“好的，您的需求我們已經明白了，按照我們行業助理的薪資標準，一般年薪為10～40萬左右，差不多40萬就是天花板了，您看大概您想找一個什麽價位的助理?”獵頭仔細耐心的詢問道。

　　“價格方面都行，你就先按照10～40萬的這個價格區間幫我找一下相關的人才吧。”唐凱回應道。

　　“呃，抱歉先生，您可以再把要求再具體一些嗎?因為按照您的這個價格區間，我們可以給您匹配的人才實在是有些多，您可能一時半會看不完。”獵頭繼續回應道。

　　為了方便引導唐凱做出自己需要的要求，獵頭還很貼心的將廳往一個大致的方向去引導:

　　“先生，給您舉個例子，比如您招助理，是比較偏向於生活類的，還是偏向於工作累的，亦或者是生活和工作齊重的。”

　　“這三種有什麽區別嗎?”唐凱繼續追問道。

　　“當然有，這三種類型分別對標三種不同的能力，第一種生活類，一般是側重於生活安排，一般這種助理心思比較細膩，但是在處理工作上的事情的時候，可能就沒有那麽得心應手。”

　　“第二種工作類，一般更注重於處理商務活動，這種類型的助理一般工作事業心強，但是對於生活上的照顧，可能就會偏弱一點。”

　　“第三種的話，我們一般稱之為高級助理，這種類型的助理，一般都是有過非常豐富的助理工作經驗，可以在生活和工作上雙重管理，基本上這種助理是最省心的，但是同時，他的價格也是最高的”

　　“按照三種不同類型的助理工資劃分標準，第一種生活類的助理工資，普遍保持在10～20萬左右的年薪，20萬可能就是一個頂天的天花板了。”

　　“第二種工作累的助理工資，普遍保持在15～25萬，25萬可能就是一個天花板了，因為工作類的助理處理的工作事情比較複雜，需要有非常嚴格，和嚴謹的商業邏輯，所以價格會比生活類的助理要偏高一點。”

　　“第三種就是工作，生活都兼顧的助理，一般這種類型的助理工資普遍都在25萬～40萬左右，一般25到30是一個比較常見的區間，如果30往上，那就是專業能力特別強，工作經驗特別豐富的助理了。”

　　按照獵頭的介紹，唐凱覺得，最適合自己的莫過於就是工作和生活都兼顧的高級助理，不但可以給自己虧錢，工作能力還特別的出眾，簡直就是自己的心中完美的人選。

　　“那這樣吧，你去找出一些25萬～40萬左右的工作生活都兼顧的高級助理，然後我再具體挑選。”

　　獵頭聽見唐凱這話那別提有多開心了，像這種25到40萬左右年薪的，對於獵頭來說，可以賺的錢是最多的。

　　因為在這個世界，獵頭費的高低，都是取決於所聘人才的年薪，一般情況下，獵頭費都是收取該人才的一年年薪作為獵頭谘詢費以及介紹費。

　　“好的，先生請您稍等，我馬上給您找出幾份資料，以供您挑選對應所需的人才。”

　　獵頭面帶微笑，顯得心情非常愉快，就連找起資料來，臉上都有藏不住的開心。

　　說是去找資料，其實也就是獵頭手中的那個平板電腦，像這種級別和規模的獵頭，所有人才的信息他們都會存檔，做成電子版，以便方便查閱。

　　不然這若是要做成紙質版，還得需要專門建一個場地來儲存這些資料，成本就會無限的提高。

　　所以配備一個電子平板，就成了這些獵頭的必備用品。

　　沒過多久，十幾份人才簡歷資料就擺在了唐凱的眼前。

　　因為電子平板的布局是按照:照片，學歷，年齡，進行一個簡單的列表顯示，所以唐凱一眼就能看到這些人的基本信息。

　　而且這些助理清一色都是女孩子，有的長的很禦姐很成熟，有的很清秀，有的特別耐看??

　　唐凱估計這些獵頭在選人的時候基本上都是有考慮顏值這塊的因素。

　　唐凱快速的翻動著和瀏覽著這些人的簡歷資料，突然就發現了一名名叫黎詩佳的個人簡歷資料引起了唐凱的注意。

　　黎詩佳這個人長的很清秀，屬於那種清新脫俗，特別耐看的女孩子，年齡24歲，畢業於國外某名牌大學管理學和經濟學雙碩士學位，曾任職於某世界500強企業的總裁助理。

　　只不過離職原因並沒有寫上，只是注明了於三個月前離職，期待的薪資待遇是35萬的年薪。

　　“這個叫黎詩佳的女孩子，請問您了解嗎?”唐凱隨即追問道。

　　“這個女孩子我印象倒是挺深的，兩個月前，她來到我們這裡注冊了人才庫，她的各方面能力都非常優秀，但是離職原因卻沒有告訴我們。”

　　“本著對用人單位的負責，對應聘者的真實性負責，我們做了一些小小的調查，發現她的履歷全部都是真實的。”

　　“至於離職原因，是因為遭遇到企業變故，當時她所處的那個公司發生了很大的人事變動，公司高層大換血。”

　　“新上任的公司總裁，將所有的原來的員工全部摘除，安排上了自己的親信以及自己的人，黎詩佳所服務的這個總裁就是敗下陣來的那位。”

　　“城門失火，殃及池魚，黎詩佳算是被那個總裁給連累了，也就一並被踢出了公司，至今無人敢錄用她。”

　　唐凱隨即來了興趣，繼續追問道:

　　“那這個人的背景，為人處事方面，你們有做過一個比較全面的調查嗎?”

　　獵頭顧問聞言點了點頭回答道:

　　“每一個應聘者，我們都會進行背景調查，這個女孩子雖然以前是總裁助理，但是並沒有出現過類似的以權壓人的情況，相反，和同事們相處的非常融洽，在本公司內部評價也比較好。”

　　“可能唯一不好的一點就是，太過於刻板和死板，當時新任總裁其實有提出過讓黎詩佳留下來，但是被黎詩佳一口拒絕掉了。”