icq原先的管理層，集體選擇套現走人之後，蘇業豪親自選了兩位高管，分別頂上首席執行官和首席財務官的位置。

　至於首席運營官，則是由副轉正，直到現在依然有幾個空缺正在招人，人手勉強還夠用。

　最好的幾個位置， 基本被內部消化了，主要是擔心從外面招人水土不服，創始人團隊的離開，已經讓公司上下人心浮動，內部提拔也是為了安穩考慮，免得還要重新磨合適應。

　瞧見剛才亂糟糟的場面， 蘇業豪正在反思自己是否太不用心。

　果斷得到一個肯定的答案之後，他默不作聲從辦公區穿過，直接走向高管們所在的辦公室， 周圍鴉雀無聲，甚至沒人跟蘇業豪這個新老板打招呼。

　首席運營官瑞恩·阿倫，此刻正在辦公室裡跟朋友打電話，高興談論著今晚去看球賽的事。

　意外聽見敲門聲，隨口說了句:“進來！”

　不經意間的一瞥，瑞恩呆滯片刻，急忙將擱在辦公桌上的雙腿放下，來不及跟電話那頭打聲招呼，就匆忙掛斷電話，起身笑道:“蘇！好久不見，我聽說你回了港城，正考慮抽個合適的時間，跟你匯報一下最近的工作，見到你真是太好了！”

　嘴上說著好，明顯口不對心。

　蘇業豪在心裡歎口氣，當然對公司氛圍有所不滿， 倒也沒把情緒表露出來。

　像瑞恩·阿倫這樣的高管， 之前也持有少量公司股份，蘇業豪收購時候一並拿了回來，這就意味著公司裡的不少高管，前段時間多多少少都得到了一筆錢，難免會有些懈怠。

　就比如公司樓下，停著好幾輛法拉利，這種車在美國花個十萬美金就能買到，對眾多套現的高管來說壓力不大。

　況且互聯網公司之間競爭劇烈，爭搶人才帶來的結果是工資持續上漲。

　早年的矽谷互聯網公司，大家緊巴巴地過著苦日子，而隨著掘金時代的到來，揮舞著鈔票瘋狂加價，想要拿到原始股的私募股權投資商人比比皆是，導致氣氛也漸漸變得浮誇了。

　icq的股權都到了蘇業豪手上，通過一家注冊在開曼群島的空殼公司重組，擁有絕對話語權。。

　但拿到了股權，暫時還沒得到人心，所以蘇業豪暫時並不希望跟這些留下的高管們對著乾，當然也就不會冒冒失失得罪誰。

　聽瑞恩說完，蘇業豪笑著說了句:“是啊，昨天剛到矽谷，我在電梯裡就聽到外面吵吵鬧鬧，外面那幫員工們在幹什麽?”

　敏銳察覺出了點不對，身為首席運營官的瑞恩，不動聲色回答說:

　“這個時間點，在喝下午茶吧，互聯網生意跟其他生意不一樣，總讓他們工作反而會靈感枯竭，勞逸結合效率反而比較高，這是需要動腦子的工作。”

　蘇業豪被下午茶這個詞，雷到外焦裡嫩。

　可不得不承認，瑞恩說得有點道理，優秀的辦公氛圍確實可以創造出高效率，但……問題是怎麽看起來那麽不靠譜?

　平衡掌握不好，輕松辦公就變成摸魚偷懶，消極懈怠了。

　不算這些高管們，icq年平均用人成本高達八萬多美金，可不是找人來公司裡喝下午茶的。蘇業豪已經後悔承諾兩年內不裁員、加工資，第一次來到icq參觀時候，員工們的精神狀態可沒有這麽振奮，最近明顯被養得挺好。

　英語不是蘇業豪的母語，組織完語言過後，他對瑞恩說道:“現在正是轉型的關鍵時刻，你還是應該嚴厲一點才行，找人制定些工作進度目標，我希望在兩個月內看見一款全新的icq即時聊天產品。”

　谷蘣

　“兩個月?有點太緊了吧?”

　“tvt才多少人，開發出tvt軟件也隻用了一個多月的時間，難道公司招聘的精英們，連一幫小團隊都比不過?”

　蘇業豪故意偷換概念，tvt是在tat的基礎上改進而成，工作量沒那麽大。

　但icq的改版開發，不也是建立在目前的基礎上。

　他覺得手底下這幫人就是太閑了，自己之前忙著到處玩，沒給他們施加點壓力，只能希望亡羊補牢為時未晚，要不然真有可能徹底砍掉icq，直接跟tvt合並。

　身為高管，從蘇業豪手上拿工資，瑞恩·阿倫當然不會傻到為了讓員工們舒服點，親自跟頂頭上司對著乾。

　尷尬一笑，瑞恩告訴說:“好的，我待會兒跟斯圖裡奇商量一下，盡快安排好。”

　“嗯，我先到處逛逛，四點半左右開個會……”?

　蘇業豪在公司裡有獨立的辦公室。

　當他從大大小小的辦公室路過，人們各自忙著些什麽，唯獨沒看見誰在埋頭工作，反倒有幾個像是在玩遊戲。

　這氛圍，當真稱得上江河日下，就好像隨著公司被他收購，那股子創業的精神氣，一下子散掉了似的。

　來到董事長室坐下後，頓時長歎一口氣，蘇業豪詢問跟進來的農輕影:“有沒有觀察，看出什麽了?”

　“懶?”

　農輕影語氣帶笑，補充道:“我還看出你臉上寫了個愁字，讓你整天到處瞎溜達，花三億多美金收購的公司，萬一玩砸了，心疼死你。”

　“唉，這口黑鍋我隻背一半，剩下的要扔給那些管理層，早知道當時就該狠心一點，找些有朝氣、很缺錢的新人進來，現在想調整反而不太好動手了，要想想應該怎麽辦才好。”

　學著瑞恩，蘇業豪也把雙腳擱在辦公桌上，椅子可以往後倒，這姿勢果然舒服。

　他剛剛說四點半開會， 就是為了留點緩衝時間，尋找調整員工狀態的良策。

　狀況比想象中糟糕。

　說白了，一缺高壓、二缺動力、三缺懼怕心理。

　這幫高管們，大多數不愁錢了，公司好壞跟他們關系不大。

　並且收購時候還答應不裁員，即使裁員也要給足補償款，退一步來說，哪怕真被辭退，也不愁工作機會，矽谷目前有上萬個創業團隊，人才本來就不夠用。

　再加上遇到蘇業豪這麽個老板，而這幫老美員工們又整天把自由掛在嘴邊上，最喜歡享受，icq可不就成了一片摸魚的水塘。

　讓人頭大。

　所以蘇業豪起初不願親自創業，做生意意味著麻煩重重，哪有炒股理財來得輕松……

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