“你既然如此執著,好吧!”
絡腮胡放下咖啡杯。
“俺一直想開個勞保用品店,賣點兄弟們穿的保安服、城管服,順帶賣點軍迷用品”。
“別的俺也不懂,隻對這個有興趣,只是如今鋪面轉讓費太高,無奈囊中羞澀……”。
“沒問題!成交!”
俺和絡腮胡握了一下手,“感謝你圓了俺一個願望!”
“就算俺借的,如果虧本俺會賠給你的”。
絡腮胡朝著俺遠去的背影大聲說著。
“你不會虧本的”。俺輕輕舉起手揮了揮。
……。
在公司的月度總結大會上,俺召集客房部、棋牌室、保健按摩室、足療室、水浴中心,以及飯館、汽修、超市、二手車交易等部門的經理主管開會。
俺對他們說,公司如今已進入快速發展階段,你們要大膽地放開手腳,發揮聰明才智,盡可能地去拓展運營規模。
“在這兒,俺給大家露個底,只要是能把小打小鬧做成大打大鬧的,俺給他配股”。
話音一落,下面立刻沸騰起來,大家摩拳擦掌躍躍欲試。
有的經理主管問,發展壯大的開拓資金有沒有問題?
俺說,放心吧,沒問題!
俺宣布這一重大決定,不僅是處於公司自身發展的需要,還和對面那家“西門官人客棧”有關。
既然他又尾隨來了,那俺就必須做到真正在實力上俯視他,才不可能讓過去的事情重複上演。
沒過幾天,飯店高經理就找到俺,說武總,能不能在別的地兒再開個飯莊?還是以宋朝為主題。
俺問,你有做過市場調查嗎?
他說有的。
最近幾年城市居民的周末鄉村度假遊很熱,我看好了不遠處山頭上的一家農家樂剛好在轉讓,我覺得完全可以接過來。
俺說,你帶俺去看一下。
這是一家規模在五百平米的小型農家樂,設置很簡單,前面一排平房有飯廳有客房,後面一個魚塘。
房子很陳舊但有複古意味。
俺問轉讓的老板,你打算怎麽個轉法?
他眼珠子滴溜溜一轉,“月租金不貴,也就兩三千;但是當初投入的十萬設施設備成本你得給我,另外轉讓費得十萬”。
隨即他開始千般吹噓他的生意有多好,轉讓只是因為家裡有事。
那天剛好是周日,俺左右環顧了一下,魚塘邊隻坐著三兩個客人,這也敢說生意好?
真是為了賺這十萬轉讓費而恬不知恥了。
這幾年城市居民周末鄉村休閑度假遊很火是事實,但農家樂開得也很多啊!
這些農家樂千篇一律,沒有自己的特色,又不重視宣傳營銷,很多都是虧損狀態。
俺掉轉頭說,走吧!無須再談。
那家夥立刻拉著俺,“別!別!別”
“凡事可以商量嘛!”
俺說,“俺早就派人調查過你的經營狀況了,開這家農家樂總共二十萬的投入是你高利息借來的,開了一年月月虧損”。
“你和房東簽了三年合同,一次交了三年租金,每月房租三千,對吧?”
他驚訝地看著俺點了點頭。
“你現在還有兩年房租共計六萬塊錢套在手裡,以及各種設施設備等雜七雜八的十萬成本投入需要盡快收回”。
“如果再不盡快出手,利滾利息滾息,你自己看著辦!”
這家夥立刻一副可憐兮兮的樣子,
“真不愧為大老板,做事滴水不漏,我也不說什麽十萬轉讓費了,你看著給吧!” “只求大老板給咱指條明路,幫幫咱,咱一輩子記住您的大恩大德!”
俺說,“這十萬轉讓費俺不能給你,但是你借的高利貸,在付完余下的租金和十萬設施設備投入成本後,還差多少俺預付給你”。
“條件只有一個,你留下繼續在這裡工作,預付款在以後的工資中逐月扣除”。
“你現在即使離開這裡也找不到合適的項目,再加上身無分文做事還冒失,出去也只能打工,還不如就此留下來”。
他點了點頭,“那我該乾點什麽?老板準備給我多少月薪?”
“俺委任你為這兒的經理,並且會派幾個人來協助你,每個月給你三千底薪”。
“客源不需要你操心,你和過去一樣把服務搞好就行,月底除了底薪還有利潤分紅”。
“放心吧!俺可以向你保證,三個月後你的月收入肯定不止三千”。
這家夥立刻感激涕零地答應下來,說今天遇到貴人了,他的未來有希望了。
回去的路上,飯店高經理問俺, “武總,他成經理了,那我不就是副總了嗎?”
俺點了點頭,“對啊!以後你得負責兩個點,但是這還不夠,還要繼續盡快盈利開拓新的分店”。
“這家農家樂起個啥名呢?不會又是武大郎農家樂吧?”高副總問。
俺想了想,“就叫個水泊梁山聚義堂,把大旗舉起來,聲勢造大點,裝修裝飾該投入的投入,盡快擬定宣傳促銷計劃”。
沒過幾天,足療店的主管趙姐也來找俺了,說武總咱們足療店是不是可以發展分店了?
俺說,當然!
足療店其實投入成本不高,完全可以遍地開花,盡量鼓勵個人承包加盟。
趙姐聽了異常高興。
趙姐雖已過中年但風韻猶存,一襲短裙襯托出她妖嬈的身材,飄逸的短發襯托出她的年輕和激情,潑辣的做事風以及一流的口才更是管理人才的不二之選。
沒過多久,設在市裡的幾家“武大郎足療店”便轟轟烈烈地開張了。
其它如旅店、汽修、超市等也如法炮製,短短幾個月時間,“武大郎旅店”、“武大郎汽修”、“武大郎超市”相繼開業。
過去的經理主管相繼變成了副總,而俺自然而然成為了董事長,小梅成了副董事長,公司也變成了集團企業。
商業其實就是這樣的,在創業初期很艱難,到了一定階段就會進入快速發展期,錢滾錢利滾利,那壯大的速度連你自己都不敢相信。
過去只有一百多員工,如今員工人數過千,這不過是短短一年的時間。