台下稍微起了點騷動，有人舉手提問:“魏經理啊，那其他幾個地方都在哪裡啊?我們都住這裡附近的，如果太遠的話不方便啊！”

　　魏凡示意大家安靜:“你們這批的招聘呢，基本都是附近幾個街道推薦過來的，在分配上也是以就近為原則，其他幾個事業部的人員我們也是分批次從他們那邊附近進行招聘，所以大家不用太擔心。”

　　“作為一家以業務為主的公司，我們的業務部門也是整個公司最龐大的一個部門，每個事業部都有業務經理，負責整個事業部門的業務運轉，根據事業部的人員多少、能力等情況會分設幾個小組，每個小組設一名組長及四到五名組員，在座的諸位將來也會進入到我們的業務部門。”

　　“除此之外，還會有一些後台支持部門，比如資料審核部負責審核你們收集的貸款資料是否符合銀行要求，統計部負責統計你們的業績並根據業績計算你們的傭金，財務部負責合作商家的返點，我作為人事行政部則要根據大家的業績完成情況進行崗位的升遷、降級以及人員的招聘、培訓等等。”

　　下面又開始小聲議論了起來:“還能升級呢?”

　　“那肯定的咯，那些組長麽也是業務員升上去的呀。”

　　林曉冬的眼睛亮了起來，舉手問道:“魏經理。”

　　魏凡微笑著朝他點了點頭，示意他繼續說。

　　“魏經理，我想知道崗位升遷的標準是什麽?”

　　“很好，小林的這個問題提的很好，這也是我接下來要說到的。”

　　“我們在業務部的職級有五級，你們入職之後就是最初級的貸款專員，底薪1200元，每月的業績指標是50萬，或者一季度150萬，提成點數是貸款金額的千分之一。”

　　“需要指出的是，這個指標也是你們從試用期轉正的指標，當你完成每月50萬的指標後，可以提前轉正。”

　　“當你在一季度完成300萬業績後，就可以晉升高級貸款專員，底薪也會調整到每月1500元，提成點數也會上調到千分之一點二。”

　　林曉冬又舉手:“魏經理，您說的這個50萬、150萬指標是什麽概念?”

　　魏凡依舊微笑:“這個數字代表的就是你所經手發放的貸款金額，綜合目前S市的房價以及我們的業務覆蓋情況，目前我們每筆貸款的平均金額大致在20萬左右，也就是每月要二到三筆比貸款才能完成最基礎的業績指標。”

　　“好的，我明白了。”林曉冬坐下

　　“當然，如果你晉升為高級貸款專員，你的基礎指標也會上調為每季度300萬，如果完不成的話可是會下調的哦。”

　　“接下來，如果在高級貸款顧問的崗位上每季度能夠達成600萬，那就會晉升為貸款主管，也就是我之前說過的組長，組長除了底薪調整到每月2000元，還能夠從自己小組的總業績中提成千分之零點三。”

　　底下頓時一片嘩然，有人舉手問道:“魏經理，那豈不是組長什麽活都不用幹了?”

　　“那當然不是，組長需要承擔兩個業績指標。”

　　“首先，他個人的業績指標依舊是每季度600萬，其次，他下屬的這個小組要完成每季度1500萬的業績指標，連續兩個季度無法完成的話，也是會降級的。”

　　“不單自己好，還要團隊也要好，這壓力也蠻大的。”下面有人竊竊私語著。

　　林曉冬心裡也默默地點了點頭，

也是，聽職務的名字，主管，主管麽，肯定是要具備一些管理職能的，像項羽那樣個人武力值出眾的其實只能做個先鋒官，真正帶兵打仗那還得看韓信。　　台上的魏凡理繼續說著:“貸款主管再往上就是高級貸款主管了，這個需要在貸款主管的崗位上一季度完成3000萬的團隊業績才能晉升，底薪每月3000元，個人業績的提成點數上升為千分之一點五，可以同時帶領三個小組的團隊，團隊提成的點數和貸款主管一樣都是千分之零點三。”

　　“以上，就是我們公司在業務部門的一些人事框架以及薪資和提成的標準，這些裡面可能就有我們考核的內容哦，大家有什麽不明白的可以舉手提問。”

　　“我去，這些竟然要考核?”

　　“你剛才都記住了嗎?”

　　“哎呀，好像沒記全”

　　台下有些議論聲傳來，也有不少人舉手提問，把之前沒聽清、沒記住的再問了一遍。

　　楊峰把頭湊到林曉冬邊上問道:“你都記住了嗎?”

　　林曉冬拿起筆記本朝他揮了揮。

　　“可以啊，等會給我看看。 ”

　　“呵呵，明天午飯。”

　　楊峰鬱悶的坐了回去。

　　看沒什麽人舉手提問了，林曉冬舉起了手，魏凡和藹的朝他微笑點點頭:“小林你有什麽問題嗎?”

　　“魏經理，您之前說事業部都設有業務經理，那麽業務經理是怎麽晉升的呢?也是從我們業務部門晉升嗎?”

　　魏凡理笑眯眯的點了點頭，開口說道:“業務經理基本都是從業務部門晉升而來，但是經理的晉升不是單單只看業績了，一個是還要要看一些比如與其他部門的配合協調的能力等等，再一個呢也要公司有新開設事業部的計劃，所以沒有固定的晉升標準。”

　　“那工資什麽的標準呢?”

　　魏凡打了個哈哈:“經理的工資可是保密的喲，等哪天小林你到那個位置了自然就會知道了。”

　　轉頭看了看其他人，魏凡說道:“沒有其他問題的話，我們就開始下一項內容了。”

　　下面的討論聲逐漸平息，這次所有人齊齊打開了筆記本，專心的看向魏經理。

　　魏凡喝了口水，繼續開始培訓，後面的培訓都是些公司行政制度類的解說和解釋，什麽遲到早退、請假制度、員工行為規范之類的了，雖說都是雞零狗碎的小事，但大家都聽得特別認真，筆記也記得特別細致，原因其實有兩個，一個是這些都有可能會考試，還有一個就是這裡面有很多處罰條款，這些條款對每一項違反公司規章制度的行為都進行了明碼標價的處罰，從10元到50元、100元、500元直到辭退都做了非常細致的規定。