搞通信工作之余有什麽愛好

　　拉網、回工單、保障、處理差小區又一天，網格指標的降低，工單回復不見減少，差小區處理越來越多，根因何在?如何優化?思路有點混亂，該放下工作，轉移下精力。

　　這也是網優人和香煙結緣的原因，一根香煙，或許就能讓你停下來，讓你能理清頭緒;這也體現了有一個讓大腦瞬間放松的愛好是多麽的重要。

　　人社部、最高法明確:996嚴重違法！

　　近日來，“996大戶”互聯網公司陸續開始“反內卷”，快手、字節跳動、美團優選、BOSS直聘等互聯網企業相繼宣布取消“大小周”，“996”工作模式再度引發熱議。

　　這種加班制度合法嗎?勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同?

　　日前，官方給出了答案。8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了10個超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風險，促進依法規范用工，明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。其中，“員工拒絕‘996’被解除合同後獲賠”成為最典型的案例之一。

　　案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期3個月，試用期月工資8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。

　　兩個月後，張某以工作時間嚴重超過法定上限為由拒絕超時加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

　　最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

　　這次雖然官方為打工人發聲了，但更多的權利還需打工人自己爭取，利用法律武器為自己維權，拒絕成為溫水裡的那隻“青蛙”。

　　該如何不斷提升自己的能力

　　1.職場新人總是恐懼未知的後果碰到難題，做還是不做，是擺在職場新人面前的第一道職場考驗。無論大家是不是有自信，大部分人第一反應都是說先不做，靜觀其變，因為未知的恐懼遠大於等待的焦慮。打個比方，我今天剛到公司報道，已經到下班時間了，可是帶我的老員工和其他的同事都沒有回家，我不知道自己能不能現在就下班，但是已經沒有事情做了，很困惑。如果我直接出門回家的話，可能會影響老員工對我的印象，覺得我沒有眼力見，也不知道問問他是不是今天沒有任務了。也有可能會影響我在領導心中的印象，他可能會覺得我是一個不勤奮工作的人。最壞的結果就是老員工和領導都不爽了，然後在我離開公司之後把我喊回來開會，但是這種事情的幾率應該不到5%，而且對我的影響在3-4級左右，不是致命的錯誤。

　　(2)如果真的出現了最差的結果，該如何補救，讓事件平息或者說暫時讓事情恢復到正常情況?就算發生了最壞的後果，也不用太焦慮，事實上解決起來可能會比你想象的更加簡單。繼續剛才那個要不要獨自下班的例子，現在我被領導抓回去臭罵一頓。補救的方法很簡單，去和領導說明下情況，並且告訴他自己下次會注意先向老員工詢問，

當天的任務是不是已經完成，並且可以直接下班了。出了領導辦公室再去找老員工，解釋一下自己直接下班回家的理由，一般來說都不會有什麽問題。因為老員工也是從職場新人過來的，他們能體會到你的心情　　(3)你覺得最有可能發生的事情是什麽，會有什麽樣的好處和結果?前面已經描述了自己的擔憂和困惑，也推測了最差結果的解決方案，那麽現在就可以考慮一下有沒有可能出現積極的結果，並且預測一下概率。還是之前的例子，我覺得最有可能發生的事情是今天順利下班，第二天過來上班的時候，老員工提醒我，以後下班之前可以在工作群匯報一下進度，確認任務完成後再走比較好。這件事情發生的概率預測是90%，因為一個職場新人是可以適當犯錯的，而且這個並不算是大錯。

　　(4)你因為擔憂或害怕後果，結果讓自己的什麽計劃推遲了，有什麽代價?一般來說，如果我們害怕做某件事情，一定是因為背後未知的結果讓我們擔憂。比如你想直接下班但是沒有詢問，可能就是第一天不知道如何和陌生的同事交流，有點擔憂自己出糗或者就是單純的內向和不好意思。如果你遲遲不做出決定，不下班也不去詢問老員工，而是一個人呆著。你可能會無限延長自己的下班時間點，到最後趕不上末班車，還被同事說太單純了，說一下就可以走了。

　　(5)你是否在等待一個自己想象中的最好時機?有很多人會告訴自己，我現在的猶豫是為了等到一個最好的時機。就像獅子捕獵的時候，不會倉促出手，而是選擇一個最佳的時間和地點攻擊。但是時機這個東西很巧妙，有時候上帝會垂青你，在你需要一個停車位的時候，馬上有一輛車開走，多了一個空位。但也有時候他根本不搭理你，你換了三四個停車場可能都找不到一個空位。不要把一切都寄希望於碰到一個好時機，那沒有必要，也很有風險。

　　只需要按照我們上面說的步驟，來評估一下問題和行動的代價，想清楚會發生什麽樣的後果，有失誤的心理準備，並且提前想好補救措施，那就可以直接行動了。行動才能帶來改變，讓你看到能力提升的多種可能性，當你停滯不前的時候，一定要思考一下是不是需要多做一個冒險的選擇了。