9、危險的信號
果然,沒過多久,韓可搬到深圳的第一個星期,就聽到了一些不好的傳聞。
下面的兄弟們紛紛在傳言,可能白哥不長久了。
韓可一開始還以為是謠言,但發現有幾次重要的會,白哥居然借口不參加,他就發現大事不妙。在華威這種體系,參會,不一定要發表意見——但如果不去,或者不被邀請,則代表著,已經不在局內。
如果人出局,則事因人廢。而白哥才立足不久,雖然轉正已經過了,但因為各種大力的整改,確實也得罪了不少老人。除了海哥這種資深的大咖之外,各模塊的中層也有一些怨言。這些事情多了之後,傳到趙總耳朵裡,自然會變成對CMO的360考評。
而人力呢,則會火上澆油,以調研組織氛圍之名,找找毛病。
據說,白哥犯了一個職場大忌——在木瓜台的事件上,某次酒後他無意中透露了自己跟於總的關系,以及於總對他及這個項目的肯定。而職場是沒有不透風的牆,這消息很快就傳到趙總耳朵裡,他一向忌憚下屬越級匯報,更何況是避著他,繞開他的關系,直接向上管理。
而且,白哥是於總的學弟,這個事情可大可小。往小了說,不過是一個學校畢業,也不是多熟的關系。往大了說,則是可以被打上“派系”標簽的。
而在華威,除了任總之外,沒人敢給自己貼任何派系的標簽。尤其是老鄉會、同學會之類,老板最忌諱這些。
現在,白哥無意中的一些嘚瑟,成了趙總眼中的肉刺。
他又恢復了往日的習慣,重要的事,先找海哥,海哥不方便出面的,才去找白哥。
白哥成了名副其實的“蓋章司令”,這種日子自然不好過。
韓可這個小兵,在下面也感同身受。
之前,有段時間,市場部的項目預算,低於五百萬的,都是白哥直接審批,問題不大的話,趙總的秘書會正常走流程,不耽誤執行。
現在,則謹慎多了,需要認真上會討論,講清楚投入產出比,趙總一單一單過問,非必要則不投入。
除了錢緊,人也緊了。工作坊員工離職之後,按理說應該有補充進來的名額,但最近,風聲收緊,工作坊的人越來越少,產品營銷和PR倒是越來越多。
這種方向,從小兵的角度,一看便知。
白哥雖然仍在喝茶,下班也跟員工說說笑笑,偶爾還請大家吃飯,但所有人都知道,可能剛剛上位的白哥,轉眼就要失勢了。
多年之後,韓可才明白,其實不是趙總小心眼,而是公司因為木瓜台的項目,開啟了對白哥的審查,而審查過處,相關人等都受到了不同程度的牽連。
只是,因為韓可參與的晚,前期立項階段存在感不強,才僥幸幸免於難。
政治鬥爭就是這樣,沒有絕對的對與錯,只有機緣巧合,看你是否會審時度勢。
一著不慎,就會滿盤皆輸。