“馬副廠長，這新規裡的監管小組是啥?不是已經有我們紀律科了嗎?為啥還來個監管小組?”在眾人對新規的讚賞中，紀律科的蔡翔輝部長突然開口向馬三炮問道。

　　“哦，這個啊，這個正是我接下來想說的。”馬三炮看向蔡翔輝說道。

　　“蔡科長的紀律科主要是對新規獎懲的執行者，但是我們卻沒有一個監視者，基本都是靠人民群眾自發性的舉報，這樣會帶來兩個主要矛盾。”馬三炮說到這故意停頓了下。

　　“哪兩個矛盾?”見馬三炮欲言又止，蔡翔輝忍不住問道。

　　“第一個矛盾，監管不到位，這可能導致有的同志犯錯了或者有功勞卻沒被發現，造成權利使用的不公平。”

　　“第二個矛盾，成為鬥爭的工具，比如同志A被同志B設計犯了錯，招到舉報，這時同志B就達到了鬥爭的目的，或者同志A假裝做好事，讓同志B去提名，這樣同志A就獲得了對應的獎勵，將來同志A在工作崗位獲得晉升的機會也更大，這也變相贏得了鬥爭的勝利。”馬三炮侃侃而談，分析矛盾點，蔡翔輝科長聽得連連點頭。

　　其他領導幹部也忍不住點頭，馬副廠長考慮的很周到，這些都是以前規則外的盲區，確實容易滋生權利濫用的問題，是容易被有心人利用的漏洞。

　　“所以啊，我就想挑選一些人組成監管小組，長期駐守在咱們廠各個部門，對各個部門進行一個監督管制的作用，當然，最後的判罰還是交給紀律科來執行。這個監管小組啊，就代替了原本的舉報群眾的位置，並且可以第一時間阻止有害行為以及獲取證據。”說到這裡，馬三炮輕笑了下，手指輕輕敲了敲會議桌，“監管小組由我全權負責，新規我們一會繼續合計合計哪些地方需要修改，沒問題就明天開始執行，各位應該沒意見吧！”

　　馬三炮最後的話似乎是在詢問，但他話語中透露出不容置疑的味道卻讓一眾領導幹部知道，大局已定，反對的人，就是他馬三炮的敵人，成為一位副廠長的敵人，就算廠長也要認真考慮下吧，更何況他們這些小領導，而且，這新規確實不錯，似乎沒有反對的理由。

　　“沒意見，沒意見……”一眾領導附和道。

　　於是，又是討論了小半個時辰，新規終於在午餐前確定完成，監管小組的人員也進行了確定。

　　最高領導者，自然是馬三炮馬副廠長了，不過他作為副廠長，還有許多事情要處理，不可能把大部分時間都浪費在監管上，所以馬三炮任命保鏢周岩當監管小組組長，負責分派匯報監管事宜。

　　至於監管小組的成員，就在紅星軋鋼廠工友裡選取，紀律科同事和優秀員工優先考慮。紀律科科長蔡翔輝舉雙手讚同，馬三炮這個優先安插紀律科同事的安排相當於把他紀律科的權利分派到了監管小組，監管小組的成立不僅不會讓他紀律科威望權利下降，相反還變相的得到了加強。