“你是說，有醜化國人的嫌疑？！”

  拿起教材看了看，之前隨手翻過的錢坤感覺有些怪異，經老同學點醒，一下子就想到了其中的關鍵。

  之後，再聯想到那位杜總可能針對老同學的心思，錢坤一下子冒出了冷汗。

  雖然夏天的余熱還未過去，但這校長辦公室的中央空調溫度有點低了。

  想通了其中的關節，錢坤很容易才想到後續可能的結果，而無論哪種結果，他都會是被退出去頂缸哢嚓的那一個。

  那位躲在背後‘無私奉獻’的杜總且不說，就說這位老同學，可是通過某家有限責任公司持股。

  而且，那家公司法人也不是老同學本人，許仁山只是個其中佔股99%的大股東，培訓學校暴雷出來也影響不到對方。

  所以，最後受傷的只有他一個人。

  “馬上讓人修改掉所有有問題的插畫，另外專門找幾個人，認真審核一下這教材的所有內容。一切，以不損害華夏形象為前提。”

  敲了敲桌子，許仁山定下了事情的處理基調。

  除了插畫問題，還有那些惡意抹黑國內環境，吹捧國外優渥的情節，都是不能存在的。

  任何微小的漏洞，都可能是對方布下的陷阱。

  “行，我讓人把事先發下去的教材全部收上來，爭取本周末第一次開課前全部修正回來。”

  聽到老同學的安排，錢坤毫不猶豫地應下。

  事關他自己的未來，怎麽能不上心。

  如今他手中的培訓學校已經上了正軌，那位杜總前期讚助的千萬資金花了大半，對方想要撤資也是不可能了。

  他當初簽訂的可是代持股協議，不是對方想要撤資就能撤的。

  真要出了什麽問題，想必跟今非昔比的老同學求助，對方也不會袖手旁觀。

  “嗯，有什麽問題打我電話。”

  看著執行力如此高的老同學，許仁山很是滿意地點了點頭。

  “好的。”

  接下來，許仁山繼續逛了下培訓學校的各類教育設施，聽著三十多歲的分校校長講述師資培訓、師生互動、學生個性化培養發展的理念。

  作為半個外行，覺得這位女校長講得熱情洋溢的許仁山，認為這家分校的前景肯定不錯。

  一位充滿乾勁的負責人，會帶領著隊伍不斷前進，尋找更高的風景。

  “許總，請問您還有什麽需要補充的？”

  等那位高薪挖來的女校長講完，站在旁邊陪聽的錢坤問了一句。

  大股東過來看一次，怎麽也得發言表示表示。

  “我相信蒙校長的能力，只是想額外提一點意見。”

  話未說完，許仁山看著那位女校長拿出隨身攜帶的筆記本準備記錄，暗自讚歎了一下對方的職場能力，繼續補充說道：“讓學校的老師多讀書。”

  “許總的建議非常忠懇，一個人讀書的多寡決定了本身的氣質和眼界的上限。我回頭就讓學校的所有老師制定一個讀書計劃，並入季度考核和年度考核當中。”

  聽到這位大股東提出的小建議，蒙校長立馬領會了對方話裡的深意，很是重視地將讀書計劃納入考核當中。

  她可是聽總經理說過，這位大股東決定了學校的未來發展規模。

  從這句話裡得出結論，蒙校長那還不把這位大股東的話當做聖旨。

  不同於之前在某上市連鎖培訓機構裡的任職，那裡的制度都已經有些僵化，上升渠道被元老級職工佔據，花了七八年爬上某部門主管位置的她也是沒有更多的想法。

  如今來到新的環境，一切尚未塵埃落定，蒙校長可不想自己僅僅做一個分校校長。

  往高處想，空懸的副總經理位置也不是不可以，未來公司上市還有股權激勵。

  不想升職的員工，可不是好員工。

  “不錯。”

  見這位青年女校長如此積極，許仁山笑著表示認可。

  若是以後這培訓機構沒辦法做了，轉型線上直播賣貨，可是個不錯的出路。

  要知道，現在未來的短視頻三匹真龍都已經握在了他的手上，引流根本不是問題，關鍵在於主播有沒有足夠的文化底蘊，來開拓出直播賣貨的另一片藍海。

  不需要聲嘶力竭地呐喊促銷，也不需要哭著喊著讓老鐵們可憐，更不需要特立獨行地cosplay什麽角色，只需要展示一下內心儲存的才華，就能站著把錢掙了。

  “許總，錢總，您兩位慢走。”

  等大股東和總經理參觀完畢，蒙校長送著兩人下樓，一直等到那賓利豪車所在的車隊遠離，才轉身上樓。

  來到教師辦公室，蒙校長拍了拍手，對著目光注視過來的老師們說道：“從今天開始，大家制定一個讀書計劃，明天上班前交給我。這個讀書計劃關乎到你們的季度獎金和年終獎金，希望大家認真對待。”

  坐在賓利車的後座，許仁山笑著對老同學提起剛才那位乾勁十足的青年女校長：“這個蒙校長，是你從哪裡挖來的，看著很有能力。”

  “她之前是新西方教育的一位部門主管，因為感覺到了職業天花板，就願意來我們機構試試。”

  說起親自任命的分校校長，錢坤自然清楚對方的履歷。

  話說，他目前手下的四位培訓學校校長，都是從別的連鎖培訓機構挖過來的。

  一家有野心的培訓機構，要在初期實現快速擴張，最好的方法肯定是從別的連鎖培訓機構人才庫裡挖人。

  反正新時代教育不差錢，高薪挖人又快又省事。

  不僅剩下了諸多培訓時間，還能借鑒其他老牌培訓機構的教學模式，取長補短，繼而轉化為新時代教育發展的營養元素。

  總而言之，就是讓對手幫他培養人才。

  “以後等咱們培訓機構壯大以後，也得考慮人才留存方面的問題。只有給那些優秀的新人成長升職的空間，才能留得住真正的人才，實現機構與個人的共贏。”

  聽到對方的履歷，許仁山並不覺得意外，順帶說起了人才培養這個問題。

  目前培訓市場極為火熱，某些資金流充裕的連鎖培訓機構為什麽要上市，無非就是為了給那些元老級員工和優秀員工打開財富升值的通道。

  就像他手中的玉茗集團，發展太快的弊端，就是被資本和手底下員工的意志裹挾著向前，只有成功上市才能讓那艘巨輪平穩下來。

  公司上市，並非是創始人和公司高層套現的渠道，還是整個公司員工的意志體現。

  “嗯，我會重視這個問題。”

  對於這位大股東同學的叮囑，錢坤肯定會放在心上。