老板親自過問，又涉及新總經理上任。

　　第二天下午，人力資源部就把名單送到了葉開明處，葉開明邀請陸晨風一起把改管辦的人員確定下來。

　　陸晨風手裡拿著名單，怔怔地打量許久。

　　足足有二十幾個候選人，一半是品質部人員，還有一小部分是生產部人員。

　　第一行就是羅瀚博，後面是品質部的部分主管、生產部的部分主管、車間主任和組長，以及個別其他部門的人員，再後面是一些品質部的質檢和乾事、專員，以及文職等。

　　其中也包括羅瀚博推薦的龍秀琴，以及幾名新入職的文員。

　　“嘿嘿！”陸晨風看著這一長串名單，笑道:

　　“果然是品質部是革命的搖籃！無論哪個廠升遷和調動，第一個考慮的就是品質部人員，優勢簡直不要太明顯！”

　　葉開明在旁邊詫異地問道:“其他公司也這樣嗎，我還以為只有我們君健。”

　　“不，每個公司都差不多。品質部人員具有其它部門人員所沒有的優勢。”陸晨風放下名單後，解釋道:

　　“首先他們熟悉產品，熟悉很多業務流程和運作，對產品、物料、產品質量要求都十分明確和清楚，拉出去基本上就能勝任，在人員選擇上更偏重於心性和性格，基礎技能已經基本具備，比其他人員更容易上手和減少培訓費用。

　　“另外他們是除了生產一線員工之外，最大的後備力量，人員多基數廣，面對整個生產過程，而且人員素質比一線工人高，培訓起來投入低收益快，是以很多公司將品質部當成人才儲備中心，生產系統和生產一線管理人員和基層管理人員基本上出自品質部，至少佔據半壁江山。”

　　“這樣做的優勢很明顯，以後品質和生產系統發生衝突的時候，大家的品質意識都很高，有利於各部門團結。而且能夠徹底打通從普工到一線管理人員的晉升渠道和途徑，積極刺激工人和質檢員的工作積極性和心態……”

　　看到葉開明感興趣，他長篇大論，將品質部當成人才儲備中心的優劣盡數一遍，只聽得對方連連點頭，滿臉歡容。

　　陸晨風不管對方是真高興還是假高興，是不是想把品質部變成儲備中心，又或者是為了私欲而這樣做。

　　他心裡暗暗想著昨晚趙良材說過的話，揣摩那話裡的意思，磨蹭著說道:

　　“公司給我幾個名額，除了我之外還能點幾個人?”

　　葉開明答道:“除了你還有3個，一共4個人。配備一名副主任，級別是經理或副經理，另外一名乾事或專員，最後是文員。”

　　“和我想象的差不多，人數其本夠用了！”陸晨風點頭，指著會客桌上的名單問道:

　　“那就是和這裡提供的名單順序是一樣的，先經理後乾事，再文員?”

　　“對。”葉開明點頭，看到陸晨風為難地樣子後，說道:

　　“是不是很難選擇?要不要你拿回去考慮一下，明天上午做出答覆就可以了。”

　　“不用，就幾個人的事，用不著拖太久。老板還等著我們答覆呢，希望我們盡快開展起來，不要給他造成拖拉的印象。”陸晨風搖頭，目光流動似乎在搜索，隨後有些為難地問道:

　　“怎麽沒有履歷表?如果有履歷表就好了，光看這些也很難做出判斷，參考的信息和資料太少。

　　“我來的時間短，簡直兩眼一抓瞎，很多人都不認識。”

　　名單上只有姓名、性別、入廠時間和現任職務，

其它信息一概皆無。　　葉開明信以為真，主動問道:

　　“你要履歷表?

　　“我打電話給小梁讓他送過來，給你提供判斷依據。”

　　說著，他回到辦公桌前彎腰尋找手機，然後就要撥號。

　　只是就在這時，陸晨風卻又突然阻止他，發聲勸阻道:

　　“不用了，謝謝葉副總，我還是先將就一下吧，先把人員定下來，以後有問題再換。

　　“現在第一要務是先把工作開展起來！”

　　他仿佛在強調什麽。

　　葉開明回頭，還沒有直起身，就看見葉晨風迅雷不及掩耳一般劃過三道紅勾，然後落款簽上了自己的姓名和日期。

　　他拿到名單後，問道:

　　“這樣好嗎，會不會太草率了一點，需要重新考慮一下嗎?”

　　“不用。”陸晨風搖頭，拒絕後解釋道:

　　“時間很緊迫，不僅老板在等我們開展工作，而您這邊也不能遲疑。

　　“我們需要通過推行ISO體系來確定所有的工作流程，讓您迅速掌握公司並建立總經理威信，為下一步我們推行精益生產和建立績效評估及管理制度創造條件，時不待我。”

　　一番話直接說到了葉開明的心坎上，正想著把權力如何收集在手裡，好正常行使總經理權力，不想陸晨風已經在為他考慮和布局。

　　一下子就拉近了雙方的距離，點頭道:

　　“對，首先要打通流程和建立威信，我本想找你商量這件事，沒想到你考慮到我前面去了。

　　“就按你說的辦，不行再換，現在是沒有比他們更合適的人選。 ”

　　葉開明不吝指點，更是主動指教道:

　　“不過羅瀚博是一個樁頭尖，你應該見過他，很容易惹事，你別讓他挾持你的想法和進度，必須把他用好了，一不小心就能給你惹下天大的麻煩。”

　　“不會的！”陸晨風很有信心地說道:

　　“我會把行政權和監督權分開，他有想法也沒有行政權，惹不了事。到時候再多勸一勸，相信他會安分守已，好好為公司工作。”

　　“那就好，做到這一步，相信他也是有力無處使，多少能安分一些。”葉開明點頭，又說:

　　“龍秀琴是盧經理的手下，跟他好多年了，而且很多事情都依賴她在做……”

　　“沒關系，盧經理就要走了，她是個聰明人，應該知道怎麽去選擇。”陸晨風依舊一副不打緊的樣子，然後又解釋道:

　　“文員也是這樣選擇的，我根本不認識她。不過她既然還沒有通過試用期就出現在這名單上，想來也是無人願意收留或無處可去，而且工作能力可能並不突出。

　　“不過我們有龍秀琴可以培養她，帶她熟悉一段時間。文員工作本是不難，所以能力不重要，身份才最重要，用她我們可以放心。改管辦第一條就是需要沒有私心和保密！”

　　“說的好！”葉開明大是喜歡，高興地定奪道:

　　“那就這樣決定了，我簽個名送到人力資源部，讓他們下周一下來報到，屆時新辦公室估計也弄好了，可以正式開始辦公。”

　　見狀，陸晨風暗暗松了一口氣:“行，那就麻煩葉副總了。”