想到這裡，他發現郭東生已經有一段時間沒和他聯系了，看樣子他那邊確實忙碌，說實話，這麽大的體系，他自己看了都感覺頭皮發麻。

　別看現在只有幾百萬的人員組織，看似不大， 其實這只是開始，很多工程其實都處於土方作業階段，甚至還有一些工程還處於前期談判階段。

　等到這些工程真正進入實施階段，人員規模好要擴大幾倍，對組織管理能力的要求，要遠超過任何一家企業。

　別看玄武科技公司的員工數量也不少， 但是這兩家企業是完全不同的類型， 工廠員工管理上其實壓力並不大。

　每一個員工只要崗位分配到位， 工作任務分配到位，甚至都不需要分配，跟著流水線工作就可以，管理壓力並沒有那麽大。

　建築工程管理本來就不是完全標準化的流程，也不可能專門派人盯著，底下的人想要偷懶或者乾點不務正業的事情，要方便很多。

　就算有先進的智能管理系統支撐，管理層依然能感受到龐大的員工人數給管理帶來的壓力。

　現在萬城基業不僅是房地產業務迅猛發展，連帶著之前建設的配套產業鏈，也要跟著擴大產能，只是相比之下，要從容很多，畢竟這方面已經有經驗了。

　而房地產環節，今年是他們首次進入，想要理順這裡面的所有關節，調整管理方式方法，盡量做到最優， 今年的工作量並不少。

　不過只要熬過了今年， 等一切都理順了，管理上的壓力可能就會小很多，到時候郭東生應該可以長舒口氣。

　本來打算遠遠看看就算了，既然被他們發現了，葉子書和項目負責人聊了一會兒後，就直接前往施工現場，看看現場的員工。

　對於基層員工來說，認識葉子書這位老板的還真沒幾個人，看著葉子書那年輕的面孔，一般人以為是哪個二代過來玩。

　萬城基業可不是一個小公司，在普通人眼裡，能創造這麽大基業的人，起碼也得三四十歲的年紀，不然閱歷和管理手段不夠，而且財富積累也不夠。

　廖昌飛開始還打算告訴他們葉子書是公司老板，結果被葉子書用眼神製止了，隨後開始詢問他們在公司的工作感受、薪資待遇情況，還有希望完成的願望。

　工地不同於工廠生產，工作時間其實不是很標準， 根據他們的說法，一天一般工作10個小時左右， 比他旗下的工廠工作時間要長。

　倒是沒人抱怨工作時間長，萬城基業雖然不會超出時間就給加班費，但是如果按照工期計劃超前完成，且項目質量達標的話，會進行額外獎勵。

　還有就是他們在工地乾活，一般也不拖家帶口，早早回去其實也沒什麽事情乾，花錢也不會大手大腳，都要攢錢寄回家。

　像他們這些會開機械設備的工人，薪酬挺高的，月薪1000元起步，這個薪酬在這個年代挺高的。

　沒有技能在身，只能做些體力勞動的工人，薪酬就低很多，只能拿到500元左右每個月，其實這薪酬依然比很多工作都要高。

　工地畢竟是高強度勞動，特別是做體力活的，那真的仿佛是拿命換錢，比其他企業普通崗位工資高也是應該的。

　也正是這種有技能和沒技能的薪酬差距太大，導致很多員工就算沒有去新東方教育集團旗下的職業學校學技能，也想要偷偷摸摸在工地學。

　倒不是萬城基業不願意讓這些人學，而是新東方教育集團的職業學校有時候根本就忙不過來，只能按批次學習，減少學校教學壓力。

　這些人居住的地方是臨時搭建的工棚，葉子書還親自過去看了下，有點前世看到的工棚樣子，只是現在春天到了，裡面有點潮濕。

　在工棚管理上，倒是讓他眼前一亮，和他印象當中雜亂的工棚不同，裡面的生活用品擺放得都比較有條理，有點部隊管理的味道。

　他不知道這個是這裡獨有的現象，還是萬城基業要他們必須這麽乾，這種管理細節，葉子書倒是沒有仔細看。

　他覺得這樣的管理是有必要的，工地人員複雜，如果能夠采取準軍事化管理，可以有效減少亂七八糟的事情發生，只是管理成本肯定更高。

　他還注意到一個細節，除了本地員工比較多之外，外地員工竟然都是來自不同的地方，這一點讓他比較意外。

　工地有時候就是一個江湖，都是拉幫結派乾活，這也是為什麽工地上有那麽多包工頭的原因之一。

　顯然萬城基業也注意到這個事情，刻意將來自不同地方的員工打散處理，就是避免他們抱成團，增加管理難度。

　加上任務都是智能管理系統安排到第一線，管理手段也能延伸到第一線，減少底層員工抱團的需求，雙管齊下可以有效防止抱團的情況發生。

　工棚這邊通了互聯網和電話，這裡的員工每天都可以使用這些通信設施向家裡打電話，這一點可以有效緩解員工的思念之情。

　谷歲

　現在還沒有智能手機，如果智能手機大行其道後，員工就可以和家裡人進行視頻通話，效果可能更好一些。

　只要給員工足夠的安全感，其實抱團取暖的現象就會少很多，萬城基業也是按照這個思路來管理的，效果看上去還不錯。

　有意思的是，萬城基業還給每位員工定製了工作服，這一點也是葉子書沒有想到的，前世也很少有建築公司這麽乾。

　定製服裝看上去花費了成本，其實卻可以提高員工的忠誠度和責任感，有沒有其實差別很大。

　同時這種專門定製的服裝，也是對公司品牌的一種宣傳，大家一看到這種工作服的人，就知道是哪家公司的工人，進而加強品牌認知度。

　而當問到員工有什麽心願的時候，大部分都是希望家裡父母健康、兒女學習成績好，老婆在家不用那麽累。

　說實話這些心願都相當淳樸，但是就是這樣樸素的願望，往往很難完成，其實葉子書很多努力，也是為了這個目標。

　只不過他努力不是為了自己，而是真心希望大家不用像前世那樣活得累，吃穿不愁、基本福利有保障，大家都能乾想乾的事情。

　最後葉子書親自駕駛了推土機，這些工程器械也是萬城基業公司自己生產的，葉子書提供技術資料支持的。

　如果沒有自己的這些機械設備，光靠進口的話，成本實在是太高了，加上我國要不了多久就要進入到大量工程建設的階段。

　對工程機械的需求量會猛增，而且持續時間還很長，這個大生意怎麽可能不被他重視，只是目前他們的工程機械還是圍繞著房地產行業來的。

　倒不是他們手裡沒有技術資料，而是時間尚短，太過複雜的工程機械，建設產業鏈的時間更長，對生產要求更高。

　要不是玄武科技公司已經有一部分工業基礎，萬城基業的工程機械產業也不能這麽快拿出來，可能還要往後拖一拖。

　不過他們的大型特殊工程機械也在努力攻關中，要不了多久，就能夠在工程實踐當中使用，為我國基建發展提供堅實的基礎。

　由於推土機就是他設計的，所以對裡面的功能並不陌生，試著開了一段距離後，就已經熟練掌握。

　可是對於普通人來說，就算培訓學校高強度訓練，也要兩個月的時間才能初步上手操作，三個月的時間，才能進入工地乾活。

　倒不是說短時間內開不了，主要是怕不熟練引發工程事故，一旦出現工程事故，就有可能出現死傷的情況。

　他們來這裡打工是為了賺錢，作為負責任的公司，當然是希望他們能平平安安地回家，和家裡父母妻兒團聚。

　現在這些工程機械還是處於第一代，第二代工程機械會引入人工智能技術，進一步保證操作安全，同時也能減輕操作人員的勞動強度。

　在離開前，葉子書對廖昌飛再次強調了一遍安全問題，寧願適當延長工期，也要確保安全，這是原則問題。

　葉子書開車離開後，並沒有立即去萬城基業的城市綜合體工地看，而是去了新東方教育集團的職業學校看看他們的教學情況。

　他上次來這裡的時候，這裡還沒有開學，只是看到了空蕩蕩的校園，以及完善的教學設施，對其他情況並不了解。

　而在葉子書離開後，廖昌飛他們倆回到工地，就馬上有員工過來詢問剛才的青年是誰，只見有人問道:“頭，剛才那個年輕人是誰，感覺不一般。”

　葉子書有不符合他年紀的穩重，加上身份上和心理上都佔據優勢，和員工接觸的時候，自然有一股氣勢。

　剛才他在的時候，這些工人還不敢隨便打聽，現在不在了，膽子就大了起來，廖昌飛本來不打算說。

　他不知道剛才老板製止他介紹是什麽意思，是不想工人知道他的身份，還是想要匿名調查，如果是後者，現在倒是可以說說他的身份。

　可是廖昌飛還沒有開口，一旁的副手倒是說了出來:“幸好你們剛才表現不錯，不然可能就要走人，剛才的年輕人，可是我們公司的真正老板。”

　這話一說出口，很多人都不信，因為實在是太年輕了，一看就是二十來歲的青年，就能擁有這麽大的家業?

　“人不可貌相，老板的產業大的連我們都不敢想象，萬城基業只是他的一個小產業。”副手看到他們不信的表情，又解釋了一番。

　廖昌飛看到副手這麽說，趕緊咳嗽了一聲，說道:“你們乾好分內的事情就行了，其他的事情就不要瞎打聽。”

　說完搖了搖頭，覺得副手還是年輕了些，這種事情怎麽能隨便往外說。