這個是美國方面的慈善基金，再有就是亞洲區的，也是目前李合正在組建的教育基金。

　　在這裡布二言準備向古天樂大哥學習，在夏國和阿三這裡人們缺的東西也比較多，布二言不可能樣樣都去搞。

　　所以選一個最適合的那就是教育，布二言覺得有句話說的很好:知識改變命運！

　　那麽本來布二言旗下就有不少自己的職工學校，有了辦學的最基礎人員的來源，只要每個學校多招上些教師，然後讓他們輪崗去這些學校教學一個階段就基本上可以滿足初期的人員需求。

　　布二言準備在各地的貧困地區建設一千所小學，這個看似不多其實需要做的工作比起醫療更加費心。

　　醫療無非就是沒錢掏個錢罷了，這個需要先建造學校，找齊老師，然後還要找學生，這就是問題了！不要覺得為什麽不去上學啊什麽的，在那些個貧困地區，每一個娃娃都是一個勞動力的，乾不了重活，拔個草，摘個果子還是可以的吧?

　　所以在這裡辦學校，你不但需要找老師，還要找學生。

　　最後還要給這些孩子提供早餐，午餐，晚飯就不用了，放學可以回家吃一頓，也是這樣的條件才能讓這些小孩子走進教室~

　　這也得益於布二言的物流夠發達，整個夏國四通八達各處犄角嘎達基本也能抵達。

　　這樣的話布二言只需要按時給每個學校配送物資就行了，現在的職工學校也是這麽搞得，所以輕車熟路也沒有太大的問題。

　　“布董，這個問題都不是很大，只不過很多學校的建造都在比較偏僻的山村，成本要高很多，其它的倒是沒有太大的問題。”

　　李合正這邊發揮自己公司的優勢，直接讓各省市地方的分公司經理到當地統計一下，那些地方的教育資源短缺，這個學校他不像是藥店你想建就能建的。

　　每一所學校都是要到當地教育局備案後才能建設的，甚至學校針對那幾個村落，配備幾個教師這些都需要報備。

　　所以說不要看這個簡單，裡面的溝溝道道遠比想象的要多的。

　　“嗯，這些事情以後你就直接跟秋男匯報就行了，她以前一直沒有接觸過這些，你這邊要多多幫她一下。美國這邊的事情我暫時讓貝克托森照看著，以後你這邊你也要多屬性一下才行。”

　　布二言準備將慈善基金這塊全部交給秋男去負責，自然也就不想再多去過問。

　　“好的，我明白！”李合正點了下頭，心下明白以後自己就要全權歸虞秋男直轄了。

　　“老公，這些我真的搞不來的~”虞秋男在布二言早幾年告訴她，這邊以後的慈善基金都要她負責的時候，就開始自己通過各種途徑學習這方面的知識了。

　　只是這些東西書上的終歸是書上的，特別是布二言一下子將基金鋪設的這麽大，讓虞秋男感覺壓力頓時倍增。

　　“呵呵，沒事！這些暫時交給下邊的人去做就行了，你隻負責看看報表就行了。”

　　“可是~，這麽多錢啊，要是出了問題怎麽辦?”

　　虞秋男還是有點擔心，要知道眼下但是美國和夏國兩個國家已經的投入就已經好幾百億美元了。

　　雖然虞秋男也知道自己老公有錢，但是這麽多的錢還是超出了她的想象。

　　“沒事，要知道在你看的這個報表已經經過好幾次審核了，你需要的知道的，只是這些錢用到了什麽地方，僅此而已~”

　　“或者你想將錢用到什麽地方?你也可以通過報表看出來，下邊的工作人員有沒有按照你的想法去工作，就是這麽一回事。”

　　布二言看著一臉尷尬的老婆，輕聲的安慰道。

　　這些都是布二言走過的路，自然也明白此時秋男的想法，所以說的也是自己的心得，剛開始自己看希爾頓的報表估計還不如自家老婆呢，那時候的自己純粹就是趕鴨子上架。

　　“嗯，日韓阿三那邊的也要一同開啟了嗎?”

　　布二言無奈的搖了下頭，日韓跟美國很像，貧富的差距太大，但是國家的保障福利能保證這些窮人不會被餓著。

　　所以針對這些國家的慈善福利，主要都是醫藥方面的。而想在日韓開醫院和藥店的難度要比美國可大多了。

　　比如日本，那裡的藥店除了專業的調劑藥局，這類一般比鄰醫院，最多的就是藥品便利店，這類連鎖性質的藥店不僅僅出售藥品，還有化妝品，日常用品等。

　　而且日本人的日常用藥選擇的都是本國的產品，很少選擇進口藥，這就將布二言所有的優勢都給打落下來。

　　所以布二言暫時還是通過自己的店鋪進行一些日常的慈善活動。

　　而韓國更是頭大了，這裡的民眾小病一般都是看中醫的，至於醫院很多都是比較嚴重的病症才去的，街頭巷尾的中醫館反而是生意最好的。

　　這就讓布二言頭大了，這玩意一個藥店一個中醫絕不誇張，可是這個去哪找啊，所以在日韓的醫藥慈善就只能擱淺。

　　至於阿三那裡就不是醫藥慈善的問題，而是底層民眾的生存問題了，為此布二言只能等李合正找到人或者空閑後才能啟動那裡的慈善。

　　現在布二言的唐人街慈善基金有跟世衛組織和紅十字這些官方組織合作，每年都會有一部分的捐款。

　　“好了，不要想那麽多了，現在只是剛剛開始，慢慢來就行了，你看我不就是熬了小十年才走到今天的嗎~”

　　對於這些個問題，布二言對葛大爺的話，非常認同:21世紀什麽最重要，人才！

　　現在的虞秋男面臨的就是人手不足的問題，不過這邊慈善基金剛啟動，也不能要求太高了。

　　貝克托森這邊已經在馬不停蹄的擴張，先是一個州的經理招聘，然後將這個經理丟出去，組建州區的分公司。

　　分公司組建完成後就丟一堆事情過去，從實踐中磨合，淘汰，適應公司節奏的留下，不行的走人繼續招！

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