3王彩鈴

　　王彩玲這個人挺有意思，一直是老員工，但是心態上又有點像新員工。

　　什麽意思呢，就是說她既願意去搶活，把自己當新人對待，有時又會擺譜，想讓大家都順著她，把自己當老員工看待。

　　這個看似矛盾的現象，集中在一個人身上，就會出現一些自相矛盾的畫面。

　　比如分活的時候，王彩玲很積極，她會主動站出來，要求把所有活分給自己;然後執行階段，就會去找供應商，找新員工，做二次分工，或者拉通之後，做個甩手掌櫃。

　　這樣做，好處是項目多多，啟動的快，開工也快;害處是她倒爽了，別人就不太樂意與之合作。尤其是新員工，沒學到東西不說，可能還要打黑工。

　　最後形成的局面就是，一個項目一旦彩鈴介入進來，就會成為她一個人的項目。

　　她呢，則會想辦法使之成為部門的項目，但整體看起來，還是她自己的項目。

　　這個尺度和藝術，是韓奇一直想學習，但卻又一直沒學會的。

　　為了跟大家同心同德，韓奇提議，跨界營銷小組，單獨出去吃幾次飯，大家打打感情。

　　在雲谷的湖北菜館，韓奇坐在主位，旁邊是王彩玲和拓哉，唐唐、維維、火山哥則分坐對面。

　　六個人，正好圍成一桌，很快，熱菜涼菜湯就上來了。大家吃得開心，聊得也開心，因為在私下裡，三個老人年齡相仿，三個新人經歷相似，大家形成各自和諧的三人組。

　　只是，互相交叉聊天，會出現偶爾的冷場。但好在，有維維這個開心果——她屬於那種不會讓話落地上的類型。

　　再加上韓奇的冷笑話，拓哉的東南亞見聞，彩鈴的BD老八卦，以及唐唐的英語往事，火山哥的籃球分享，大家各自有擅長的話題，偶爾也能有些碰撞。

　　這次午餐會的合照，應該是跨界營銷最和諧的時期。

　　飯後，大家都發了朋友圈，尤其是韓奇，寫了激情澎湃的一段話，誓師一般，宣布自己要回到主戰場，做出不輸於此前“金牌團隊”的戰績。

　　維維與唐唐，則也帶著熱情洋溢的期許，發了內容。

　　只有彩鈴，不但自己不想發，還不想讓別人發。

　　“韓奇，跟你商量個事唄，那個合影，能不能不要發朋友圈?”

　　“為什麽呀，咱們第一次聚餐，我覺得需要拍，也需要發。”

　　“影響不好，你也剛回來，還是低調點比較好。”

　　“嗯，低調做人，高調做事。”

　　韓奇後來分析，她的心態比較複雜。一是作為BD的老員工，過去的關系複雜，公司內很多老關系、老戰友，不想讓別人知道自己的近況;二是韓奇剛剛回來，在這邊還屬於新人，但彩鈴現在等於是歸屬了他的團隊，這在心態上一時還有點接受不了，尤其是昭告天下，這讓彩鈴有點掛不住。

　　她也是個直接的人，直接問韓奇，能否刪除或修改朋友圈，或者調整下可見范圍。

　　韓奇也是個直接的人，回復了“不行”就沒了下文。

　　畢竟，團隊，還有其他五個人，大家是六個人的組合。

　　與彩鈴的磨合，還需要時間，韓奇也在找方法適應。他試圖與其他老同事溝通，看看別人是怎麽相處的，最後發現，大家的建議都是該幹嘛幹嘛，千萬別太當回事。

　　“關心則亂，上班嘛，你太在乎這些細枝末節，還怎麽做事。想讓所有人都滿意，本來也是不可能的事，既然是不可能的事，又何必自尋煩惱呢。”對於黃瀟來說，似乎上班也能上升到哲學層面，從思想高度給出自己的見解。

　　韓奇笑了笑，表示學到了。