對於黃猿提出的管理制度改動，猿飛日斬和團藏也好，兩位顧問也好，心裡都是十分緊張的。

　大戰在即，要是黃猿改動的步伐太大，說不定會在村子裡引發不小的混亂，影響黃猿這個剛剛上任的第四代火影的威望。

　同時，管理制度的改動，說不定也會影響四人在村子裡的權力和地位。

　是好是壞，黃猿沒說，大家也不知道，但對於這些老人來說，要是能不變，自然是最好的。

　四人現在的職位不同，但在等級上，都算的上是村中長老。

　長老這個級別，地位只在火影之下，權力范圍不明，可大可小，純看長老自己的能力，以及身後派系的實力。

　要是黃猿年輕氣盛，一上來就選擇打壓長老，甚至取消一兩位，那大家的處境就十分尷尬了。

　四人裡，最不用擔心的是團藏，黃猿是他的嫡親侄子，兩人間的關系一直不錯，相互間的配合，以及志向，也是接近一致(團藏認為的)。

　猿飛日斬是黃猿的老師，又是前代火影，於情於理，黃猿也不可能一上任，就把他踢出村子高層。

　這樣做，會顯得黃猿和他身後的志村一族吃相太過難看，容易引起村裡的其他忍族的忌憚。

　因此，對於黃猿所說的改動，最擔憂的是就是兩位顧問。

　兩人有意說點什麽，但黃猿威勢太濃，收攏的勢力太大，讓他們不敢在新火影上任第一天，就跳出來唱反調。

　感受到了兩位老友殷切的目光，歲數越大，越念舊情的猿飛日斬，在心中歎了一口氣後，還是主動勸說起了弟子。

　“黃猿，制度的改動先不急，你先把文件看完了。等完全了解了村子的運作後，再做調整也不急。”

　露出和善的眼神，黃猿看著猿飛日斬，余光掃了兩位顧問一眼，笑眯眯地說道:“猿飛老師，你就放心吧！明天的會議，只是一個讓大家討論的構想，具體的落實，等我把村子的情況了解清楚後，才會做出決定。”

　聽見黃猿的話，猿飛日斬松了一口氣，他就擔心自己這個弟子初登火影的位置，想法太多，野心太大，一上位就大張旗鼓地搞改革。

　現在看來，黃猿還是十分理智的，沒有因為初登火影的位置，就被衝昏頭腦。

　“那你先了解情況吧！這幾天，我和兩位顧問，會輔助你維持村子的正常管理。”

　“那就辛苦你們了！”對著前方的四人露出微笑，黃猿態度和氣地說道。

　該說的都說了，該交代的東西也交代了，猿飛日斬沒有繼續打擾黃猿，他帶著兩位顧問，以及一言不發的團藏，一起離開了火影辦公室。

　故意走在四人的最後，團藏離開辦公室前，扭頭看向了黃猿，給了他一個示意的眼神。

　明白伯父的意思，是想要找機會私下交流，黃猿點了點頭，雙手伸出食指，放在身前交叉，回應今晚十點在家交流。

　給出回應後，目送四人離開辦公室，有了新目標的黃猿，耐心地開始仔細翻閱桌子的文件。

　從左到右開始，黃猿最先翻閱的是村子各部門的情況匯報。

　木葉說大不大，說小不小，包括忍者和普通村民在內，村子登記入籍了的人口共有十二萬余人(有部分在外經商和駐扎)。

　其中，登記為忍者的常規人數有一萬六千余人。

　但這不代表木葉的忍者只有一萬六千人，木葉的不少忍族，或者忍術流派，也有修煉了查克拉，掌握了忍術，但沒有選擇成為忍者的存在。

　加上這些私軍，木葉極限爆兵的情況，可以拿出超過兩萬名忍者來。

　要管理這麽多的忍者和人口，木葉設立的部門，自然是不少的。

　拋開二級的子單位不談，木葉現在設立的村直屬部門，共有14個。

　武裝情報部門:暗部、根部(同時負責暗部成員培訓)、拷問部、上忍班、中忍班、下忍班、警衛隊。

　後勤行政部門:後勤處、行政處、任務委托處、木葉醫院、木葉科研院、木葉忍校、封印班。

　將這些部門上報的部門情況，以及部門職位名單看完，黃猿發現其中忍族扎堆佔據職位的情況十分明顯。

　暗部裡，猿飛一族的忍者佔據了三分之一;根部裡，志村一族的忍者同樣佔據了三分之一;拷問部裡，有一半的忍者出身山中一族;行政處裡，奈良一族的忍者不少.....

　這樣的情況，高情商的說法是，忍族踴躍為村子貢獻力量;低情商的說話是，忍族壟斷了中高職位，把持權力。

　黃猿自己也是忍族出身，對於這樣的現狀，心裡是有預期的，倒沒有感到震驚。

　一方面，木葉的建立，就是初代火影千手柱間帶領千手一族和宇智波一族結盟，加上投奔來的大大小小的忍族，共同建立起來的。

　從根源上來說，這些忍族都算是木葉這個忍者武裝集團的股東，只是大家佔據的股份，還有話語權，有大有小罷了。

　另一方面，這些出身忍族，從小有長輩培養，有豐富的修煉資源，還有秘傳的家族忍術的忍者，的確在普遍性上，能力是強於平民忍者的。

　就比如山中一族的秘術，在拷問和審訊情報方面，相比於普通的忍者，擁有巨大的優勢。

　作為村子的火影，總不能明知道山中一族的忍者適合情報拷問工作，但為了平衡，就把山中一族的忍者安排到其他位置上。

　適才適用是一名領導者應該具備的素養，只要手下的人忠心於事，沒有必要為了玩平衡，把村子搞得烏煙瘴氣。

　木葉村從本質上來說，還是一個武裝集團，沒有必要把政治元素搞得太重。

　至少黃猿這個新上任的第四代火影，是有信心壓服下面的忍族和忍者的。

　只要這些忍族出身的忍者能夠把自己的工作，出色的完成好，黃猿不準備動他們。

　黃猿要針對的是那些屍位素餐，依靠家族出身坐在職位上，吸村子血的蠹蟲。

　同時，看完了部門文件的黃猿，也在心裡琢磨著，該如何更大力度的扶持平民忍者，為他們提供成長的條件和資源，以及開拓更多的上升渠道。

　自家老師，因為上位倉促，加上實力達不到碾壓級，只能選擇一邊打壓大忍族，拉攏中小忍族，扶持平民忍者，以維持村子政治上的平衡。

　老師的做法，黃猿不做評價，但從他個人來說，他不準備繼續采取這樣的政策，他不準備打壓任何的忍族，只要有能力，能乾事，他都支持。

　黃猿有實力，有勢力，有信心壓住下面人的野心，目標的轉變，讓黃猿需要更多的人才踴躍出頭。

　比起花費心思和精力打壓忍族，黃猿覺得不如把更多的精力放在培養平民忍者身上。

　就算是玩平衡，黃猿也希望的是，自己扶持的平民忍者們，逐步成長到堪比，甚至是超過忍族的實力。

　而不是依靠削弱忍族的實力，讓平民忍者和忍族達到實力上的平衡。

　具體的政策，黃猿準備後續思考好再制定，心裡有了大概的方向後，黃猿開始了繼續翻閱文件。

　看著自家老師處理的最近三個月內的事務文件，黃猿越看，對於中下層，特別是平民出身的忍者們的處境，越發的感到觸動。

　不能說很慘吧！畢竟大部分忍者的收入比上不足比下有余。

　但中下層忍者執行任務的傷亡率絕對是不低的，主要是集中在受傷方面。

　僅僅三個月內的任務，黃猿就看見了47名忍者陣亡，受傷的忍者高達459名，因傷致殘，退居二線，或者直接退役的忍者，有71名。

　當然了， 這麽高的傷亡率不是常態情況，主要是因為最近戰爭臨近，村子安排的任務，危險指數上升了許多。

　雖然事出有因，但將文件看完後的黃猿，還是能感受到，村子大部分的忍者，職業生涯和生活條件，算不上太好。

　忍者這個掌握了超凡力量的階級，本來應該能過上更好的生活的，他們的能力，本來應該帶動整個世界進步的。

　可惜，這些美好的前景，全都在貴族和豪商有意製造的仇恨中磨滅了。

　想要讓所有的忍者意識到這一點，讓所有的忍者放下積累數十上百年的仇恨，團結在一起，徹底改變整個殘酷又荒誕的世界，難度大到幾乎不可能實現。

　黃猿明白其中的難度，但他有著十足的信心做到，並做好了打算。

　和可以溝通者講理，和拒絕溝通者講(物)理，雙管齊下，總能說服絕大部分的人。

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