最新網址: “這可不行，地推人員最多分給你們一半，趙總你總是這麽愛突然更改進度，而且還把事情擠佔在一起。”

　葉紫立刻提出了反對。

　從去年明珠首開ADSL寬帶接入以來，這種速度更快的接入方式越來越成為主流，遠超Cable Modem和以太網的接入增長率。

　在電腦性能上面，Celeron300A，Pentium III，AMD速龍，這些上市時間最短也有一年半時間的芯片，已經成為市場上銷售機型的主要配置，——

　隨著網絡和電腦的性能躍遷，國內這兩年配置的電腦，已經完全足夠支撐起奇跡mu的最低運行環境。

　在千年和傳奇的潛在競爭中，雖然千年的表現也不俗，穩居國內MMORPG第二，完全碾壓國內正在發行的同類遊戲。

　但是兩款遊戲之間所有的數據差，都是至少六倍以上的差距。

　尤其是是E-Sales卡和GG金幣的所屬分配金額，更是有著十倍的巨大懸殊，彰顯出傳奇的遊戲粘度和後勁要遠大於千年。

　這一幕，不但讓之前雄心勃勃，一臉看不起樸關浩和他的破遊戲的Actoz方面灰頭土臉，就連現在和白堊紀在同一棟大樓辦公的卓紫方面，也是很不服氣。

　因為無論怎麽做橫向的比較，千年的綜合整體水準都要高出傳奇至少半代。

　然而事實卻是一點都不講道理，無論卓紫和Actoz怎麽努力的營銷，可千年和傳奇之間的數據差距卻是越拉越大。

　而在奇跡mu完成前幾個場景的製造，拿到國內進行內側的時候，那宏大的場面，精美的畫質，以及亞洲第一款3D引擎MMORPG遊戲技術，無不震憾了眾人。

　包括白堊紀裡面的人員，在內側期間試玩了奇跡mu以後，都是久久無語。

　顯然不得不承認這款遊戲，至少在畫質和特效方面，有著碾壓吊打奇跡的能力。

　對於奇跡mu的品質，給了大喜的葉紫無限的信心，從這個月初開始，卓紫就開始了對奇跡mu的全國性營銷，為此已經花費了近千萬的資金，把這兩個月千年遊戲的E-Sales卡和GG金幣裡面的所屬資金份額吃掉了一大半。

　大量的客戶端光盤也將通過遍布全國的地推人員，拿到全國近五萬家網吧進行下載。

　到目前為止，這種網吧客戶端下載才剛剛開始，即使留下一半地推人員，平均每個地推人員要跑超過一百家網吧，在還剩下的二十天的時間裡，一天一人要超過五家，這本身就是一項很艱難的任務。

　而且這些一線地推人員還要負責傳奇和千年的一些事情，跑書店和報刊電話亭，以及在大街小巷張貼三個遊戲的畫報，尤其現在已經進入年關的冬月中旬，天寒地凍，年關將至沒有錢的人都出來弄錢過年。

　這一現象在那些城市經濟實力差，再就業面窄的地級四五線小城市，顯得尤為突出。

　一進年關，那些企業的下崗工人，很久發不下來工資的效益差的企業工人，往往都會成群結隊的堵路或者堵門的向管理者尋求幫助。

　一納米系的地推人員剛畢業的大學生佔了八成，女孩子更是佔了60%以上，葉紫在希望他們在乾好他們的本職工作的同時，也很在意他們的安全，不希望他們天黑了還出去跑市場和張貼畫報。

　面對葉紫說出來這些擔憂，會議室裡面出現了寂靜。

　在座的都是一些年輕人，雖然資本逐利，然而作為新一代的商人，還是不希望資本逐血。

　趙長安聽了也是頭疼，之前他哪裡想過什麽安全不安全，勞累不勞累這些事情。

　在他看來，年輕就得拚。

　對於可能性很小的事情，趙長安並不是完全否認有著這種微乎其微的可能性，然而總不能因此因噎廢食。

　一納米的地推人員，經過了這幾個月新吸收的應屆大學生，現在正式員工已經有八百多人，還在校的大學生兼職人員有四百多人。

　這一千三百人經過了十天專注於奇跡mu跑市場，已經做了很多的前期工作。

　而且現在奇跡mu只是公測，頭一批次隻放出來五萬個公測帳號，又不是正式收費運營，完全沒有必要對全國的市場進行這麽細致的深耕。

　正確的搞法是等到奇跡mu在明年的元月1號公測開始以後，用一個月以上的時間，進行循序漸進的營銷推廣活動，然而在正式收費前一個月，才應該在這些方面發力，為其後正式收費運營做功課。

　而現在根本就不需要這麽的著急，因為過早過度的營銷，有時候反而會達不到想要的結果，因為人的熱度和記憶興趣是有時間長度的，有興趣而手裡面沒有公測號，這對於遊戲公司來說，並不是一件好事情。

　之前趙長安認為，給mmorpg遊戲部門留下四百兼職大學生，再加上兩百正式員工，對於奇跡mu目前所需要達到的營銷強度，就已經是綽綽有余。

　那麽剩下抽調出來的六百余地推人員，攻堅全國那334個地級行政區中心城市裡面的大部分，平均每個地級城市分配兩個員工，也方便工作的監督和展開。

　現在的問題是，道理是這個道理，可葉紫已經說得很清楚，你趙長安可以選擇‘年輕就得拚’，然而不能道德綁架別人。

　尤其是那些才下學，涉世未深的女孩子們。

　在這裡，葉紫等於是給趙長安挖了一個坑，也就是說如果他強行推行他的方案，今天的會議內容傳出去，很容易在一納米系員工的心裡面造成一個‘趙總無視員工人身安全’這個很惡劣的風聞。

　這對於非常愛惜羽毛的趙長安來說，是根本很難接受的事情。

　而且之前趙長安一直想大幅砍掉地推人員的規模，給一納米系減輕工資壓力，不過一直被夏文卓和葉紫聯合抵製，事情才算是不了了之。

　很顯然，葉紫現在的邏輯是，那時候可是你一心要砍一刀地推人員的規模，現在哪有臉過來要人來使用?

　所以她明明白白的給趙長安挖坑，就是要讓他選擇避坑，不從地推人員裡面進行大幅度的抽調。

　要是葉紫把這一招陽謀用在對手的身上，趙長安會毫不啻用熱烈的掌聲鼓掌讚同，然而現在卻用在他的身上，卻是哭笑不得的沒脾氣。

　還有一個問題是，現在一納米並不是完全持股卓紫和白堊紀，對卓紫的持股是75%，白堊紀76%。

　雖然是一個絕對控股的大股東不假，可也不能完全無視別的小股東的利益。

　即使這些小股東，都和趙長安有著千絲萬縷，或深或淺的關系。

　就像范偉在電影裡面的那句名言，‘我可以不收禮，但他們不可以不送。’

　就是有時候看問題並不是看結果，而是要看過程，劉奕輝他們當然可以不在乎這點利益的損失，——因為卓紫和白堊紀是多人持股，一納米佔絕對控股，而手機合資廠則是一納米百分之一百的中方持股，和卓紫以及白堊紀裡面的其他股東並沒股份上的利益關系。

　於是，會議室裡面的討論，一時陷入僵局。

　(本章完)

手機用戶請瀏覽閱讀，掌上閱讀更方便。