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　工欲善其事，必先利其器。

　書房裡，黃猿在為自己上位火影后的工作，做著具體的設計和安排。

　黃猿喜歡摸魚，討厭麻煩，但他並不是一個不負責任的人，更沒有想過徹底的擺爛。

　在其位，謀其職，負其責，盡其事，是黃猿對於工作的態度和底線。

　黃猿一直秉持著一個理念，摸魚不是偷懶耍滑，而是用更高效的手段讓自己更輕松的完成工作，這才是合格的摸魚。

　那種把本應該自己完成的工作扔到一邊不管，甚至是因此影響同事和他人的做法，不叫摸魚，而是不負責任的擺爛。

　黃猿不準備這做，也不想這麽做。

　在木葉，在志村一族生活了十多年，黃猿對於家族和村子，還是有著很深的感情。

　這裡有關照他的長輩，崇拜他的同伴，相處默契的好友，更有相愛的戀人。

　黃猿從內心深處是希望自己上位火影后，能帶領著木葉越來越好的。

　黃猿覺得，自己只要把本職工作做好，能夠帶領木葉發展的越來越好，那他在其他時間，不管是生活奢侈，還是貪玩享受，都是沒問題的，村子的人也不會有任何意見。

　為此，黃猿一直思考著，自己上位後，應該通過什麽樣的制度改革，讓自己可以更輕松高效地管理村子，不讓太多的雜事妨礙到自己的生活。

　思考了很多天，黃猿大致在心中有了制度改革的輪廓。

　首先第一點，是在上位後對木葉f4，也就是猿飛日斬、團藏，以及兩位顧問的安排。

　按照忍村約定俗成的規矩，黃猿上位後，這四位不到五十歲的中老人，肯定是不會退的。

　或許在自家伯父以及老師的支持下，四人會讓渡出一些權力，但肯定不會願意交出所有的權力，直接退休的。

　當然了，黃猿如果依靠自己的實力，或許可以做到強行將兩位顧問“自願退休”。

　但這樣類似於掀桌子的行為，

造成的影響不是太好，會在村子和火之國引起一些混亂。

　因此，黃猿思考的第一個重點，就是如何將木葉f4安排到適合的位置，保證他們能夠發揮自己的作用的同時，不會搗亂影響自己對村子的管理。

　思來想去，借鑒前世學習的一些歷史和政治知識，黃猿想到了一個自覺不錯的安排。

　綜合參考前世明清時期的內閣和軍機處，以及現代政治體系，黃猿準備上位後設立兩個核心管理部門。

　一個是長老會，一個是秘書處。

　黃猿準備把猿飛日斬、團藏、水戶門炎都安排進長老會裡面，授予長老的職位。

　長老會裡的三位長老將被取消直接管理執行部門的權力，他們的權力和工作只有一個，那就是類似於明朝內閣大學士做的工作，票擬。

　所謂票擬的具體工作，換算到木葉這裡，就是說以後村子的所有事務，在送呈黃猿批示以前，先由三位長老閱讀，並將閱讀後的建議寫在紙上，附在事務文件之中。

　而黃猿需要做的工作就是，在翻閱了事務文件和長老的處理建議後，拍板決定，是否按照長老的建議執行。

　這一步，在明清時期，又叫在批紅。

　這樣一來，黃猿就可以很好地借用三位長老豐富的執政經驗，減輕自己的工作強度，又把最終的決定權掌握在了手裡。

　同時，黃猿組建的第二個部門秘書處，在批紅這個環節，就能發出巨大的作用，進一步減少黃猿的工作強度。

　黃猿計劃中的秘書處，分為三個崗位，生活秘書，行政秘書，常任秘書。

　前兩種秘書，主要是負責處理一些無關緊要的瑣事，給火影、常任秘書、長老打下手的，發揮一些輔助作用，重要性不高，只要信任審查合格就行。

　秘書處的核心是人數稀少的常任秘書，這個核心崗位，黃猿只會選擇自己信任的，在智慧謀略上有著不錯天賦的中青代忍者擔任。

　這些常任秘書的工作就是為黃猿將呈送上來的所有事務，根據事情大小和重要程度，進行類似於任務委托一樣的分級。

　c級及以下的事務，直接由負責的常任秘書審閱長老會呈送上來的事務文件和處理建議，並決定是否通過。

　通過就蓋章，不通過的話，需要上報給黃猿，說明理由，並附上更好的處理方法，由黃猿進行最終拍板。

　b級的事務，需要當天值班的所有常任秘書共同審閱，必須意見一致才能做出審批。

　如果意見不一致，則需要上報黃猿，各自發表建議，由黃猿進行最終拍板。

　至於a級及以上的任務，常任秘書只有閱讀權，沒有批紅權，必須上報黃猿處理。(長老會也一樣)

　在這樣的組織框架下，黃猿可以避免自己像動漫裡的四五六七代火影那樣，被一大堆繁瑣的小事拖累，憑白浪費了精力，無法對村子進行更直接有效的管理。

　同時，將票擬和批紅的兩項權力分開，由兩個部門互相製衡，黃猿也不用擔心自己的權力被人架空。

　除了這兩個位於權力中心的核心部門，黃猿還計劃建立兩個新的執行部門，一個是宣傳部，一個是商務部。

　宣傳部的第一任負責人，黃猿準備交給現火影顧問轉寢小春，算是對沒有把她放進長老會的補償。

　不讓轉寢小春進入長老會，倒不是黃猿看不上她的能力，而是黃猿計劃長老會的人數名額將固定三人。

　對於宣傳部，黃猿是很重視的，前期他為宣傳部安排的工作有兩個，一個是創辦木葉村的官方報社，進行輿論引導和文化宣傳。

　另一個工作則是創建一個木葉暗地控制的電影製造公司，專門拍攝有利於木葉正面形象的電影，並在國內外進行放映。

　黃猿準備通過文化入侵和洗腦的方式，在火之國和其他國家，宣傳塑造出木葉忍者的正面形象，讓火之國的普通人，以及其他國家的人，都被木葉文化吸引，製造好感。

　對於文化宣傳和輿論引導的好處，從現代社會轉生到火影世界的黃猿，實在是太清楚不過了。

　這樣做不僅有利於木葉在任務委托市場上，搶佔更多的份額。

　更能在未來，如果自家那個伯父還是固執的，非要統一世界時，減輕各國普通人的反抗力度和敵視木葉的情緒。

　在黃猿看來，宣傳部絕對有潛力成為自己和村子的一大利器，發揮的作用巨大。

　至於黃猿準備創建的第二個部門商務部，那就不用多說了，它的主要職責就是將木葉這三年的一些商業項目，進行管理和整合，同時也要負責不斷引導和推進村子在商業方面的開發和發展。

　對於商務部的第一任負責人，黃猿暫時還沒有想好，他在猶豫是交給角都負責，還是安排一名經驗豐富，值得信任的村中商人負責。

　角都負責的好處是拿錢辦事， 十分盡職，不會出現公權私用，貪汙受賄的情況，不好的地方則是在於，角都本身是沒有什麽商業管理經驗的，他擅長的還是忍者那一掙錢方法。

　或許讓商人來管理商務部，讓角都專門負責紀檢工作，是不錯的安排。

　想到這裡，黃猿提筆寫在了自己面前的草稿上。

　寫好之後，黃猿將筆放在桌子上，身子靠後，慵懶地伸了一個大大的懶腰。

　看著面前畫好了結構圖，並且備注了各種文字說明的草稿，黃猿露出了自得笑容。

　對於自己的這些構思，黃猿還是很滿意的，並準備在上位後堅決地推行下去，誰有意見都不管用。

　反正到時候，黃猿就一句話，這個改革不通過，自己就不當這個火影了，你們看著辦吧！

　到時候，看看急的是誰?反正黃猿肯定是不急的！