“我想到了！”
　　蘇澤拍了拍桌沿兒，眼中猶如精光一閃而過，露出憨憨的笑容。
　　三人被蘇澤這突如其來的動作嚇了一跳，彼此都是一頭的霧水。
　　卻只見蘇澤抬手胡亂指了一通，面上帶著愉悅的笑意，說道:
　　“等會耗子跟我走，老郭你跟著李峰，今晚咱們玩個大趴。”
　　話落，蘇澤頓了頓，看了眼郭征帆，隨即又連忙改了口。
　　“耗子也跟我們吧，到時候讓峰子一個人，咱們三個一起。”
　　“什麽意思啊?”
　　“你要玩多大的趴?”
　　王俊豪兩人各說各的，不過卻都是一臉懵逼，畢竟蘇澤的話驢頭不對馬嘴，一時很難理解清楚。
　　王俊豪還好，他注重的是所謂的大趴，關注點也在大趴之上。
　　但郭征帆就有些迷糊了。
　　自己被安排來安排去的，而且始終沒有李峰，是不帶他玩了嗎?
　　“別著急，到了就知道了。”
　　蘇澤看向他們笑著一一回應，先是抬手示意郭征帆稍安勿躁。
　　隨後這才看向王俊豪:
　　“具體多大趴到時候再說，不過我名字都取好了，就叫群英薈萃。”
　　“我懂，蘿卜開會唄。”
　　王俊豪通過蘇澤的眼神，幾乎是秒懂了他的話，有些興奮。
　　只是興奮過後卻有些小心虛，可是想到蘇澤的勞斯萊斯。
　　王俊豪便又充滿了期待。
　　李峰自始至終都只是聽幾人說話，蘇澤言語中沒有帶自己的意思。
　　他也沒有多少在意，因為李峰也懂他們在說什麽，懂暗語為何。
　　所以也不感什麽興趣。
　　而蘇澤就是因為了解李峰的脾性，所以才不會跟對方解釋什麽。
　　李峰在蘇澤心裡，一直是一個沉默寡言的人，標準的大直男。
　　現在可能好多了，但以前在他的眼裡，真的根本沒有男女之分。
　　像是男孩女孩青春期春心萌動什麽的，在李峰身上根本不會有。
　　但搞笑的是，就是這麽一個對女人沒有欲望的人，卻成了蘇澤朋友裡，最早訂婚的那一個。
　　那既然李峰和程小雅已經準備訂婚，雖然蘇澤是個大渣男，但也不會帶著對方去犯什麽錯。
　　朋友並不只是吃喝玩樂。
　　其實說起渣來，沒獲得系統前，蘇澤只能說是不渣，或者小渣。
　　沒有一個男人生下來就是渣的，只是亂花了眯眼，昏了頭。
　　恰好…伸伸手勾的到罷了。
　　蘇澤對於“渣男”這個詞很反感，他很想把發明這個詞的人找到。
　　猛渣她一頓…
　　放100年前，蘇澤這叫風流倜儻，放30年前，也只是叫花心男人。
　　現在反而跟人渣掛上勾了。
　　站在趙羽微的角度，蘇澤感覺自己是有些渣，他很清楚自己。
　　但站在顧菲妍的角度，那蘇澤可得狡辯下，他跟渣一點關系沒有。
　　至於海王…
　　“來，先喝一個。”
　　蘇澤笑著重新抬起盛8分滿的酒杯，對向三人抬手示意著。
　　“澤子，你什麽時候走。”
　　“再待一星期左右吧。”
　　重新拿起筷子，蘇澤嘴上回應著，想到什麽，不禁看向王俊豪。
　　王俊豪當初考了400來分，在津門市上了一個私立的二本院。
　　專業學的是經濟管理，不過他那半吊子，加上學校不是特別好。
　　高薪就別想了，畢業後也沒離開津門，在一個旅遊公司做銷售。
　　幹了半年，王俊豪受不了那個罪，主要原因還是工資太低。
　　他又跳槽到了一家軟件公司做營銷，工資漲了點，工作還挺好。
　　燕京和津門比較近，在燕京南站坐高鐵，半個小時就可以到。
　　2019下半年，蘇澤幾乎是每個月，都要去津門和王俊豪瀟灑。
　　不過有所區別的是，蘇澤當時還沒有系統，雖然每個月到手一萬多。
　　可每筆錢蘇澤都有著規劃，例如他到津門，說花一千隻消費一千。
　　這也就導致，那時的蘇澤，還是沒臉沒皮的蹭了對方不少飯。
　　王俊豪為人豪爽，加上他就是混工作經驗的，沒想過攢什麽錢。
　　兩人津門見面，每次都是王俊豪嚷嚷著請客，硬拉著蘇澤去消費。
　　蘇澤每次去津門市，來回車費200元，酒店300元，要麽吃要麽玩，再把剩下500元花了。
　　蘇澤還記得，兩人最瘋狂的一次，是在津門市的奧斯卡酒吧。
　　兩人一起消費了7000塊錢，那次蘇澤給婁底，主動掏了4000。
　　當晚，蘇澤領走一個身材外貌83分的妹子，在酒店度過了一夜。
　　那也是蘇澤和楊晴雪分手後，第一次在別的女人面前露凶器。
　　王俊豪每個月工資才5000，沒有像蘇澤一樣有加班費和獎金。
　　可這丫害怕他老爹，沒敢給家裡人要錢，當月成了苦哈哈一個。
　　蘇澤回到燕京，還是轉給了王俊豪2000，免的他真的吃土。
　　王俊豪是一個月光族，為人還好玩好吃，要不是家裡有些錢。
　　大概率會變成蘇澤最討厭的那種人，就是借錢去吃喝玩樂。
　　不過他之所以會好吃好玩，也跟他家裡有點錢脫不開關系。
　　王俊豪留在津門市成為打工族，一是他畢業後不想挪地方。
　　津門市算是北方，最宜居住城市之一了，幸福指數也算不錯。
　　雖不是什麽國際大都市，但守著燕京，加上其包容、傳統、現代。
　　對打工族算得上比較友好。
　　不像北上廣深，節奏快得一批，仿佛慢一點就失去了全世界一樣。
　　王俊豪不離開津門市，其二便是王父，王家成的一陣悉心囑托。
　　家和裝飾再小，那也是王家成的產業，總不會便宜給了外人。
　　未來還是王俊豪接手管理。
　　但王家成對兒子有幾斤幾兩也很清楚，不過好在時間都還早。
　　他便想著讓王家成去別的城市，在別的公司，別人的手下歷練。
　　按王家成的原話就是:
　　“你以後想管別人，最起碼要知道他在想什麽，會去想什麽。”
　　而體驗被別人管，除了鍛煉基層知識外，也是讓王俊豪知道被管的滋味，怎麽規避一些未來的錯誤。
　　事實也證明，蘇澤每次去津門市聚餐，王俊豪少不了對主管的埋怨。
　　蘇澤後來也引導著王俊豪，問一些他作為管理層，應該去怎麽做。
　　蘇澤是一個不愛抱怨的人，工作上任勞任怨，有利的事搶著做。
　　而和王俊豪說的多了，也讓蘇澤搶先一步，明白了一些道理。
　　管理層無論怎麽做，手下人終歸有不滿意的地方，不是所有人都像蘇澤一樣，甘願為了往上爬任勞任怨。
　　如果不是蘇澤努力，有個眼力見，不然入職半年就想掛新人?
　　看老板會搭理你嗎?！
　　管理者除了保證任務質量外，還要學會激勵和約束一手抓。
　　這是蘇澤在王俊豪幾次的埋怨聲中，悟出來的一些淺薄道理。