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　秦毅賓知道什麽才是一個企業的根本，在產品質量這個問題上，秉承著日本學習來的古板謹慎，他從來就沒有妥協的情況。

　逍遙商城當然也有發生過質量問題，但卻不是在采購人員們的身上，而是在生產廠家出的問題。

　如果換了一個企業，那就會推三阻四，讓你直接去找生產廠家——我是賣東西的，又不是生產東西的，我正規廠家進貨，又不是弄假貨來冒充賣，這樣產生的問題，跟我有什麽關系?

　但逍遙商城不同，秦毅賓規定了，只要是查實了產品質量有問題，如果不是人為原因的話，退款是必須的第一步，然後售後人員還要展開對產品質量問題的調查，並且對購物者以一定程度的賠償，這才是一個負責任的公司的態度。

　至於說逍遙商城怎麽處罰生產廠家，這一點和購物者們無關，他們不用來等這個結果。

　正是因為逍遙商城有這種態度，所以僅僅是一年半的時間，就已經席卷了全國，直接成為了一個月銷售額350億人民幣的超級巨頭。

　摩根大通給逍遙商城的估值，已經突破了1500億美金，完全超過了亞馬遜的最鼎盛時期。

　當然，亞馬遜在經歷的金融危機的打擊之後，已經逐漸的開始了恢復，現在股價早已回升，市值也回到了500多億美金的水準，等到他們按照前世的發展規律發展下去，超過沃爾瑪達到2200多億美金的市值也是指日可待。

　蕭奇得到他們20%的股份，也僅僅是花了50億美金，算一算到時候的利潤的話，基本上達到了接近8倍的利潤！

　如果逍遙商城也上市，肯定會市值超過亞馬遜，但問題是蕭奇從來沒想過把逍遙商城上市，甚至於一點股份都不會分給別人，所以無論估值多少。也只是一個紙面上的數字罷了。

　這也是為什麽福布斯排行榜和傅潤排行榜敢收蕭奇的錢，把逍遙一系的資產大幅度的降低的原因所在——你沒有買賣，就沒有一個具體的實在的估值，比不上Dream Pad和Dream Stars。這是真金白銀有股份交易的。

　話題說回來。

　對待顧客們自然是最好的態度，而對於那些提供了劣質品給逍遙商城的公司，秦毅賓就算用盡了所有的辦法，甚至是高額的付出，也要把他們告得倒閉破產。直接負責人坐牢才行。

　這是一種公司的態度，表示了無論如何都不能容忍這種事情。

　你賺錢可以，但要想賺黑心錢，那就等著倒霉吧！

　有著這樣的例子在前面，逍遙商城給的利潤又不低，還都是現金付款，你有什麽不滿意的?

　時間長了，自然而然的，這種偽劣產品的事情就少了許多，逍遙商城的信譽也得到了最大的保證。

　可別小看了這種信譽。現在的人們對於價錢都是另說，最重視的就是質量，特別是食品安全。

　你能把控到最好，讓大家相信逍遙商城賣出來的就是質量可靠的產品，他們就會一直選擇逍遙商城購買產品。

　等到形成了習慣之後，那麽對於他們來說，逍遙商城就是生活的一部分了，逍遙商城就會取代百貨公司、超市的地位，徹底的佔據他們家庭開支的那一部分。

　說起這個小插曲，其實只是在說明。逍遙商城能發展到這一步，跟秦毅賓的嚴格把控有直接的關系。

　所以秦毅賓在印度也是這樣乾的。

　一方面他是用現金來結帳，絕不拖欠，另一方面他也簽訂了最為嚴苛的購物合同。如果出了什麽問題，那麽可是要負全責的。

　現在印度的廠商還不知道厲害，如果有誰想要試一試的話，那秦毅賓不介意讓全印度都知道逍遙商城能用什麽手段來打擊他們。

　可是，值得注意的是，印度除了糧食產品還算是比較豐富之外。其余的很多日用小商品廠家，那是嚴重的不足。

　為此秦毅賓也花了大力氣，申請了進口的名額，準備把華國生產的各種日用小商品拿到印度來賣，這些廠家都是和逍遙商城長期合作的，質量上不錯，價格也不貴。

　但印度方面對這種日用小商品進口的事情非常謹慎，秦毅賓之前的5億美金，其中2億美金就砸到了這個方面，後續給商務部、顯赫家族們的捐獻，也是大部分因為如此。

　“我們逍遙一系這一次出征印度，最高興的其實不是這些生產廠家，最高興的還是那些印度的老百姓們。”秦毅賓笑著對蕭奇道，“逍遙商城的雇員不多，加上采購和質檢方面的人員，也就是1000多人而已。但逍遙物流12000多人，逍遙快遞6000多人，卻是實實在在的工作崗位。

　參照印度新德裡普通一個商用車司機的收入是220美金一個月，給那邊的逍遙物流司機雇員們是330美金一個月，獎金加班另算，其它地區，以及其他的工作人員，也按照差不多的150%的比例來發薪水。這樣他們來應聘的人可就多多了，差點沒有把招聘點給擠爆。”

　蕭奇想起了自己前世看到一些人鼓吹印度高薪水的文章，不覺問道，“我以前聽說他們普通人的薪水都達到了平均6000多一個月，怎麽這麽低?”

　“您從哪裡聽到的消息?我在新德裡了解到的，最吃香的醫生行業中，經驗豐富的主治醫生也不過是5000美金左右一個月啊。10年以上的工廠技術專家也就是2500美金月薪！”秦毅賓道，“中低層的工作的話，要求最高的保安一個月是300美金，普通的保姆就是80美金一個月……6000多?就算隻算印度高等種.姓的那群3億多的人，也達不到這個水準吧！”

　在印度，五個等級的種.姓階級，是直到今天都嚴格劃分的。

　我們尋常知道的印度是四個階級，婆羅門、刹帝利、吠舍和首陀羅，但許多人都不知道其實這下面還有一個最低賤的種.姓階層，那就是被稱為賤民的達利特，從古至今印度人都沒有把他們當人看待。

　甚至於有一種極端的說法，那就是高種.姓的那3億多人認為，除了他們婆羅門和刹帝利之外，剩下的三大階級都不能算是人，印度人口其實只有3億多而已。

　蕭奇並不會去管他們的這種說法，無論是哪種階層的人，都是逍遙商城的顧客。

　但既然在印度做生意，那麽一些禁忌也是不敢去碰的，至少秦毅賓和逍遙物流、逍遙快遞的管理人員，就不敢雇傭達利特的人，最多雇傭的是吠舍的人，只有那些不接觸顧客的工作人員，才能有不少是首陀羅的人。

　畢竟如果首陀羅的人去送貨的話，如果是婆羅門和刹帝利的人去跟警察投訴，說賤民玷.汙了他們的物品，這個扯起來是非常非常麻煩的事情。

　也只有吠舍才勉強能被大家接受。

　甚至於達利特的人都不一定敢在網絡上網購商品，否則出了什麽事情，根本都找不到任何人去幫助他們。

　說不定平日裡看起來老實的快遞人員們，也會去欺負他們。

　蕭奇聽說了這樣的事情後，也只能搖頭沒話說，他也只有盡可能的叮囑秦毅賓，讓逍遙一系三大公司的職員們，絕對不能有任何歧視的行為發生，否則最差也是解雇，嚴重的直接送監獄，讓他們把牢底坐穿。

　不管怎麽說，秦毅賓這麽算起來，基本上印度雇員的薪水就是華國逍遙一系雇員的一半，這還是給他們提高了50%的薪水的條件下。

　至少在人工成本上面，那是大大的節約了的。

　拋開這個有些沉重的話題，蕭奇又問秦毅賓道，“我讓你注意的那個公司呢?”

　“;現在也就是和當初的亞馬遜一樣，在做簡單的書本網購，完全看不出有任何發展的跡象。”秦毅賓搖頭道， “除開兩個創始人是亞馬遜出來的之外，我看不到他們的任何優點。不過因為要在印度發展，也需要一些印度本地精英的加入，我直接花1000萬美金把;給買下，所有員工並入了逍遙商城，兩個創始人當了部門經理，看看他們有什麽造化吧。”

　蕭奇聽得微微一笑。

　如果現在他告訴秦毅賓，;未來會成為印度第一電商巨頭，市值估值超過了300億美金，連亞馬遜都沒辦法打得過他們，秦毅賓肯定不會相信。

　的確。

　那只是前世而已，2008年10月才拿到了第一筆風投的;，這一世是沒有發展壯大的機會了，如果不被收購的話，逍遙商城這個超級巨頭直接就會用泰山壓頂之勢，將他們給碾壓掉。

　不過那兩個創始人是也是有著出色的才華的，讓他們加入逍遙商城，倒是能幫助逍遙商城迅速的在印度站穩腳跟，然後更加迅速的發展壯大。

　一個跨國公司想要在外國成功，吸收本土精英的策略，可是必不可少的呐！