3團隊作戰

　　隨著疫情的起伏，團隊的氛圍卻越來越好。

　　大家似乎都意識到，如果不可抗力來了，不只是工作沒了，可能連基本的生活都會成為一種奢望。於是，每個人都更努力的生活著，不再像之前，會為了一點雞毛蒜皮的小事，爭個你死我活。

　　韓奇的團隊，現在分工很明確，大家的目標感也越來越清晰。

　　拓哉的遊戲傳播，已經有序展開，校園活動，選取疫情不嚴重的省份，還是如期舉辦了;

　　唐唐則聚焦在綜藝和影視劇跨界的合作，之前在媒介時遺留的幾個項目，基本上進入了收尾階段，今年新的綜藝，還沒正式展開‘

　　維維，則關注在代言人和粉絲傳播，因為跟洪夜鶯配合的比較好，她已經基本上把品牌部那邊，跟藝人相關的工作拉過來了，不只包括基礎權益的落地，還包括新策劃的一些活動，比如520的表白日，以及下半年的生日會等等;

　　而王彩玲，則成為資源口的核心力量，不只是娛樂，還有體育，包括延遲的奧運會，都成了她的囊中物。

　　火山哥跟著拓哉做遊戲傳播，同時也參與綜藝的內容，但因為他不喜歡主動分享，在團隊內，略有些低沉。近來，因為家庭的原因，他還是想回到BJ。

　　但因為市場推廣整體都在深圳，如果他一個人回BJ的話，確實不太合理。

　　良偉哥跟韓奇商量，該怎麽安排這個事情。

　　“你說這小子，是不是放他回去?”

　　“如果決心已定，你強留也不好，可能積極性不高。”

　　“是啊，之前大家統一調到深圳，他也沒說不行，如果一開始不想過來，直接說，我們還可以要個其他人。現在等於是耽誤了幾個月。”

　　“火山哥人還不錯，就算放到其他部門，對我們應該也沒有害處。”

　　“這倒是。”

　　韓奇跟火山哥溝通之後，倒是建議他，如果堅持回BJ，不如換個模塊，可能會有更廣的天地。本來，火山哥招聘進來時，公司給的定位，也是產品營銷和銷售類管培生，後來，是因為營銷缺人，就把他調劑了過來。

　　但是從個人發展來看，參與產品的規劃、操盤，肯定比窩在娛樂營銷裡面，做一些娛樂話題和遊戲傳播有價值。不管是對公司來說，還是對個人發展來看，回BJ，選個產品相關的崗位，都是更好的事情。

　　好在，火山哥一塊入職的朋友們比較多，經過一番搜尋，很快找到了合適的位置。

　　GTM現在的負責人，就是之前海外區域的拉美負責人，上次在曼谷大會上出盡風頭的馬如龍。

　　他年齡不大，但是能力比較強，性格也比較直，經常在各種會上開炮，扮演藍軍的角色。可能對趙總來說，如果團隊一團和氣，並不是什麽好事，而一兩個刺頭，則可以盤活隊伍。

　　對趙總來說，馬如龍就是一條很好的鯰魚。

　　當然，他做的也不錯。

　　火山哥跟他面試之後，基本確立了方向，再找李良偉溝通時，雖然帶些遺憾，但良偉哥也送上了祝福。

　　在雲谷旁邊的小吃街，大家吃了一頓送行的飯。這是市場推廣和娛樂營銷，第一次開始送人。大家喝得有點多，良偉哥在白酒這塊，確實是實力驚人，韓奇本來沒打算喝多，但是大家你一言我一語，不經意間，就已經多了。

　　春天的風吹過來，等車的時候，幾個人已經東倒西歪，還有人忍不住，吐在了路邊的花壇。

　　自從加入市場推廣以來，韓奇發現，聚餐的次數多了，喝酒的時間也多了，而此前在東南亞，大家都是啤酒喝喝，微醺而已——回到國內之後，喝大酒的次數越來越多，且喝多喝醉的時候，也常有發生。

　　對韓奇來說，這種體驗既新鮮，也讓人抗拒。

　　但人在江湖，身不由己，喝點酒，似乎又無可厚非。

　　火山哥走了之後，娛樂營銷多了一個名額，很快，又有新人要補充進來。