了去中心化管理和運營，

　　甚至還拋棄了傳統的IP管理模式，

　　某種程度上可以規避各國的監管和刁難。

　　我想能不能在新聞平台上，也采用這種技術，

　　這樣既解決了葉主管提到的兩個技術上的難題，

　　又解決了被針對後的經營難題。”

　　趙磊說完，趙堯讚許的點了點頭，說道:

　　“趙磊的想法非常值得我們思考。”

　　“技術上問題不大！”張強說道。

　　“你的意見呢?”趙堯問王永華。

　　“我也讚同這個想法，

　　只是不能完全采用《文明與信仰》的運營方案。

　　首先兩者的數據量有著天壤之別，

　　這款遊戲雖然也很複雜，但是數據量總體上比較有限，

　　采用完全去中心化比較合適。

　　但是新聞平台隨著時間的推移，數據將是海量的，

　　如果還是采用原來的辦法，

　　需要佔用用戶的算力和存儲空間非常大，

　　甚至有可能影響到用戶設備的日常使用。

　　其次就是廣告投放的便捷性，

　　新聞平台主要盈利就是廣告，

　　之前的架構，會對此產生一定的影響。

　　至少在數據分析上具有一定的劣勢。”

　　王永華提到的這些，也說到了點子上。

　　趙堯也沒有廢話，直接問道:“你有好的想法嗎?”

　　“我的意見是，去中心化和中心化結合的模式。

　　中心化設施都放在國內，

　　我們在國內的數據中心存儲全套數據，

　　以供我們進行數據分析。

　　同時我們的廣告系統也要放在國內，

　　采取的是中心化架構。

　　而針對用戶數據獲取途徑，我們采用去中心化，

　　就算我們的數據中心停止運轉，用戶依然可以正常使用。

　　就算封掉了我們的IP地址，也不影響新聞平台的使用。”

　　這倒是趙堯沒有想到的，王永華的方案非常好。

　　不過他這種方案是建立在人工智能基礎上，

　　如果沒有人工智能，就不存在去中心化的可能。

　　所以這種架構，也只有自己的公司能做到。

　　“你們覺得呢?”趙堯問其他人。

　　“我認為這個架構非常好，完全規避了風險！”葉淑倩說道。

　　“技術上應該不存在難度！”張強說道。

　　這次他的話有點不肯定，因為這種方案比較複雜。

　　說話自然要留有余地！

　　聽完手底下的人發言後，趙堯說道:

　　“去中心化技術和中心化技術，都不存在難點。

　　兩者融合的關鍵，在於用戶端的智能化程度。

　　因為內容管理、用戶習慣分析等等，都將有用戶端承擔。

　　所以我建議在我們的新聞平台客戶端內置專門調教的智能核心。

　　為了避免將來給智能瀏覽器帶來風險，

　　新聞平台除了借用智能瀏覽器向用戶展示之外，

　　還要推出專門的新聞平台客戶端。

　　到時候如果真的被針對，可能要關閉智能瀏覽器渠道。

　　但是不會關閉新聞平台專用客戶端。”

　　聽到趙堯說技術上沒有問題，

　　並且還給了智能瀏覽器退路。

　　眾人自然對這個方案沒有任何意見。

　　這個話題聊完之後，會議終於結束了。

　　臨走前，趙堯問趙磊:“你想不想去新組建的銷售團隊?”

　　首先來這裡開會的小兵，都是之前有過突出表現的人。

　　其次趙磊通過這場會議，體現了他的能力。

　　趙堯自然願意給他更多的機會。

　　如果趙磊答應，去銷售團隊肯定是當領導層，

　　不然他就不會開口了。

　　“我回去考慮考慮！”趙磊說道。

　　王永華聽到他這麽說，臉上都有點著急。

　　如此難得的機會，應該立即答應下來。

　　趙堯反而欣賞他這種做法，笑著說道:

　　“沒事，回頭考慮清楚了，和你主管說就行。”

　　他不可能時刻關注下面的人事變動。

　　說完之後，趙堯離開了會議室。

　　其他過來參加會議室的人，對趙磊充滿了羨慕。

　　“你們部門撿到寶了！”另外兩位主管笑著說道。

　　王永華臉上笑嘻嘻，嘴上卻是說道:

　　“這樣的兵最難帶，要不是老板脾氣好，早就闖禍了！”

　　兩位聽到他這麽說，臉上露出鄙夷的神色，

　　王永華不但不生氣，反而臉上更加得意。

　　等其他部門的人走後，王永華對著趙磊說道:

　　“你先別下班，來我辦公室一趟！”

　　說完也不等趙磊回復，直接離開了會議室。

　　其他人聽到主管的話，臉上的羨慕更加濃了，

　　特別是和趙磊同一天入職的人。

　　機會永遠存在，就看能不能抓得住。

　　趙堯讓這些人參加會議，其實就是給他們機會。