看來不能去九邊了，去就是羊入虎口，但是軍令如山，又不能不聽啊！

　　愁啊！

　　沒辦法只有試試逆天改命了，心中想著阻止軍部的征召，阻止軍部的征召……

　　“收到，逆天改命開始……阻止軍統部調令……命運點不足……阻止失敗……逆天改命停止，如需繼續，請充值200億命運點。”

　　“200億?有沒有搞錯，你確定?”

　　“確定一定以及肯定！”

　　“怎麽可能這麽多?”

　　“直接改變軍統部的調令就是這麽多。”

　　“直接！難道還有間接?”

　　“是的。”

　　“怎麽個間接法?”

　　“通過增加在十府內的重要性，當停留在十府內的價值遠超支援九邊價值的時候，改變或阻止軍部的調令需要的命運點就會減少，減少的程度視雙方的價值對比，對於十府價值越高，逆天改命需要命運點就越少。”

　　重要性?

　　自己在十府內的價值就在於自己凝聚了生肖魂像，可以調動一部分氣運之力使用一些農業技能。

　　只是現在只能惠及自身，想要對十府有貢獻，就需要去生肖聖殿分部述職，述職之後有兩種選擇。

　　一種是領取職位，坐鎮一地，守護一方，根據守護地的繁榮和平安獲得氣運回饋和俸祿的守護聖使。

　　另一種是成為不受地域約束，可以自由接取任務，完成任務後得到一定氣運和金錢獎賞的巡遊聖使。

　　但明顯的是，無論是成為守護聖使或者賞金聖使，其價值都無法與一個生肖戰士對於九關的價值相比。

　　怎麽辦，怎麽辦?

　　愁死人了！

　　不過內心的直覺讓徐蔚隱隱覺得的自己的一線生機應該在承平府文工學院。

　　擁有大衍天心的徐蔚直覺一向很準，最後徐蔚決定相信直覺，先去承平府文工學院試試運氣，實在不行就加入死囚敢死隊，向死而生。

　　但以自己休學的學生身份重新回學校不僅手續麻煩，時間也不等人，按正常程序自己接到軍統部調令也進不了學校，看來還得找關系。

　　最好的人選莫過於自己曾經的導師李知行李老，李老不僅在學術能力強，在學校的影響力也高，有他說話，鐵定能讓學校特事特辦，直接入學。

　　但李老性格鋼直，眼中揉不得沙子，最見不得營營苟苟之事，更何況以前的自己也曾經讓他多有失望之處，幾年都沒有聯系了，現在去找他估計大概率要吃閉門羹。

　　要想讓他幫忙說話，估計自己要有拿的出手的成績，以他愛才如命的性格，只要自己拿出足夠的成果，估計都能幫自己去軍統部拍桌子。

　　徐蔚想到這裡，眼睛一亮，越想越覺得自己的生機很可能就系在李老身上，並且李老喜歡的自己都有啊！

　　論文，論文，趕快發表論文，成為學術大神！

　　“小魚兒，馬上整理一批前沿學術論文發表出來，越快越好”

　　“好的主人，我馬上準備，請問要發表多少篇，有沒有方向上和內容上的要求?”

　　多少篇?方向?

　　徐蔚一拍腦殼，真是急昏了頭，如果一股腦發上幾千上萬篇遠超現在科技涵蓋所有學科的論文，不被當成怪物才怪。

　　就以自己現在自己熟悉的人工智能、無線信號傳輸為方向吧，想了想又加上現在比較熱門，自己以前也重點研究過的機械和材料學。

　　至於論文的數量，

不能多，也不能少。　　多了容易引起懷疑，少了打動不了李老，徐蔚考慮後就以三個月一篇的速度計算。

　　自己離校十年，就發表40篇左右的論文比較合適。

　　還有就是發表時間不能一次性發，最好也是從離校之後，平均三個月一篇核心期刊的速度發出來。

　　從內容方面也要依照先易後難的順序，最開始主要是對當下技術成果的學習與變通，慢慢發展為創新及應用，然後再發個幾篇關於前沿科技的探索與推想。

　　最後徐蔚為了舔李老，臉都不要了，決定把所有論文的通訊作者都寫成李老，自己則為第一作者。

　　確定好思路以後，小魚兒很快整理好了46篇高水平論文，其中12篇更是具有突破性的科學進展，引領人工智能，無線通訊，機械和材料學進入新的領域。

　　徐蔚消耗為數不多的命運點，將它們逆天改命，發表在這十年來的各個時間點上。

　　與此同時，徐蔚的名字也在學術界和科研界擁有了不小的名氣，只因為只見其名不見其人，被稱低調的學術大神。

　　李知行李老的名氣則百尺竿頭更進一步，真正成為傲龍帝國學術界的領袖之一。

　　做完這一切，一直絮繞在心頭的陰影終於減弱了幾分，這讓徐蔚大大松了一口氣，看來方向是對的。

　　畢竟能安逸的混日子，誰想去過朝不保夕，刀口舔血的生活。

　　自己的事有著落，接下來就是家族的發展了，畢竟是自己安身立命的根基、底氣、背景、助力和靠山，得好好經營才行。

　　以二叔大鍋飯的思想，守成有余進取不足，能維持現狀就不錯了，想要發展估計夠嗆。

　　所以還要把制度定下來，思來想去還是用貢獻製為基礎，融合福利保障制度，任務懸賞制度等一系列子系統而成。

　　在家族結構構架上來說，可以分為內職和外職，內職靠忠誠，以家族血脈為基礎，掌管家族話語權，負責財富的分配。

　　外職講能力，除了由本族族人擔任外，也可以適當外聘有能力的外性人員，負責守護家族或負責開疆拓土。

　　內職位從上到下可分為族長，少族長，大長老，長老，大總管，總管，管事，執事，行走九個級，每個級別的內職位根據貢獻和待遇又可分為九等。

　　外職又分為守護系和開拓系，守護系主要負責守護家族安全，根據武力和能力大小分為奉供、護法和金剛三級，每一級又根據貢獻分為九階。

　　雖然內外兩職每個職位分為九級，但並不是說只有升到九級才可以晉升到下一級。

　　一般一個職位升到三級的時候就有晉升的資格，如果有能力勝任更高的職位，並且剛好有合適的位置，就能直接升職。

　　至於每個職位後面的六個級別，是方便自身能力有限無法擔任更高職位，但又在現有崗位上做出突出貢獻的員工，給他們也有一個上升的空間。

　　開拓系根據職位和薪酬按照現代企業制度製訂，主要負責為家族開疆拓土，輸送血液。

　　如果有族人在開拓系任職，不僅不影響內職職位，實行雙職雙酬，還能根據其對家族的貢獻，獲得貢獻值晉升內職職位，提高在家族中的話語權。

　　徐蔚決定後，找小魚兒完善製作成智能程序，完成之後徐蔚甚至用大衍天心推演了一番，補足了一些漏洞。

　　之後就招來小能手，製作了一批小巧的金屬手環，也沒有太高調，就是現在流行的智能腕表模樣，只是更精致了一些。

　　很快第一批智能手環就製作出來了，徐蔚隨手拿出一個，亮銀色的金屬手環手感很好，帶上手腕就自動開機，提示是否綁定。

　　綁定後自動進行人臉識別認證，聲音特征識別認證，生命體征認證(體溫，心跳，骨骼，新陳代謝等)等一系列認證。

　　認證結束後，就聽到一個悅耳的聲音:“尊敬的少族長，您好！徐氏家族系統為您服務。”

　　“你都有些什麽功能?”

　　“我的功能可多了，有家族成員認證管理，家族財產的出入管理， 家族功勳的評定管理，家族福利保障管理，家族任務的分發接取管理，家族職位的認定與管理，家族人才培養計劃與管理，家族……”

　　雖然看起來智能程度有點低，但裡面的算法很強大，有了它基本上能讓家族成員有個公平的環境。

　　任何事預則立，不預則廢，人們通常不患多寡患不均，有多少堅固的堡壘佛都是從內部攻破的。

　　所以對於家族管理，一窩蜂大鍋飯平均主義要不得，唯利是圖的現代企業制度也要不得。

　　引入貢獻度這個適度競爭機制和家族福利保障制度是有必要的，要讓能者多勞多得，庸者有自己的位置，老弱病殘也能老有所養，病有所醫，殘有保。

　　這樣的家族才有向心力與生命力，有這樣的制度足夠保證家族接下來一段時間裡平穩發展。

　　手環徐蔚準備了十萬隻，用金屬密碼箱全部裝好，做完這一切後徐蔚將小能手收入個人背包，準備隨身攜帶。

　　把小能手收回有兩方面的考慮，一是考慮自己不在的時候萬一村莊變化巨大，沒有自己命運點的遮掩，沒辦法解釋。

　　二是村子的基礎建設基本已經完成，已經不是特別需要小能手，現在村裡也有收入了，剩下的工作，完全可以請人過來做。

　　三是帶在自己身邊，萬一被征調前線也好有個幫手，最起碼如果再次遇到獸潮圍攻哨所的危機，也可以提前挖條地道撤退。

　　把所有的工作做完，天色已經擦黑，時間不等人，徐蔚正準備找二叔辭行的時候，二叔竟然來了。