李紫瑛是來找洛長生支援的，自然要說遇到的困難和需要的幫助。

　　但是洛長生聽完之後，並沒有立即同意或拒絕，而是把李紫瑛拉進懷中，給她好好梳理一下。

　　雖然洛長生自己無論前世今生都沒有實際經驗，但是他是站在巨人的肩膀上，比對一下就能發現問題。

　　在聽完她們對組織的構築之後，洛長生明白，即使他把所有身家砸進去，這個組織這麽搞，還是會有入不敷出的一天的。

　　他之前是不便插手，而且因為星鈴兒自詡有管理經驗誤導了他，讓他以為即使磕磕碰碰，她們這個組織在星鈴兒的幫助下也能運轉開來。

　　但是讓他沒想到的是，星鈴兒這個笨丫頭有是有管理經驗，但屬實不過，洛長生甚至可以斷定，同為掌門弟子，慕容穎的管理經驗可以碾壓她。

　　“你們是小組織，所以沒有那麽複雜，在我看來一個組織的建立需要組織目標、職責分工並通過職責分工將整個組織給運轉起來。”

　　“在這基礎上，需要考慮組織收支、組織人員自身實際需求，以及組織未來發展方向和現實問題。”

　　“這些考慮清楚了，一個小組織也就能運轉了，之後就需要管理者根據實際進行微調。”

　　看著李紫瑛懵懵懂懂的，洛長生知道，她聽進去了，但是完全沒有理解。

　　不過李紫瑛在洛長生面前可不會講什麽架子和面子，她直接轉身，雙手環住洛長生的脖子，直接正面躺進了洛長生的懷裡，臉上露出一絲委屈之色。

　　洛長生自然知道李紫瑛的意思，用手托了托她的臀部，又用大腿給她當成座椅，讓她坐穩當了，避免滑落下去。

　　“你們的小組織，其實只是做到了組織目標而已，職責分工就做得稀爛，更別說運轉開來了。”

　　“你們組織目標其實是很好的，這一點不用變，但是在職責分工上卻需要改變。”

　　“你們如今分工，我也不知道笨丫頭如何想的，樓主、副樓主沒有錯，怎麽大長老、二長老、三長老，執事弟子這一套也整出來了?”

　　“這笨丫頭照搬宗門建設那一套，自個還沒學明白，畫虎不成反類犬了。”

　　“你們這個小組織，根據目標來構築職責即可。”

　　“第一你們目標是打擊修煉采補邪術的邪修，那麽自然要有情報和戰鬥兩塊。”

　　“第二你們要安置無家可歸的女修，或者給她們一個精神寄托，那麽自然要有生產經營這塊。”

　　“等等，等等。”

　　洛長生剛說到一半，就被李紫瑛阻止了，然後就看到她掏出了一個傳影玉，打開了留音功能。

　　看著一臉不好意思的李紫瑛，洛長生哪裡不知道她的心思。

　　“啪！啪！啪！”

　　輕輕給李紫瑛臀部來了三下，讓她端正態度之後，洛長生才繼續幫他分析。

　　“情報、戰鬥、生產這三塊分工，其實也就可以結合組織收支、組織人員自身實際需求來具體細分。”

　　“你們組織成員的來源我也清楚，情報這塊與生產這塊還能進一步壓縮。”

　　“當然，為了避免後續人心思變，我的建議是先將你們自身的組員梳理一遍。”

　　看著有些猶豫的李紫瑛，洛長生無奈歎了口氣，他能怎麽辦呢，自家的道侶什麽性格，他還不清楚嗎?

　　“人的心思是複雜的，不是誰都和你一樣意志堅定，一般人被解救之時怎麽想，

在經歷一段安穩時間之後，是會隨著自身周圍環境的改變而變化的。”　　“你們進行人員梳理，不僅是對你這個組織好，也是對她們好。”

　　李紫瑛其實並不笨，洛長生稍微一點頭，她就理解了，乖乖地點了點頭。

　　“你們劃分可以分成三步走。”

　　“第一劃分想要留下為組織目標奮鬥的、不想留下但想為組織目標提供幫助的、不想留下也不想提供幫助的。”

　　“你們可以直接先依次談話，劃分去留，然後再去的那部分人中篩選出願意提供幫助的人員，作為你們情報部門的外圍人員。”

　　“嗯，別想太多，不是我哥洛長安那種，平時都是正常生活，只是留了情報負責人員傳影玉聯系方式而已，一經發現線索，經過核實無誤的，你們還得提供一定的獎勵。”

　　“提供獎勵?！”

　　“啪！啪！啪！”

　　李紫瑛已經有些後悔擺出這個姿勢了，這個姿勢對於洛長生而言，“懲罰”得格外順手。

　　“都說了，人心是會變的，她們可能不會壞事，但一部分人如果在沒有回報的情況下， 越到後邊越不會盡心。”

　　“而有了獎勵就不同了，不一定要獎勵多麽大，甚至你們還可以把貢獻點這個宗門玩懶了的手法也用上，嗯。。換上個稱呼，比如‘劍雪點’之類的，可以用以兌換靈石或資源。”

　　“這個星鈴兒那個笨丫頭應該熟悉，如果這都整不成，那你乾脆也讓她當個吉祥物算了，我給你找個靠譜的。”

　　“也?”

　　“呵呵！紫瑛你是不是對你的身份有什麽誤解?”

　　看著李紫瑛臉上明明白白想反駁但卻不敢說的樣子，洛長生心裡歎了口氣。

　　“嗯，你這算是精神領袖，和星鈴兒那種‘吉祥物’是有本質區別的。”

　　雖然知道洛長生在哄她，但是李紫瑛依然笑呵呵地接受了。

　　至於傳影玉的留音在星鈴兒聽到之後會是什麽感受?

　　李紫瑛這個“好姐姐”不厚道的笑了。

　　“第二，就劃分留下來的人員中的戰鬥人員、情報人員和生產人員。”

　　“戰鬥人員很好細分，都不要猜，至少那些女劍修們，基本上都會選擇成為戰鬥人員。”

　　“而除了戰鬥人員外，其他人員你們就要根據談話情況進行細分了。”

　　“第三，對戰鬥人員進行再次細分，分為組織內部人員和外部人員。”

　　“內部人員屬於你們組織成員，而外部人員則是由你們組織理念和貢獻點吸引來幫助的女修們。”

　　“這些女修可以是宗門弟子，也可以是散修，具體如何規劃，就得看你們組織的實際需求了。”