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徐浩然來到了南方，首先通知公司所有高級人員開會。

想讓他們一個一個的發言，把公司的目前的狀況，把自己的想法，把自己部門面臨的事情通通的說出來。

重要的東西徐浩然拿出一個本子記下來，等大家都說完了，他也就了解的差不多了。

然後他重重的抽了一口煙，把煙蒂扔到煙灰缸，又喝了一口茶。

站起來走了幾步，理清一下頭緒，然後重重的揮了一下手說:

“公司遇上大病了，重病需要向猛藥，這一次公司危機處理的好與壞，對公司的後續發展至關重要。

下面請你們每人拿出筆記本和筆，把重要的記下來，我跟你們一分鍾的時間，準備筆和本子。”

說完他端起茶盅喝茶，徐浩然有一個習慣，凡是越重大的事情，心裡就越清晰，越冷靜，處理起來也就特別的井井有條。

這跟他善於思考判斷和思維敏捷有很大的關系。

當然還有豐富的應對危機的能力。

所以面對這種事情，首先跟大家一分鍾的時間，讓他們準備筆記本和筆。

其實作為公司的高管，也知道老板的性格，每次開會，大家除了準備筆記本電腦，就是筆和本子，因為重點的東西一般都要記。

老板講的話，往往是精髓，關系到公司的發展大計，每個人都不能掉以輕心。

一分鍾的時間到，所有人都已經把需要準備的準備好了，齊刷刷的用眼睛望著徐浩然。

徐浩然把手中的茶杯放下，做了一個好的手勢，然後說:“我主要說3點，第一，銷售部門注意，接下來就是國慶和中秋節，這是一年中最難得的最大節日，可謂雙喜臨門。

記得我們剛剛成立沒多久，第一次和對手PK，對方是合資企業，我們用的就是突然搞大促銷，然後打了一個翻身仗。

這次我覺得也應該這樣做，乘坐節日來臨，抓住這個機遇，聯系幾家特大的超市，來一個抽獎大酬賓。

除了價格上跟與浮動優惠，還實行抽獎。

我們來講是實實在在的獎，並不是嘴上說說而已，具體要有多大的獎才有吸引力你們下面的部門去安排，拿出方案讓我審批。

第二生產，生產部門要進行整合，形成大部門製，公司把以前的兩條流水線合並成一條流水線，兩個人的管理合在一起管理，優化他們之間的系統，提高生產效率，盡可能的降低生產成本。”

徐浩然說的這裡停頓了一下，喝了口茶，又清了清嗓子說:“第三研發，我把研發說的第三，你們別以為公司對研發不重視了，其實研發才是公司的重中之重。”

說到研發，徐浩然有太多的感慨，本來自己如果不是後面太多的機遇，不是重生者，也許就是研髮線上的一員。

而陰差陽錯，自己開了公司，又當了演員，研發與自己很遙遠，不過他對研發的認識卻從來沒改變。

一家科技公司，如果不研發，還叫科技公司嗎?還有未來嗎?

所以他特別的對研發部門的人說:“這回公司面臨如此大的危機，其實就兩點，第一，銷售上受到衝擊，又沒有太多的有效的措施去應對。

第二，研發受阻，沒有按原計劃研發出新產品來，所以研發必須要盡快的公關，人事部門立即在網上還有貼出招工廣告，招收頂尖的電子研發人員，工程師，教授，待遇，開出行業最高的待遇。

只要真正有實力，只要乾出成績，待遇不是問題，公布出去，

最高開出年薪百萬，獎金另記。”開到最後，徐浩然就開始說待遇方面的問題，一開始是說公司生產，研發和管理上的問題，最後就會說到待遇上。

好像他每次開會，最後都是說待遇，而且都會比原來相應的提高。

所以老板一來又通知大家開會，員工們就在私下裡嘀咕，有人就開玩笑說:“我們老板慣用的手段就是，先批評大家一番，工作沒做好，批評其實是應該的。”

“對呀，老板的三板斧。”旁邊的人跟著笑道:“一開始批評，然後跟大家打氣，再然後說大家辛苦了，給你們提高點待遇。

就相當於孩子犯了錯，先打一頓，然後鼓勵一下，最後拿出點兒糖，讓孩子們吃著糖，拚命的乾活兒，而且非常感激老板，我說的話錯了嗎?”

“沒錯，沒錯。”另外一個人說，“咱老板確實就是用的這一套，但你不得不承認，這一套非常的管用。”

“對呀，這叫恩威並用，獎懲分明，每個人的付出，最後都有收獲，但犯了錯就該批評，大家都會心服口服，沒有人說老板不對的。

因為他開出全行業最高的工資，同職位的員工，如果你不能在那乾，也換過地方，會少拿很多錢，所以根本沒人願意跳槽。”

大家在背後嘀嘀咕咕，但奇怪的是，都沒人說老板的壞話，而且對老板佩服的五體投地。

這就是徐浩然的厲害之處，而現在開會的時候，果然跟大家想的一樣。

只不過這回他說話很客氣，並沒有怎麽罵，一開始大家覺得有點兒意外。

老板說話竟然這麽的隨和，一開始不罵人， 是不是後面就不增加待遇呀。

大家都在心裡打鼓，覺得有這種可能，結果最後老板還是說繼續加薪，大家心裡懸著的石頭終於落了地。

於是齊刷刷地鼓起掌來，看見大家如此的熱情，徐浩然開玩笑的說:

“我知道大家高興什麽，其實最後這一句才是大家最期待的。

這是人之常情，但我要說的是，公司的高待遇，必定就要有高利潤。

如果公司沒利潤，財務部沒錢，再高的待遇都是空談，對吧?”

徐浩然說完讓小陳說話，小陳首先承認了自己在管理方面的失誤，然後說還是老板厲害，回來就看出了問題的結症。

開出了良方，對症下藥，老板就是老板，無人可及呀。

說完哈哈的笑起來，大家也跟著笑起來。

最後許浩然又說，今天的會議開到這兒吧，老規矩，晚上請大家聚餐，中級以上幹部的都在。

而組長和員工，請他們吃飯太麻煩，畢竟人員太多，就一個人發200，算是中秋國慶的福利，這兩百你們也有。

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