聽蕭雅蘭這麽一說，何岩不由得想起，公司第一次裁員的時候，離開宏宇的一位高層領導，在跟幾個失業的同事喝酒的時候，說過這麽一句話:

　　在這個世界上，沒有一種活法是不冒險的！

　　但在我看來，一輩子呆在一個地方，做著一成不變的工作，拿著一份固定工資，這才是人生最大的冒險行為。

　　所以，說來說去，還得自己創業，把命運之路掌握在自己手裡。

　　何岩當時根本沒把這句話放心裡去。

　　直到此時此刻，算是徹底明白了其中的含義。

　　但是又轉念一想:

　　創業，那可不是什麽樣的人都能乾的。

　　那可是拿自己的全部家當去賭啊，是置自己於另一種危險的境地，甚至是一條絕路。

　　就說這二、三十年來，在中關村那個彈丸之地，每個月有多少新公司開業，每個月又有多少公司倒閉……

　　進入二十一世紀後，無數創業者前赴後繼，不要說成功與否，就說有多少能活下來的?

　　可以說，基本九死一生。

　　要不，這幾年社會上怎麽會流傳著一段惡毒的罵人對話:

　　“你是創業的。”

　　“你才是創業的。”

　　“你們全家都是創業的。”

　　一個創業者，得學會涉及的行業和領域所需要的一切知識，並在這個行業得到一定的認可，在這個領域有一定的業績。

　　創業之前，你可以不斷嘗試，不斷改變，甚至朝三暮四，漂浮不定。

　　但是到了創業的時候，就必須建立起個人風格，樹立企業目標，明確發展規劃。

　　如果不具備上述個人風格，就會讓員工和客戶感覺你是一個不可靠的人。

　　一旦別人有這樣的感覺，一個企業能讓人覺得可靠嗎?

　　創業，考量的是一個人的全面素質和綜合能力，並非打工那麽簡單。

　　創業之路，對於極少數具備戰略眼光、商業思維、全面管理能力的人才來說，也許會容易些。

　　但對於絕大多數人來說，就完全不是那麽回事兒了。

　　即使你具備了戰術眼界、專業思維和具體執行能力。

　　雖然以上兩者都是職場難得的人才，但後者並不是創業人才。

　　而自己和蕭雅蘭、包括楊莘，甚至許蘭這樣的人在內，也就屬於後者而已。

　　很多銷售出身的創業者，在創業的時候存在的最大問題，不在於所掌握的知識，不在於客戶關系，而在於不懂得授權與人。

　　做銷售的都喜歡事無巨細，什麽事情習慣自己都親自過問。

　　這樣的性格，很難發揮員工的積極性和創造力。

　　當企業越做越大的時候，自己越乾越累。

　　身邊這種事情發生得太多了。大多數人到了最後，又不得不回到了現實，回到了職場重新打工。

　　何岩沒有吭聲。

　　也許人到了中年，會不由自主變慫了。

　　接著，他拿起了手機，在微信上給許蘭回復說:可以理解！蘭姐，我這就通知大家。

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　　周一，也就是接到裁員通知的第二天上午，為了避開道路交通的擁堵和寫字樓電梯高峰期的擁擠，何岩提前30分鍾來到了辦公室。

　　脫下外套，掛在牆角的衣架上。

　　放下雙肩挎包，打開飲水機電源和自動加水、加熱開關。

　　然後坐在辦公桌前，打開筆記本電腦。

　　一切如同平常。

　　不知情的人，根本看不出何岩此刻內心的波瀾起伏……

　　電子郵箱裡，已經收到了人力資源部昨晚連夜發出的裁員名單郵件。

　　昨晚回到房間，何岩將公司裁員的消息，一一電話通知了團隊的其他成員。

　　今天要做的，就是把部門成員各自手頭上的工作，尤其是每一個項目應收款的回款進度和執行中的難點，仔細梳理一遍。

　　以便交給後續的善後小組人員進一步落實和跟進。

　　何岩走到前台，習慣性的在會議登記簿上做了會議室使用預約登記。

　　這個時候，辦公區域已經來了幾位同事。

　　何岩和他們打招呼後，立刻在企業微信群裡發了一條通知:

　　九點半在3號會議室召開會議。請各位項目經理，就目前正在進行中的工作提前梳理清楚，到時候做相應工作的書面匯報。

　　消息剛發出去，就聽見有人敲門，何岩說了聲:“請進！”

　　進來的是行業大客戶部的HRBP姚美芸。

　　這是一位宏宇創業時期的老員工，資深的HR。

　　比何岩年長五歲，兒子正在上小學，今年小升初。

　　“美芸姐，這麽早，有什麽事嗎?”何岩抬起頭微微一笑，故作輕松的問道。

　　他心想:關於這批裁員的事情，HR是最清楚的。姚美芸該不會是來正式通知自己的吧?

　　“何岩，蘭姐叫你去他辦公室一趟。”豔美芸回笑的說道。

　　“好的。”何岩微微一愣，連忙站起身，跟隨她一起過去。

　　何岩和姚美芸一起走進許蘭辦公室。

　　“蘭姐，您找我?”何岩開口問道。

　　許蘭指了指沙發，示意他坐下。

　　接著又對姚美芸說道:“美芸你先出去，我單獨跟何岩聊會兒。”

　　讓何岩沒有想到並且心存感激的是，許蘭直接告訴他:“考慮你去年新買了房子，每個月還得付大幾千的房貸。

　　公司股東讓我轉告你:如果實在有困難的話，可以在公司再呆一個月，薪酬不變。”

　　確實，去年剛剛交了東三環一套精裝三居室的首付，就是現在住的房子，手上並沒有多少存款了。

　　他每個月的工資還得寄給家裡人一部分，每個月的房貸都得從工資裡扣除。

　　不過，即使從現在開始沒有進帳，現有的存款，每個月扣除房貸，還夠撐兩、三個月。

　　如果加上補償金，再堅持半年完全沒問題。

　　何岩對後續的再就業，還是充滿著自信。

　　出於對公司目前情況考慮，和對自己的信心，他不想讓許蘭和公司為難。

　　何岩沉思片刻後，直接對許蘭說:“謝謝蘭姐，謝謝公司，這個時候我也幫不上什麽，留下來只能是給公司增加負擔。

　　別為難了，就跟大家一樣，到這個月底吧。”

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　　越是留戀的日子，往往過的越快。

　　周三，用了整整一天的時間，何岩召集部門成員一起開了個碰頭會，將所有移交材料上的細節梳理核對了一遍。

　　確認無誤後，何岩和對接人在交接材料上簽了字，算是完成工作移交了。

　　接下來的離職手續，只是走相關部門的簽字流程而已，周四一天就全部辦理完畢了。

　　周五，同事們開始收拾自己的東西。

　　下午，就在大家都收到公司財務部N+1補償金之後，何岩的手機也收到一條銀行轉帳信息。

　　他收到財務部打來的“N+3”補償金。

　　盯著手機屏幕上顯示的數字，他愣了好一會兒，心裡很過意不去。

　　他知道，公司在這麽困難的時候，能多給自己打兩個月的工資，很不容易。

　　於是，他給許蘭發了一條微信表示感謝。

　　許蘭回了句:不用客氣，這是公司股東集體決定的。

　　當何岩正在辦公室收拾東西時，戴斌走進他的辦公室。

　　他頓時一愣，還沒來得及反應過來，就聽見戴斌沉聲說道:“你老大不小了，不能總是自己單身一個人吧。

　　過去你可以借口說工作忙，沒空考慮個人問題。

　　現在不忙了，如果有遇到合適的，就別要求太高、挑三揀四的了。

　　接下來的日子，不知道大家什麽時候能再見面。

　　我們幾個股東臨時各自湊了個份子錢，算是提前為你祝福。

　　記得，這是給你結婚的份子錢，別辜負了大夥兒的期盼。”

　　說完，就往何岩的懷裡塞了一個厚厚的大信封。

　　信封鼓鼓囊囊的，何岩捧在手裡，心裡感覺沉甸甸的。

　　他心裡清楚，他們是擔心自己一時半活兒找不到新工作，生活壓力大，所以想了這麽一個借口，幫他暫時頂一頂。

　　看著戴斌，何岩久久說不出話來。

　　此時此刻，世間所有的語言也難以表達何岩的心情。

　　他緊緊握著戴斌的手，說了聲:“戴總，紅包先收下了，喜酒欠著。”

　　剛說完這話，他的眼淚忍不住奪眶而出。

　　戴斌見狀，在何岩的胸前錘了一拳:“傻樣兒，多保重！”

　　說完，轉過身離開了何岩的辦公室。

　　看著戴斌離去的背影，他突然發現，幾天不見，不到五十歲的戴總，已經開始禿頂，走路的腳步有點兒拖地，背也開始駝了……

　　那天下午，每一位同事們在離開公司之前，都依依不舍相互做了道別。

　　何岩在給大家送別的時候，說道:“回去先好好休息吧，大家都好好想想。

　　有福同享，有難同當，曾經在一起同甘共苦的兄弟姐妹，在這種困難的時候，一個也別落下。”

　　何岩送走了部門的同事後，最後一個離開。

　　他用依依不舍的目光掃視了辦公室一眼。

　　扛著打包好的箱子，走出屋子，順手關上了門。

　　當他下了電梯，走到大樓一層時，只見公司行政部經理蔡天和，站在大樓門口。

　　正劈頭蓋臉的訓斥一位20多歲的年輕小夥子:“郭小晗，這個時候，你不好好看著大門，跑到大樓裡幹嘛?

　　出了事情怎麽辦?不想乾就說一聲，立刻給我滾蛋！”