酒宴很豐盛,不過布二言並沒有喝酒,好容易戒了這麽長時間了,再給勾起了,那就前功盡棄了。
“真的不能喝,謝謝!”布二言再次擋了回去。覺得實在讓人頭大,夏國別的都好,就是這個酒場上敬酒的問題很讓人難受。
“呵呵,我還是第一次聽說這個戒酒的理由。”
“可能確實不能喝吧!”
“你們保健部沒有研究過這個嗎?真的有很大影響?”
“鬼的影響,這酒都傳了幾千年了,要是真有問題,到我們這代估計都是傻子了。”
“我也這麽覺得,老王家孩子知道不?去年考上北大的那個!當地的狀元,厲害不?老王不也是個酒簍子!”
“就是,這個跟都是個人原因,哪個跟喝酒有關啊?”
布二言這邊不用想也知道他們議論自己的話題,雖然後世的磚家叫獸不靠譜,但是這些個影響因素哪怕只有百分之一,自己也不願意去賭。
“布董!”李合正靠了過來。
“過來了,等下到我房間一趟,我這邊有事情跟你說一下。”接過李合正遞過來的果汁,布二言開心的喝了一口。
晚宴雖然豐富但是確實很無聊,這種官方交際酒宴就是這麽無聊,加上布二言這邊也不喝酒,直接斷了過來敬酒的理由。讓人覺得布二言難以打交道。
沒有人打擾,這邊布二言倒是舒舒服服的混了個飽餐。別的不說雖然為了迎合自己這方面舉辦的冷餐宴,但是味道上都確實無可挑剔,甚至比自己家的毛師傅手藝還要高上不少。
不過想想也是這些國宴大師那個不是國手,沒有特級資格都不好意顛杓,只能切墩的乾活。
晚宴過後,布二言來到房間,李合正已經在旁邊等候了。
“進來說。”
布二言靠著沙發剛坐下,李合正已經動手給沏好茶了。
“布董!”
“嗯,你也坐吧。”
“希爾頓的事情你也聽說了吧!”布二言不覺得這麽大的事情,李合正哪會毫無消息。
“已經清楚了,高盛這時打算撤出希爾頓。”
“我這邊收集了一些高盛最近的動作,目前高盛在將目標轉向了夏國,承接了不少夏國的項目。去年就承擔了中移動價值20美元的股票發行,接下了年初剛接下了粵海高達50億美元的債務重組項目,日前有拿下了中石油29億美元的承銷,可以說風頭一時無兩。”
“所以,他們目前已經不需要希爾頓的加持了,畢竟這個項目給他們帶來的是榮辱參半,現在將希爾頓還給你更是能洗白自己身上的汙點,獲得更多的讚譽。”
李合正將高盛的情況給布二言解釋清楚後,布二言才明白自己感情還是太嫩了,什麽希爾頓亞太布局!什麽洲際競爭?都不過是高盛用來掩蓋拿自己的錢過來送禮的事實。
高盛在夏國拿到這麽多的項目如果說沒有什麽背後的承諾和協議,鬼都不信的。
而自己這筆錢將是一個很好的籌碼,無論是用來還人情還是換人情都可以說是恰到好處。
這也讓布二言相信這次所謂的投資,在高盛和夏國看來就是水到渠成的項目,難怪高盛只派了兩個小蝦米過來。
這是有多少的自信還是不願意面對自己的責問?可問題是,希爾頓還偏偏很需要,你說氣人不氣人。
這種把你賣了還給人數錢的感覺真別扭,更別扭的是你明明知道這一切,
而且還是掏你自己的錢買的自己... “好吧!明白了!對了~”布二言努力的喝了一口茶水,繼續說,“我準備讓你出任希爾頓亞太區總裁的職務。”
“咣當~必鞠躬盡瘁死而後已!”李合正一個橫移,挪到布二言腳下,咣的一頭砸在地上,嚇了布二言一跳。
“行了,趕緊起來吧!跟誰學的這個啊!”
“這個,這個最近在看三國演義~~”李合正激動的站起來,搓著手,不知道該怎麽表示了。
雖然李合正在布二言走上前台的時候有所期盼,不過想了一下自己目前這個位置其實說起來比亞太總裁的位置更加重要,只是這個執念怎麽就放不下,如今得願以償,才顯得失了分寸。
“好吧...”布二言都懶得吐槽了。
“不過目前這個總裁還是我兼著,等這次投資項目搞定,你就著手組建公司,人事方面你看著弄就行了。”布二言對這些沒有興趣去嘗試,再者以後這邊也是要交給李合正的,那麽讓他招人也方便以後的管理。
“那麽~公司總部設在哪裡呢?”
“嗯...你有什麽想法?”
“我覺得香江是個很好的選擇, 雖然我們目前的重點是夏國的投資,但是對於周邊國家來講,夏國的強大是有史以來的,如果把總部設在夏國,無論哪裡,都會讓周邊的合作夥伴覺得強勢。”
“嗯,香江的話就不會嗎?要知道香江現在也是夏國領土了。”
“至少有個緩衝,對夏國來講我們確實把總部設在了夏國內,對外香江畢竟作為一個開放的港口城市這麽多年,給眾人的印象仍然是開放,包容,這跟我們的企業理念很相合,所以我覺得把總部設在香江市最好的選擇。”
“好,說的不錯,那就設在香江好了。正好那邊我還有幾棟物業沒有使用...話說你不會看上我那些物業了吧?”布二言突然反應過來,深水灣的幾棟大樓目前可是還空著呢,自己這邊還沒有想到做什麽用,這邊就被人惦記上了啊。
“不敢,不敢。”李合正被看破心思,也只是含糊的說不敢,並不承認,其實主要是想著布二言目前主要居住在香江,總部設在香江以後即使布二言卸任了,自己也可以經常過去匯報工作。
悄悄的隱藏起自己的小心思,李合正慢慢平靜下來,開始思考怎麽盤活亞太這局棋,然後自己出任後,誰適合接任錦衣衛的檔頭的職位,是從目前人手裡提拔還是從外部招一個?
“老板,你看我這裡誰合適接手?”這個位置自己只能建議不能決定。
“你手下有沒有合適的,有的話就讓他接手就好了,以後這些都在內部提拔,這樣才能凝聚人心!”