9月第一個周五，下午四點，tea break time，史提芬在茶水間衝了一杯速溶咖啡，暖暖的捧在雙手之間，將杯子慢慢靠近唇邊，長長地做了一個深呼吸，肺部瞬間便充盈著咖啡的香味，身體立馬感覺無比舒暢。

　　史提芬並沒有要喝咖啡的想法。他靜靜地站在員工休息區的邊上，玻璃幕牆反映出他挺撥的身姿和冷俊的臉龐，而他隻想透過玻璃幕牆靜靜地看著樓下中央公園的美景。

　　雖然已是秋天，但在這個一年四季如春的城市，這個為亞運會而耗資千億建成的城央中軸線公園依然繁花似錦，各種名貴樹木差落有致鬱鬱蔥蔥，假山亭台流水的設計布局體現出了設計師極高的創作造詣和把控全局的水平。

　　其實晚上更漂亮，史提芬第一次晚上從三十三樓往下看到這個中央公園的絢麗燈光時便被深深震撼。果然高處自有別樣風景，他當時是這樣告訴自己的。

　　史提芬本名是陳祥龍，一個月前加入了安哥時就被要求起個英文名字，因為安哥這家美國的零售巨頭在全球所有的辦事處之間都用英文溝通，員工的名字只會以英文形式出現，包括但不限於公告，郵件和電話清單。所以員工們進公司的第一件事就是在系統注冊一個英文名字，然後IT部門才能為員工分配各種不同等級和權限辦公帳號及初始密碼。

　　史提芬是新任的品控部主管，這個安哥在中國大陸唯一的辦事處已運營了接近十年之久，有超過二百員雇員，但真正常駐的外國人只有兩個，office manager- Andrew，一個不苟言笑卻又十分注重體形管理擁有八塊腹肌的中年型男，以及品控總監Harris，臉圓身圓性格處事更圓滑的大胖子。其他的業務部門由各自經理管理，直接與國外的buyer對接。品控部人數佔了總人數近三分之一，人員分配和業務部類似——按產品種類不同分成了六個組，史提芬是食品組的品控主管。食品組品控主管是辦事處流動最頻繁的崗位，沒有之一。

　　今天是史提芬試用期的最後一天。

　　盡管前兩天史提芬已經收到了小道消息說自己會順利通過試用期，品控總監哈利也在試用期評價報告中給予了良好評價，但當他接到行政經理阿曼達的電話時還是激動了一陣子。

　　他對這份工作寄托了太多東西。

　　三十三層全層面積接近三千平方米，樓層布局像極了一個大大的“回”字，中間的口是公共電梯間，邊上的空間才是安哥的辦公場所。把這個回字從右上角向左下角劃一條對角線，大概就是安哥辦公室的格局了:

　　左上的區域是樣板展示區，每個新人進來都會被這個號稱World 的展示區所震撼到。每年參加交易會的供應商都會到辦事處展示區看看自己的樣板，確認一切安好才會安心離開。而新員工的入職學習是從樣板區看板寫心得開始。

　　右下角的區域，能俯瞰中央公園四季美景的那個大7字形區域，就是真正的辦公區了。靠著幕牆是一排為經理級別人員還有國外臨時來訪的同事準備的小單間，會議室和員工休息區。小單間的牆體和門圴為木框加玻璃組成，采光通透，隔音極佳，當然出色的隔音效果可能還有全公司地面均鋪有厚厚的地毯的原因。小單間到樓層中央之間的區域是由格子工位組成的開放式辦公區，按部門分成多個小塊。在這個大大的“7”字裡，阿曼達的小間在頭部下筆的位置，

而史提芬的工位在尾部收筆的地方。　　阿曼達是全公司男士們(真的僅限於男士)公認的美人，面容清秀儀態端莊，身材雖稍顯單薄但衣品極致。28歲，單身，高冷，土著。

　　透過玻璃看到史提芬在打招呼，正在打電話的阿曼達沒掛斷，隻招了招手示意史提芬可以進來。

　　除了上次入職面試，這是史提芬和阿曼達面對面坐得最近的一次了。阿曼達側身從一個標有IN的文件盤裡取出史提芬的入職資料和今天要簽的轉正告知書，面帶職業性的微笑，習慣性地用手將右邊長發繞著耳邊滑了一道優雅的弧線。史提芬第一次如此近距離看清楚那張清雅無雙的臉龐，精致的五官，潔白無瑕的皮膚。嗯，耳垂小巧又圓潤飽滿，適合戴翡翠耳環，史提芬如是想到。

　　但也就僅限於此。史提芬非常清楚像阿曼達這種類型的女生是不會對自己有任何興趣。盡管畢業於全國top15的大學，並且在基層刻苦鑽研技術工作多年積累了足以站上高樓看城央風景的資本，但來自偏遠地區小山溝的他從未忘記過自己第一次踏足這個城市的情景，父母帶著他生平第一次坐出租車從火車站到學校，一家三口卻在下車時不知道如何打開車門--他們不知道原來門上那個彎彎的扣子是開門的拉手。史提芬--當年還叫陳祥龍的他在司機憐憫的眼神中開始了自己四年的大學生活。自卑如影隨形，直到他遇到同樣來農村的冬梅，一個陽光燦爛活潑可愛的女同學照亮了他的生活，現在是妻子。妻子現在家裡全職帶著未滿周歲的兒子。

　　簽訂轉正通知只是走個形式，勞動合同在入職當天已簽訂了，上面有試用期一個月的條款，規定試用期內雙方隨時都可以解約。轉正並不會涉及工資調整，工資只在每年年終績效評估之後才會作相應調整。年終評估當然還會影響獎金花紅和升職加薪等重要的事情。

　　但轉正自然是有好處的。

　　比如，阿曼達告訴史提芬他會加入公司的團體保險計劃，工傷意外醫療社保報銷之後的所有費用都可以通過團體保險100%報銷。作為主管級別以上員工的附加福利，孩子也可以參加這個團體保險計劃，只要每年交費500元，可以從工資代扣。

　　作為外勤人員，轉正也意味著史提芬的工作日常除了在公司看樣板審報告以外，也需要經常出差全國各地到處奔走了。

　　史提芬向哈利匯報了這個月的工作總結，並了解了一下接下來幾天需要協助處理的工作---接下來四天是公司年度旅遊團隊時間，史提芬是少數幾個因工齡不夠一年而需正常留守的員工之一。哈利對史提芬通過試用期表示祝賀，沒有回應關於外勤人員差旅費用報銷票據不全的問題，接下來幾天也沒有特別緊急的事情需要授權處理。

　　史提芬回到自己的辦公區，問負責排單的文員艾米麗接下來幾天有沒有需要緊急處理的出貨，艾米麗回復已協調好了供應商及業務部門將所有驗貨安排都已推到公司旅行之後。

　　品控辦公區邊上的大桌子今天是少有的熱鬧。

　　辦公區並沒有為每個驗貨員安排固定的坐位，而是在辦公區邊上安排了兩張非常實用的大桌子，各有一台電腦，供驗貨員們平時用來填寫單據，放置待審核的樣板，以及打印一些驗貨所需要的資料。沒有特別要求的情況下，平時驗貨員是不需要每天回公司的。

　　兩張大桌子密密麻麻地圍坐了二三十人，邊上還放著各色大小的行李箱，大部分人都在忙著整理報銷單據，也有人在閑聊家常。全公司的外勤人員基本上都會在今天回來，下班後在公司樓下統一乘坐大巴趕往機場，開始四天四夜的團建之旅。

　　看到史提芬走過來，一個身形健碩戴著黑框眼鏡的男同事站了一起來，向史提芬笑問:“史提芬?”，史提芬笑了笑，說:“凱文?”，兩人笑著握了握手算是正式認識了。盡管這一個月以來幾乎每個工作日都有電話郵件溝通，但他們確實是今天才第一次見面。果然人如其聲相貌堂堂，史提芬這一個月都在暗暗留意分析手底下這些人的特征和優缺點，試著判斷各人的功力和成色如何。他對凱文的印象還是相當不錯的。

　　九月是聖誕節備貨旺季開始，凱文和另外兩個同事被委以重任去跟進最重要的產品:candy cane。老外過聖誕節必須有聖誕樹，而聖誕樹上必須掛拐杖糖，所以拐杖糖對於從事食品行業的公司來說是兵家必爭之地。

　　“那個返砂的事情找到原因了嗎?工廠打算如何解決?”史提芬隨口問道。

　　“在調整糖漿拉伸的次數，同時也在試著調長冷卻成型的時間，這幾天就會有結果。”凱文自信且堅定。

　　“會不會是砂糖本身的問題?”

　　“應該不會，另外幾個廠也有用同一個品牌批次的砂糖，都沒有類似的情況，估計還是工藝參數的問題。”

　　所謂行家一出手，就知道有沒有。史提芬用閑聊的方式收集自己想要的信息，比如說一個員工到底可靠與否。

　　“哎喲，凱文回來了呀?”嬌滴滴的聲音，全公司只有一個人會有這種語調，喬安娜，和阿曼達並稱公司顏值雙塔的喬安娜。中央公園確實有東西兩塔，那麽誰是小蠻腰呢?第一次聽到這個說法時史提芬第一反應竟是這個問題。

　　喬安娜食品業務部門的實力乾將，長發豐乳纖腰肥臀，更要命的是她一年到頭隻穿緊身衣服，凹凸有致的曼妙身材被緊身衣勾勒得清晰可見。鵝蛋臉配上深邃的眼眸和長長眼睫毛，勾魂攝魄。

　　與阿曼達稍顯蒼白的皮膚不同，喬安娜甚至略微有點黝黑，挺直的鼻梁和鮮紅的唇彩，血氣充盈活力四射的即視感。

　　如果說阿曼達美得自帶絕緣屬性讓人不敢遐想，那麽在喬安娜身上，男性通常只能看到一個字:欲。

　　喬安娜在公司的人緣比阿曼達好太多，特別是在女同事之間。

　　史提芬識趣地退出了話題，任由喬安娜的言語和目光對凱文上下其手。