今天，節目組準備去工廠采訪一下王碩公司一線生產員對公司的評價。

　　高然和李雲問王碩需不需要讓員工準備準備?....王碩說:“不用，我對員工.....員工自然也對我們的....好。”

　　“您對您公司的整個管理有沒有什麽不滿意或者是覺得不合適的地方?......”主持人隨便找了一個員工說。員工說:“我們老板人非常好....他從來不會要求我們員工去完成多少量.....他對我們的要求是今日事今日畢不要拖到第二天。我們一線工人每月拋去社保扣除的費用外一人工資都在8500-10000左右。對於新員工，董事長要求....如果說這個員工在這個崗位做的不是太好，那麽就會轉到其他崗位去做，去鍛煉。......”支持人說:“嗯嗯...我明白了...看來....那您有沒有想過跳槽?......”員工繼續說:“我根本沒有想過跳槽！！！我記得當年高總剛來公司的時候，他....王龍董事長把自己一套不住的房子去給高總住，....後來....公司給我們準備的宿舍都非常舒適。我們從來不會在吃住的問題上發愁。您想想，現在有那個老板會把自己的房子給員工住的?......而且我們除了事情多的時候加班以外，其他時候都是準時下班。而且加班的話我們也是準時發加班費的。老話說的好，做人要懂得知恩圖報，我不能做那種狼心狗肺的人，拿著領導對我的信任.....去做那種對不起領導的事情.....您可以去隨意問問我們其他員工，他們也.......您知道這是為什麽嗎?.....因為老板對我們好，老板從來不會在小事情上對我們.....所以我們也要盡自己的力量去報答老板對我們的知遇之恩。.......”支持人說:“我明白了，看來龍林集團能從一個小公司變成今天這樣的一個大公司.....是有原因的......老板對員工好.....員工也願意賣命為老板去幹活......”

　　通過這幾次的節目采訪後，王碩公司的....而且現在每天都有很多畢業大學生，失業的人員都願意來他們公司面試入職.....