大張旗鼓地懸掛紅幅，隨處可見的宣傳標語。

　　讓幾乎所有人都以為改管辦和陸晨風已經得到公司最高層的授權，將不擇手段，將一切反對的意見和反對者踏平，執行新的ISO體系文件和作業規范。

　　倉庫主管武長生殷鑒在前，隨處可見的宣傳口號，改管辦隱隱傳出的威脅語言在後。

　　陸晨風高懸達摩克利斯之劍，展現強硬的態度，各部門如驚弓之鳥，紛紛配合推進和實施。

　　雖然不是百分百的完美，總有一些小插曲、議論的雜音和執行不到位，但是總體非常順利，新的體系文件猶如洪水過峰在各部門漫過，產生應有的效果。

　　三周過後

　　8月底，各部門發現前面三周的質量報表穩健提升，數據越來越好，工作越來越順利。

　　經過陣痛後已經看到效果，登時好評如潮，再次邀請改管辦等人上門指導，各種雜音消失不見，再也沒有什麽威脅和不合時宜的話語。

　　改管辦幾個身有榮蔫，整天樂得合不攏嘴，歡樂一堂。

　　八月逼近尾聲，眼看就要進入九一。

　　靦腆文靜的龍秀琴陪著笑臉，在陸晨風以及改管辦的幾名同事的面前喜不自禁，開心問道:

　　“穩了，穩了！

　　“主任，接下來還是這樣嗎，監督他們運行?”

　　“對！”陸晨風坐在座位上，看著側邊羅瀚博和前面的龍秀琴等人說道:

　　“我們的工作主要以監督和策劃為主，並推進一個個改進項目。”

　　“推進項目和策劃主要由我進行，你們輔佐，就像這次推進ISO體系一樣。監督就由你們兩個人執行，有需要的時候我才會去現場指導你們怎麽進行監督，平時就授權給你們。

　　“接下來的三個月，我們主要推進的項目是績效考核，但是ISO這一塊並不能放松。

　　“我們遠還沒有勝利，只是取得階段性的成果，只是後續不用投入太多的資源，是以由我去負責策劃新的項目，把這一塊交給你們。”

　　他解釋後，繼續說道:

　　“你們接下來必須繼續保持高壓，到各部門和版塊進行監督和指導。以監督為主，指導為輔助，將工作流程和規范執行到位，補充我們遺落和設計不合理之處，並形成新的規范和文件。

　　“實施三個月之後，我計劃在10月底或11月進行內審，正好年度內審也在那個時期，我們來一次摸底，如果發現還有異常或不到位之處再修一次。在這之前，我們不會進行大刀闊斧的修正和出台更多的文件，除非是有特殊情況出現。”

　　取得這樣的成績，陸晨風的心裡也很高興，但是看著兩位有些得意忘形的屬下，為防患於未然，他謹慎地告誡道:

　　“不要以為有點成績就是我們的功勞，平時多注意工作時間的態度、說話的語調、肢體語言和動作，不要盲目地去拉高去我們的仇恨值，避免高高在上心態和態度，頤指氣使，讓各部門反感我們……

　　“驕傲將使我們墜落，不再有前進的動力;自滿將會阻止我們每一次的學習機會！人如果不學習，將會永遠喪失前進的能力和機會！”

　　一番嚴辭細說，羅瀚博等人神色漸漸嚴肅，變得凝重。

　　陸晨風打開投影儀，將幾人叫到會議桌前團團坐下，向他們介紹績效評估和管理制度的推進計劃和分工。

　　幾人信心滿滿。

　　將各自的分工、職責和注意事項記在筆記本裡，

希望再次取得佳績，再接再勵。　　兩周過後。

　　到了約定的時間，羅翰博和龍秀琴兩人卻雙雙遇到困難。

　　陸晨風聽完之後，看著眼前的薪資表，眉頭暗皺。

　　這是他安排給龍秀琴的工作，讓她把新的薪資表在各部門進行宣傳，收集相關意見，並讓所有部門經理和生產主管/生產主任在薪資表上簽字，確認他們已經表示同意。

　　新的薪資表已經屢次修改，但是還沒有完成確認工作。

　　他平淡地問道:

　　“你是說電熱、電機等五金車間三位主管不同意這份工資方案，你找他們聊過以後，他們都沒有改變意見?”

　　龍秀琴站在旁邊，答道:

　　“對，我找他們談過好幾次，但是他們堅持認為他們的車間是計件製，而且獨立核算，所以應該不在考核范圍之內，更不會接受接受這份工資方案。”

　　“開玩笑，獨立核算虧盈又怎麽了?”陸晨風冷笑道:

　　“他們是不是還屬於公司?我接到的命令是全公司推進和實施績效管理制度，豈能讓他們逍遙法外?”

　　他揣摩著會不會是葉開明在暗裡使動手腳。

　　因為這三個車間生產的產品都屬於葉開明負責設計開發，對方在這三個車間裡的影響力非同小可，幾乎每個崗位都聽從他的命令，無論是品質部人員，設計開發人員，還是生產現場的管理人員及員工。

　　不過陸晨風細想之後，還是搖頭否認了這種可能，說道:

　　“我看他們是不到黃河不死心，不知道去打探一下消息嗎，看看公司什麽態度?

　　“這樣一直拖著我們，變相抵製我們推進績效管理制度，這能有好果子吃?”

　　“葉副總最近在幹什麽，怎麽經常看不到他在辦公室?”他拐彎抹角地向呂丹丹問道。

　　這是她的職責之一，需要留意葉開明的去向，並配合他的工作，幫助總經理處理一些比較複雜的文檔和文案工作。

　　只是話音剛落，旁邊的羅瀚博卻替她回答道:

　　“葉副總在生產線，與新來的生產總監經常一起在生產線指導工作，已經持續有一段時間了。”

　　陸晨風聽出他的話外之意，示意把辦公室的房門鎖上後後，回問道:

　　“阿博，你這是話中話，需要提示我什麽?”

　　“沒什麽，就是話面中的意思，希望您多關注一下。”羅瀚博提示道:

　　“那人不好惹， 脾氣特別大，仗著有葉副總撐腰，出身大公司，把所有車間主管和車間主任都罵了一頓，三天兩頭的找碴，生產部那些中層意見很大！

　　“我知道您想他們平穩過渡，但是要是繼續這樣下去……！”

　　“這樣啊！”陸晨風不由得皺緊眉頭。

　　想起新來的生產總監已經入職一個月，居然從來沒有拜訪過改管辦和陸晨風，這讓他心裡有些不痛快，暗暗覺得對方可能真的就如羅瀚博所言，派頭大，脾氣不好惹。

　　他登時有些為難，認為如果真是這樣，以後改管辦和生產部的配合可能會比較困難，而且可能會被羅瀚博不幸言中。

　　只是細思之後，陸晨風卻又勸道:

　　“新官上任三把火，他目前還沒有明顯的過失，又屬於立威階段，由著他吧，現在去和他們說不合適！

　　“再說葉副總也在上面，應該不會出現什麽大問題，不可能鬧起來。”

　　他心裡有些鬱悶，生怕沒有生產管理經驗的葉開明和新來的童榮搞出什麽么蛾子，但是又覺得沒有時間理會這些，又或者是多余的擔心。

　　他抖落著手裡的薪資表，解釋和吩咐道:

　　“我接下來工作主要是推進績效評估系統，其它的地方不可能投入太多的精力。

　　“你們多關注一下，看到他們在上面有什麽動作，隨時向我匯報。

　　“我不擔心葉副總有什麽么蛾子，他沒什麽生產管理經驗，為人謹慎，這些他還是有，但是我擔心有人慫恿，如果是這樣，我會及時向葉副總提出建議。”