“嘶——！”

“這麽快就突破50萬了?”

“我之前還以為，我們這次能突破二十萬就算不錯了，估計差不多也就只是十萬的樣子，沒想到增長速度竟然這麽快！”

“太太太太牛了！”

“哈哈哈哈，五十萬啊，我們這個小項目，竟然現在也能夠突破五十萬用戶了，這也太強了！”

“……”

匯報數據的員工話音剛落。

其他人便已經紛紛站起身驚呼了起來。

這個數據。

太漂亮了！

接下來，是歡呼時間，之前就已經有人準備好的彩帶，第一時間打開，整個公司就像是過年了一樣，熱鬧非凡。

喜氣洋洋！

甚至有幾個感性一點的，當場抱頭哭了起來。

馬芸同樣在笑。

笑的很欣慰。

不容易啊！

這名員工匯報出來的數據，可不僅僅只是數字那麽簡單，而是他們所有人，這段時間以來所付出的努力之後，換來的結果。

要知道。

自從桃寶項目成立以來，這個小項目便已經寄托了極大的希望，而且因為人手的問題，大多數人基本上都是一個人頂兩個用。

熬夜加班不在話下。

但可惜的是，他們的付出並沒有獲得相對應的回報，恰恰相反，他們的付出很多時候就像是笑話一樣。

數據低迷。

成績走低。

甚至就連在宣傳方面都被自己的競爭對手打壓。

原來公司上班，每天抬頭就能看到對面樓上掛著的易趣商城的廣告牌，就像是在肆無忌憚的嘲笑他們這群可憐蟲一樣。

所有人心裡。

其實都憋著一股勁。

好好乾！

爭口氣！

孫桐余是這樣，彭淚是這樣，整個桃寶項目的所有人都是這樣，他們每天所思所想，都是希望桃寶能夠盡快崛起。

而現在。

能夠亮瞎眼的成績出來了，意味著他們這段時間的努力沒有白白浪費，他們的付出真的起到了作用。

更加意味著。

桃寶這個項目，可以快速崛起了！

“大家都很努力的，希望能夠把桃寶做好，顧總你之前，就是看好桃寶這一點吧?”蔡重信問道。

“算是吧。”顧修一笑。

蔡重信提議起來:“顧總要不要說兩句鼓舞人心的話?如果不想暴露身份的話，可以把要說的話告訴我，我現在代為轉達。”

“要說的話?”顧修搖搖頭:“馬總會說，我就不喧賓奪主了。”

“呵呵，顧總您這話說的，您的股份……”

“我的股份最多，但不意味著我就能夠成為這家公司的旗幟，何況我也沒有興趣，來桃寶扛大旗。”沒等蔡重信把話說完，顧修便率先開口。

這話意思很明確。

蔡重信也點點頭，沒再繼續在這個話題上多做糾結。

“對了，也不是沒有話說。”顧修倒是似乎想起了什麽，此時開口說道。

蔡重信急忙轉過頭來。

卻見顧修一笑:

“給大家發獎金，再帶大家今天晚上好好放松放松。”

“顧總大氣！”蔡重信哈哈一笑，當時就豎起了大拇指。

有獎有罰。

這才是一個公司該有的樣子。

當晚，桃寶部門全體公款消費，阿狸其他部門的人也跟來蹭吃蹭喝，馬芸乾脆也大手一揮，全公司一起。

第一站是燒烤。

沒有什麽，比深夜擼串更爽的，這一點無論全國各地都一樣。

吃完燒烤，有人提前敗退立場。

還能繼續的，則開始下半場，去唱歌。

顧修沒跟著去唱歌。

畢竟自己一個小朋友，喝酒也不能喝，去那地方跟坐牢一樣，自然不會有興趣參加，更加重要的是……

他還有一場會議。

“顧總……”

再次回到公司，這次顧修來到了馬芸的辦公室，而辦公室裡的人，也僅僅只有顧修、馬芸和蔡重信三人。

不過相對比之前的其樂融融。

興奮十足。

此時的馬、蔡兩人臉上，卻都齊齊皺起了眉頭。

“你們叫我來不會就是乾坐著吧?”見兩人愁眉不展，顧修率先問了幾句。

“這個……”

馬芸有點猶豫:“剛才的數據……”

“剛才的數據做假了?”顧修歪著腦袋問道。

“當然沒有！”老馬毫不猶豫的搖頭:“無論再怎麽難過，我也不可能做這種事情，數據作假這種事情，絕對不可能。”

“那就是，你之前說的話，有所保留了?”顧修問道。

“確實保留了一些……”馬芸點點頭。

“付費用戶很低，虧損比較嚴重?”顧修問。

“你……您知道?”馬芸有些驚訝。

“這又不難猜。”顧修搖頭:“你之前匯報數據的時候，僅僅隻說了我們的商戶數量和用戶數量，但正常來說，成交量和訂單量這些也應該匯報才對。”

“但偏偏這樣的關鍵數據你卻沒有說。”

“那只有一個可能性。”

“這些數據不太好看， 甚至可能很難看，為了不打擊大家的信心，所以你才這麽說的吧?”

這……

眼看著顧修，滿臉淡定的說出這些，馬芸多少有點驚訝。

不僅僅只是驚訝於，顧修能猜到這個。

更驚訝的是。

“顧總您竟然知道，這數據肯定不好看，那剛才……”

“你想問我，為什麽數據不好看，卻還要組織大家聚餐?”

“是這樣的……”

“這個馬總你自己心裡應該很清楚吧?”顧修笑了:“難道以馬總你的手腕，這麽簡單的道理都看不明白?”

“看來我還是低估了顧總。”馬芸苦笑著說道。

確實。

以他的能力，他自然知道，這種時候本身就應該給大家加油鼓勁，不可能因為其他方面的數據差，就沒了獎勵。

他之所以這麽問顧修，不是因為他覺得這麽做有問題，而是他沒覺得，顧修能做到這種程度。

如今看來。

自己。

好像一直都小看了這位小朋友。

“員工和公司，其實有很多種相處模式，有人把公司當成了混日子，領工資的地方，有人把公司當成了家，與有榮焉的那種。”

“這兩種截然不同的態度，其實是相互的，至少對於大多數人來說。”

“投桃報李，對於很多人都適用。”

“而既然要把公司塑造成員工心目中的家，那最好的辦法，就是讓這個家變的有溫度，有熱情。”

“何況……”

顧修說道:

“這次的成績，我不覺得，有什麽不好的。”

(跨年了，新年好鴨，晚點還會有一章)