第二天
　　按照唐凱的指示，梁文德，將本次的招聘計劃和薪資福利全部都通過盛世集團官方網站發布了出去，瞬間就在網絡上引起了軒然大波。
　　“臥槽，盛世集團這麽牛逼的嗎?”
　　“如果我沒記錯的話，這應該是一個剛剛成立沒多久的遊戲公司吧?”
　　“這個待遇都快比得上一些遊戲大廠了。”
　　“樓上的，遊戲大廠都比不上它這個福利，感覺。”
　　“這不會是騙人的吧?這麽多的崗位，這麽好的福利，真的假的?”
　　“這是通過盛世自有的官方網站發布的，按照盛世集團的發布的遊戲品質來說，應該不至於拿這種事情來騙人吧?”
　　“我還是覺得有些不太可能，畢竟這麽好的福利，這麽多的崗位，對於學歷要求也僅僅是本科，有點懸啊！”
　　“管他呢，先投簡歷再說，反正投簡歷也不要錢，真要過了，再來和HR商量薪資待遇也不是不可以。”
　　“你們發現了嗎?加班居然還需要申請?”
　　“假的吧，這應該只是個噱頭，加班怎麽可能需要申請呢?”
　　??
　　就在眾多網友正在質疑盛世集團的這份福利待遇，是不是有些好到過分的時候，可能是梁文德看到了網絡上網友的留言，隨後在盛世集團的官方官微上發布了一則聲明:
　　“近期我們有注意到，民眾對於盛世集團的招聘計劃和福利待遇有所質疑，對此，盛世集團聲明如下:
　　1.福利計劃中的所有福利全部屬實，絕對沒有任何的套路，完全按照福利計劃嚴格執行。
　　2.本次福利計劃中的所有福利和崗位錄用，公開本次的考核成績，做到乾淨透明，如果對自己的成績有異議的，可以要求盛世集團複查自己的成績。
　　3.本次所列出來的所有崗位，所有福利，盛世集團願接受社會民眾的監督，如果您對招聘錄用環節中，對工作人員有任何意見和反饋，可以通過官方渠道與我們取得聯系。”
　　可以說，盛世集團的這個官微發布的的確很是時候，這條官微一發出來，直接就在網絡上引起了軒然大波:
　　“盛世集團敢這麽說?看來這個福利待遇，崗位是真實存在的，那我就可以放心報名了。”
　　“這麽狠的嗎?一點操作空間都不留給自己?”
　　“既然盛世集團敢這樣保證，那還說啥呢?大家快衝啊～”
　　也正是因為這個官微的發布，盛世集團的郵箱瞬間塞滿了各種各樣的求職簡歷，僅僅一個小時的時間，直接就已經超過了上萬份郵件。
　　畢竟這次盛世集團是面向全國招聘，而且因為北江市並非一線城市，生活條件，生活成本，以及工資待遇，全部都是很多人的首選。
　　畢竟按照盛世集團的這個薪資待遇，在北江市，完全可以過得上比較優質的生活了。
　　盛世集團，人力資源部
　　梁文德現在感到了很頭疼，雖然預想到了自己的工作量可能會變得非常的大，但是如此超標的工作量，還是給他帶來了很大的壓力。
　　“目前情況怎麽樣了?”梁文德對手下的員工問道。
　　“梁經理，目前我們收到的郵箱簡歷，總計是1萬6千7百95份，而且現在的郵箱簡歷數量還在不斷上升當中。”
　　梁文德頭疼啊，想要處理這麽多的郵件，簡直就是恐怖，這個工作量絕對小不了。
　　“現對所有的郵件進行處理，做一個初步的篩查，發現是本科以下的學歷，直接刪掉，其余的根本不用看。”
　　“年齡在25周歲以上的，也直接刪掉，無需考慮”
　　這一點其實梁文德也很不理解，因為這個要求是唐凱提出的，這個要求顯然很不合理，一些工作經驗非常豐富的人，年紀通常都會超過30周歲。
　　不過既然自己的老板都決定了，那麽梁文德也就不好說什麽，隻管執行就是了。
　　梁文德這些手底下的人眼中都充滿了疑惑，但是畢竟是自己的頂頭上司，梁文德發話了，他們也就隻管執行了。
　　不過按照這個條件去篩選的話，不工作量的確就被減少了一點，不過還是顯得很微不足道。
　　畢竟這次的簡歷，簡直就是像取之不盡，用之不竭一樣，一直瘋狂的流入工作郵箱。
　　幸虧給這次的簡歷投遞規定了時間，不然要是按照這個態勢一直下去，那整個人事部門，基本上就要24小時連軸轉，才有可能完成這些工作量。
　　2天后
　　距離盛世集團規定的簡歷投遞時間已經到了，人事部門果斷關閉了簡歷投遞通道，拒絕掉所有簡歷的投遞。
　　截止至通道關閉，盛世集團人事部門的工作郵箱，直接就超過近3萬份簡歷，這其中還不包含以前人事部門處理的大批量簡歷。
　　梁文德幾次想要去找唐凱申請加班額度，結果硬生生的就被唐凱給懟回去了，理由就是:
　　招聘工作現在人數已經很多了，已經足夠用了，沒有必要為這個事情去加班，加班不批準，好好休息！
　　??
　　就特麽離譜，因為唐凱沒有批準人事部門的加班額度，所以導致整個人事部門的工作嚴重滯後，原本如果每天加班兩個小時，那麽在規定時間內完全可以做到。
　　結果現在整個工作的時間，被無故的拖後兩天，現在還有一些應聘者的面試邀請還沒發出去。
　　面前發出去的面試offer已經過半，梁文德這才稍微輕松了一下。
　　唐凱坐在辦公室裡看著這幾天人事部門的工作，內心那是憂心忡忡的，這麽火爆的簡歷，想要完全只要混子是不可能的了。
　　唐凱覺得，自己只能盡可能的限制住一些人才進入，盡大可能的保障混子大於人才的情況。
　　唐凱最近幾天也在絞盡腦汁的想通過面試這一個環節砍掉很多的有才之士。
　　但至今都沒有想出一個很好的解決辦法，想要跟人事部門幫個忙吧，又不能太明顯，不然的話顯得非常的刻意，就會引人懷疑。
　　唐凱真的頭疼！