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放在桌上的手機屏幕亮起，君知渺看了眼手機，同aliez笑道:

“我男友來接我啦，你要不要出去見下我男友?”

aliez一愣，隨後一臉震驚道:

“你連面基的事都跟霍蘭溯說了?！”

君知渺不好意思撓頭:“也不是，就是我出門基本都跟他報備一下，免得他擔心。”

霍蘭溯走到門口，又給君知渺發了條消息。

aliez看霍蘭溯走到門口，往店裡看過來，不自覺躲閃了下，朝君知渺僵硬笑道:

“那要不，你出去找他吧?”

君知渺剛回了霍蘭溯的信息，聞言訝異一聲:

“我還想說介紹你們兩認識下呢，以後說不定能組個戰隊參加下網吧賽……”

“誰要介紹……”

發覺自己語氣有不耐煩，aliez一頓，不自在轉移話題道:

“你快出去吧，我感覺你的男友等得有些不耐煩了。”

君知渺轉頭，才發覺霍蘭溯已經在門口等她。日陽落在他身上，溫暖如夏風吹過。

她回頭捂住臉，慢吞吞起身道:

“那aliez，我先走了。”

aliez嗯了一聲，君知渺正準備離開，突然想起什麽，回頭問她:

“我叫君知渺，你叫什麽?”

aliez一愣，猶豫了會:“……就叫我aliez就好，這是我在國外的名字。”

她明顯不想說，君知渺倒無所謂，笑著同她揮手:

“那aliez，下次見~”

少女推開玻璃門，三兩步跑到霍蘭溯身邊，笑嘻嘻挽上他胳膊:

“久等啦，本來還想讓aliez見見你的，但看起來她好像沒什麽興趣的樣子。”

霍蘭溯牽著她往另一邊走:

“方何他們已經過去了。”

君知渺咂舌:“去這麽早?不是說下午嗎”

“說是正好吃個早餐，就先過去了。”

等到了咖啡廳，柯峰朝他們揮手:“這裡！”

霍蘭溯點了份咖啡和三明治。剩下幾人打開帶來的複賽資料，等霍蘭溯吃完便開始模擬辯論。

君知渺聽方何念稿，面露疑惑道:

“方何念稿子怎麽一頓一頓的?”

柯峰嗤笑道:“廢話，他之前在學校都沒念過，整理完就丟一邊了，現在能不卡嗎?”

方何氣急敗壞瞪了眼柯峰:“你不拆穿我能死啊?”

霍蘭溯微微一笑:“一辯的任務是最輕松的，照著稿子念就行。也是最麻煩的，念的好開場就加分，念不好氣勢直接就下去了。”

方何也知道是自己的問題，朝霍蘭溯比了個OK的手勢:

“我知道了，今天肯定練到熟。”

君知渺和桑雨基本快把商用政策背爛了，只要之前涉及到的問題都能完美回答。

霍蘭溯邊聽她們發言邊轉筆:

“渺渺說話聲音太快了，稍微放慢一點點。”

“OK。”

桑雨鼓起勇氣道:“霍神，我是不是聲音太小了?”

少年笑了下:“還可以，聲音大些會更好。”

她臉紅點頭，聲音反而更小了些。柯峰饒有興致看了眼方何:

“兄弟，路遠著呢。”

方何現在一顆心都撲在稿子上，聞言擺手:“哎，別打擾我背稿子。”

幾人在咖啡廳不停過稿、模擬辯論和提問，直到晚上用完晚餐才回酒店，第二天趕去舉辦場地，在門外便碰上了D大的隊員。

D大二辯是個男生，瞧見霍蘭溯後同他打招呼道:

“霍神！”

他聲音微大，

兩個隊紛紛轉頭看過來。霍蘭溯微微一笑:“好久不見。”

D大二辯嘿嘿一笑，眼裡有些興奮:

“沒想到會在這裡碰見霍神，那待會我打自由辯可要小心了。”

霍蘭溯搖頭:“我這次不打自由辯。”

男生訝異一聲，身邊的女生撩了下頭髮，打量目光落在霍蘭溯身上，隨後落落大方笑了下，跟著自己隊伍從另一邊門進去了。

方何嘖嘖感歎:“不愧是班長，去哪都有桃花運。那個女生長得還挺好看的。”

柯峰斜睨他一眼:“我看人家美人計是用到你身上了，看你這魂不守舍的模樣。”

“喂，桑雨還在呢，別亂說！”

君知渺走在霍蘭溯身後，等兩邊都在比賽位置坐好，才小聲問他:

“那個男生是誰?”

霍蘭溯頭也沒抬，還在看稿子:

“高中校辯論隊的隊友。”

君知渺訝異看他:“你高中還是辯論隊的?那為什麽不當自由辯?”

少年斜睨她一眼，似笑非笑道:

“為了你。”

她一滯，還沒來得及發言，就見主持人上台，先是隆重歡迎了本次的裁判組，接著宣讀本次比賽的題目、比賽隊伍和發言順序。

“比賽正式開始，首先由S大的一辯來闡述他們的管理策略。”

方何隨即起身，朝裁判席恭敬舉了個躬:

“大家好，我們是來自S大的參賽隊伍，下面介紹的是為BSY公司設計了一套管理體系，從圖卡表依次進行闡述。”

“首先，為了解決內部流程對創新考核的三個問題，我們為企業設計了戰略地圖及平衡積分卡，而後在四個層面設定了針對性指標……”

方何本次的發言明顯比昨天純熟很多， 話語連貫氣勢足，非常完美的開始。

等他發言完畢，主持人才笑道:

“現在由帝都大學的二三號選手進行提問。”

霍蘭溯認識的那個男生率先起身:

“這個積分制度問題很多，首先需要多久時間能在大公司內全面普及?其次如何能保證每一層都能公平公正?新進員工和老員工積分制度是否相同?如果不同如何保證所有員工都能信服?”

他話音剛落，君知渺便起身，聲音不快不慢，咬字清楚道:

“不同公司應當適用不同的管理體系，BSY的規模中等，整體管理趨於扁平，所以實行起來比較容易。”

“至於更大規模的公司不在我們討論的范圍，其次公平公正應當伴隨公開透明的回訪制度，但我相信每個新制度在開始實行的時候都不會讓所有員工信服，畢竟管理制度的優先指標其實是提高工作效率……”

男生抓到她回答中有不詳細的地方，出聲反問，直接被裁判警告:

“在對方回答問題時不允許打斷，D大記一次。”

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