轉機總在不經意間。

　　有些事情本以它會亮，越似乎永遠亮不起來。

　　姚元傑給陸晨風打電話，約定雙方見面的時間，本以為就這樣能夠水到渠成，省下許多麻煩，沒想到姚元傑失約了。

　　不但沒有露面，甚至連電話也不曾有一個，解釋為什麽會失約，仿佛從來沒有發生過這件事情。

　　陸晨風按住心頭怒火，擔心對方確實是已經遺忘，主動打電話給對方又約了兩次，結果還是失約，石落泥潭，一點動靜也沒有。

　　9月28日。

　　還有兩天就是工作計劃的最後期限。

　　陸晨風直接來到注塑車間的辦公室，坐在沙發上悠閑地喝著下午茶，意外的發現旁邊有一個報刊架，拿著裡面的報紙翻閱起來。

　　報紙並不是普通的新聞和雜類報紙，而是專業的注塑行業和塑膠行業的期刊，包括周刊和月刊。

　　內容專業而豐富，隻把他看得津津有味。

　　不知不覺，過去接近半個小時。

　　陸晨風意猶未盡地站起身，打量牆壁上的石英壁鍾和自己手上的腕表，比對著雙方的時間，舉起手裡的報紙，問道:

　　“請問這報紙是公司訂閱的，還是你們注塑車間自己內部訂閱?”

　　一位注塑車間的女職員坐在辦公桌前，答道:

　　“這是我們內部訂閱的，每個月從部門活動經費裡扣取一部分支付。”

　　“哦，這是一個好辦法，謝謝了！”陸晨風和顏悅色地點頭，感歎道:

　　“以後我們也要訂閱一些，供部門裡的人員查閱和學習，以前居然不知道這方法，太落伍了！”

　　君健公司能支配部門活動經費者，至少也是經理級人員，哪怕是車間主管都沒有這樣的資格。

　　聽到這話，坐在非字台裡辦公的眾多注塑車間女職員登時知道眼前這位做客的也是一位大佬，否則不敢也不會這樣說話。笑著問道:

　　“請問您是哪裡，好像沒見您，是哪個部門呀?”

　　“我……?嘿嘿！”陸晨風露出笑容，彎腰把手裡的報刊放還原位，然後直起身回頭，走近幾步後，答道:

　　“我是改管辦的陸晨風，約了你們經理幾次見面他都失約了，所以過來看看到底怎麽一回事。”

　　“我在這裡坐了20多分鍾了，接近半個小時，現在是差不多17點15分。”他示意著牆壁上的壁鍾，再繼續說道:

　　“還有15分鍾就是下班時間，你們、包括你們的生產部注塑經理姚元傑都是這個時間點下班，但是我不想再來下一次。”

　　陸晨風搖著頭，問道:“請問你們哪位是注塑車間的文員?”

　　一位年輕的女職員直起身，答道:“我是，請問您有什麽事情找我們經理，我可以代為傳達嗎?”

　　“很好，當然可以代為傳達！”陸晨風以居高臨下的姿態看著對方，站著點頭，繼續說道:

　　“不過我和他需要商議的事情你暫時無法知情，因為只有等我們商議完成，改管辦發布之後，你才可以從公布的內容中看到一部分信息，其他的都屬於機密，所以我希望你傳達另外一件事情。”

　　“你現在給我聽清楚了，我需要你代為傳達的內容是……”他左右揮舞手指，繼續說道:

　　“我不管他在哪個地方，又在幹什麽，15分鍾之內——也就是姚元傑下午下班之前，如果他不出現在公司並站到我面前，我只能對不起地直接給他記一個曠工。

”　　陸晨風強調道:“絕不會聽他的任何解釋！”

　　辦公室中的人員臉色大變，沒想到來者不善，剛才還笑眯眯，轉眼就翻臉，而且翻臉者居然是如今勢如中天的改管辦負責人和總經理助理。

　　注塑車間的文員登時面現難色，猶豫地望著陸晨風，進退兩難。

　　陸晨風解釋道:“我不想刁難他，否則我就會再等幾分鍾才發話。如果他還在公司，或者是在這附近的某一個地方，以車程計算，15分鍾應該能夠趕到，但時間可能不寬裕。”

　　“你需要馬上給他打電話，否則真記一個曠工，以姚經理的工資至少也得扣500塊，以後的年終獎、績效考核都得受影響，這足以抵夠他一個月油錢了！”

　　他指使著注塑車間的文員，隨意地站在圍住非字型辦公台的柵欄前面，伸出手，手指頭在面前的柵欄頂部雜亂的彈著，就如彈鋼琴一樣，仿佛在思索什麽，說道:

　　“……說不定這還是一件好事，能夠控制他一天到晚的開車往外跑，目無紀律，想要找他也特別困難！”

　　他看到文員無動於衷，故意笑眯眯地打量著對方，伸長脖子，示意著問道:“難道你也有這想法，咱們合計合計?”

　　“不用，我沒這想法，更沒這資格！”

　　注塑車間文員慌亂地搖頭，連忙坐下，拿起桌面上的外線電話，告訴陸晨風說道:

　　“謝謝陸主任通融，我這就給我們經理打電話！”

　　“不用客氣，謝謝！”

　　陸晨風說著矛盾，但是又不矛盾的話，坐到沙發上，依舊沒有二郎腿，雙腿並攏，坐姿規整，悠閑地喝著下午茶。

　　大約15分鍾。

　　注塑車間的工人已經開始準備下班，三旬左右的姚元傑急匆匆地趕回來，見到了陸晨風，致歉道:

　　“讓陸主任久等了，實在是太忙，剛剛帶著模具在外面維修，接到電話就往回趕……”

　　“沒關系，既然回來了，那就把改管辦發給你們那些文件簽一下，不能再拖了，還有兩天就最後的期限，你總不能認為不用給我們預留最後一點時間吧?”陸晨風平淡地說道。

　　“不敢！”姚元傑坐到座位上，在寬大的辦公桌翻找，問道:

　　“是這些嗎，共兩份?”

　　“對，一份是基於績效管理制度建立的新薪資表，一份是你們部門內部的自評和互評表，你先看看吧。”陸晨風坐在沙發上說道:

　　“我就坐在這裡，有不懂的就問，我會一一回答你。”

　　“好的。”

　　姚元傑心浮意躁，坐在辦公桌上翻閱許久，還是有些不明白，忍不住抱怨地說道:

　　“怎麽把工資分成這麽多份，又是職別、又是等級，又是崗位工資的一大堆……六七個名堂，這後面還有津貼、補貼、加班費、工齡獎?

　　“我想知道，如果按照你們這套方案計算下來，我們還能保持現在這個工資嗎，我的工資是多少?”

　　陸晨風聽到他沒有禮貌，連名字都沒喊一句，故意坐在沙發上，問道:

　　“姚經理難道沒有參加我們改管辦的培訓課程?關於薪資表改管辦已舉行兩次培訓、三次會議。

　　“我記得你這邊都有參加吧，我親自主持的那堂課和那三次會議，我好像都有看到你?”

　　姚元傑俊臉微紅，解釋道:

　　“忙，開會都忙，電話響個不停，許多事情要處理，所以打電話的時候沒聽清楚。”

　　“哦，既然這樣，那我就簡單地介紹一下。”

　　陸晨風站起身，來到姚元傑辦公桌前面，隔著桌子面對面的站著，幫著對方尋找相應的頁面，一邊委婉地問道:

　　“請問你認為你和你的屬下，現在的工作能夠滿足公司和各部門的要求嗎?”

　　姚元傑非常乾脆，陸晨風的話音剛落，他便接上吐道:“當然可以。我們一直都能滿足公司的要求啊，從來沒有反饋！”

　　普通人員面對績效制度都會非常認真，仔細地比對裡面的每一個條款和內容，各種態度有之，惴惴不安，但從未見過姚元傑這款，不加思考，不見任何表情。

　　陸晨風簡直不知道如何去形容他是自大還是非常自信?

　　“那就好，那就沒問題。”他暗暗皺眉，點頭答道:

　　“如果是這樣，對應的評估等級是B級，加起來絕對不低於你們現在的工資，反而有些崗位可能會更高一些，幅度接近100-200，夏季會更高……”

　　陸晨風翻到相應的頁面，向姚元傑示意，道:

　　“你可以計算一下你的薪資，就是這一條。……你的薪資計算方式是職別、等級、崗位工資，加上績效評估等級B的等級工資……加起來一共有多少，應該就是你現在的工資。”

　　姚元傑在他示意下拿起計算器進行計算，很快得出結果，登時變得開心，高興地問道:

　　“還真是，我可以計算一下其他人員的工資嗎?”

　　“當然可以，只要涉及你們注塑車間，你都可以計算，這是你的職責所在，最主要的目的就是讓大家和各部門學會計算工資，熟悉新的薪資計算方法。”

　　陸晨風點頭，並將注塑車間對應附表翻出來，擺到對方面前，介紹道:

　　“我們的薪資表本身經過多方核算，財務、總經辦、人力資源部都有出力，不會存在重大的錯誤和缺陷，況且現在只有你沒簽了，出現這種的可能性機率更小。

　　“公司推行績效制度也不是為了省錢、少發工資之類，目的是為了提升管理水平，不會無故扣減工資。我們也不可能在文件裡故意挖個坑，去坑那三五百塊錢……

　　“如果有問題完全可以修改，沒有大問題直接修正就行，甚至不用向上請示和報告，我就可以做主和批準，包括以後發現合理的錯誤，哪怕是已經發工資了，我都能夠直接修正並批準，不用得到另外的許可，你放心吧。”

　　“那就好，我算一算吧。”

　　姚元傑拿起計算器，一個一個的計算，然後拿出筆簽字確認，問道:

　　“沒問題，有的還多一些。還有其它嗎?”

　　“當然有，還有一份評估表。”

　　陸晨風示意著桌面上的另外一份表格，說道:“你看看，這裡面有互評表和自評表，是對其他部門人員進行互評和……”