聽說李慧要來公司上班，王開高興壞了，從批發部出來，一路上就嘰嘰喳喳說個不停。

　　“文哥，我覺得小慧喜歡我。”

　　“噗呲”王志文差點一口老血彪出來:“別逗，你從哪看出來，她喜歡你的?”

　　“她偷偷對我笑了好幾次”王開顯得很肯定。

　　莫非李慧對王開真的有想法，要不然也不會大費周折來我這當秘書呀。

　　王志文想起李慧火辣的身材，然後滿懷深意地望著王開:“臭小子，你可真有福氣。”

　　“嘻嘻，我這也是粘文哥你的光，要不是有你，別人也不一定能看上我呀?”

　　“既然你們倆個彼此都有感覺，女孩子都面皮薄，作為男孩子，你就該主動出擊，比如約她吃飯，約她看電影”王志文開始傳授戀愛技巧。

　　殊不知，前世自己是個舔狗，被女人刷得團團轉。這可真叫做“單身狗教單身狗談戀愛，一個個敢教，一個敢信”。

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　　中午回到宿舍，唐斌他們也回來了，200多平的院子烏央央的佔滿了人。

　　唐斌正在跟新職工做培訓，見老板回來了，就拉著王志文跟新職工講話。

　　“加入‘好又多生鮮有限公司’的新同事們大家好，首先我代表‘好又多’全體職工對大家的加入表示熱烈的歡迎。本人叫王志文，是公司的董事長和總經理……”

　　“最後，我想說的是，加入‘好又多’，將會是你們這輩子最正確的選擇，同事們跟我們一起努力吧，我們的未來，需要靠我們自己去爭取！”

　　瞬間，院子裡掌聲雷動。

　　會議室裡，好又多生鮮有限公司，所有的股份召開第一次股東代表大會，會議商議公司下一步的布局以及怎樣提高員工積極性。

　　“作為公司董事長，我就先起個頭，因為公司目前只有50萬起步資金，資金還不夠充足，前期定下擴大30個營銷點，下面會議的內容主要是探討這30個營銷點該如何布局，有什麽好的建議，請大家不要藏私，踴躍發言。”王志文首先給會議定一個調調，免得會議跑偏主題。

　　“董事長好，各位經理好，我覺得雖然隻開了30個營銷點，但是30個營銷點也要全部展開，最好能布滿整個江城”李雅玲第二個主動發言，接著又說。

　　“江城市共分為5個區，分別是JN區，**區，JD區，江西區，以及JH區，我建議是每個區，我們選六個最大的菜市場建立營銷點，等我們資金起來後，再依托每個區的六個營銷點為契機，逐步將營銷點布滿江城200多個菜市場”

　　王志文很詫異的望著李雅玲，這女人不但漂亮，沒想到見識也很不錯，一下就找到問題關鍵。

　　“李雅玲經理說的很對，我同意他的觀點”唐斌，附議。

　　“我也同意”

　　“我也同意”

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　　“既然大家一致同意，那就按李經理說的辦，30個營銷點，江城每個區六個，依次展開。”

　　“唐斌，人員情況怎麽樣，你匯報下”

　　“好的，董事長，新職工一共招聘了300人，每個營銷點駐扎10個人，按照我們江南路菜市場的模式，所有人員已經進行了培訓。”

　　“不錯，李經理”王志文接著對綜合事務部李秋霞問道:“員工宿舍的事進行的情況你也說一下”。

　　“好的，董事長，我們這次租了附近一個國企的職工宿舍樓，

有單間500多個，租金只要每月1萬塊，宿舍樓看起來還很新，經過打掃，下午就可以安排員工入住”。　　“嗯，不錯，宿舍樓離公司總部路程有多遠?”

　　“走過來，大概只要七八分鍾”

　　“好，非常不錯”王志文當眾表揚李秋霞。

　　“趙經理，你也說說你那邊的情況”轉過頭，王志文詢問采購部經理趙秋芳。

　　“董事長，各位經理大家好，物資方面，我參考江南路菜市場攤位的配置，音響喇叭，桌椅，電子秤等每樣配了30套，已經放到公司庫房裡面”

　　“好，趙經理辛苦了，王經理你那邊呢”王志文開始詢問運輸部經理王大治。

　　“董事長，我那邊也安排好了，我有個兄弟是開運輸公司的，他可以派30輛貨車隨時支援我們，運費方面每趟只收30塊錢”

　　 30塊錢的運費已經算比較低了，要想把公司開大，就不能貪圖小便宜，隨即就對王大治說

　　“既然是朋友關系，那也不能讓別人吃虧，我們不能因為貪小便宜，丟了大名聲，這樣吧，每趟運費，我們出50塊”

　　“好嘞，董事長，會議開完了，我馬上給他打電話”

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　　公司下一步規劃，已經商議完畢，但員工積極性該怎樣提高呢，30個營銷點，將近300員工，如果積極性不能提高，員工消極怠工，又或者員工攜款潛逃，這對公司損失是很大的。

　　“攤子多了，員工有300多人，就靠我們幾個人一個個盯著，顯然不可能，怎樣避免員工消極怠工，甚至是卷錢跑路，大家有什麽好的方法”

　　王開見大家剛剛都踴躍發言，就自己在會上一動不動，見到王志文問這個問題，他趕緊就舉手視意。

　　“咦，王開你有解決方法了”王志文很詫異，要知道一直以來，王開都是唯王志文馬首是瞻的，今天居然也能獨立為公司出謀劃策。

　　“文哥，怎麽提高員工積極性我可能不懂，但怎麽防止員工攜款潛逃，我有應對的招數”

　　“哦，你快說”王志文被他勾起了興致

　　“入職的所有員工，我們可以押著他們的身份證，如果有需要，我們才歸還他們。”

　　王志文一聽，這是什麽狗屁注意，押員工身份證，員工不得去市場監督管理局把你告破產，正準備讓王開不要瞎說話時。

　　李雅玲卻說:“我覺得王副總說的這個方法可行”。

　　啥，還可行，王志文有點懵逼，腦子裡努力思索，這是啥情況。

　　其實在98年，私家車還沒有後世多，人們出行，基本要靠火車和客運車，而沒有身份證，就買不到車票，在華國也就寸步難行。

　　這個時候社會制度還不健全，人民維權的意識還很淡泊，押著員工身份證不給，一般都沒有人會去上訪，會去市場監督管理局投訴，所以在當時，一些小型企業采取押員工身份證的方法，非常普遍。

　　“我也覺得可行”李秋霞也跟著說

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　　最後大家都覺得沒問題， 就王志文心裡有點別扭，可是一想全社會又不是他一家公司押員工身份證，大家都這樣乾，隨後就釋然了。

　　至於提高員工積極性，大家也左一言右一語，唐斌說要提高員工薪水，這樣大家就舍不得辭職了。

　　李雅玲說，可以多跟員工做工作，開動員大會

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　　最後基本上每個人都發言了，但王志文一直都沒有聽到滿意的答案。

　　腦子裡不停地思索，後世有家連鎖火鍋店，據說采用員工當老板的方式，就極大的激發了員工的積極性，後來公司上市，成了華國最掙錢的餐飲公司。

　　想到這，王志文決定效仿:“跟員工漲工資也好，跟員工開會洗腦也罷，這頂多讓員工不辭職，但積極性是沒辦法提高的，我們任務緊急，就這一兩個月時間掙大錢，員工消極怠工，對公司影響太大，我決定使用員工當老板的方式，讓所有員工動員起來”。

　　讓員工當老板?會議室所有人都開始議論起來，這真是見所未見，聞所未聞。

　　“對，就是讓員工當老板，公司給每個營銷點制定業績目標值，超過目標值部分，公司與員工七三分成，營銷點業績越好員工掙的錢就越多，這就不擔心員工消極怠工了！”

　　眾人恍然大悟，老板果然是老板，見解跟她們就是不一樣。

　　“唐經理，你作為人力資源部經理，所有的方案一定要跟員工做好解釋工作”。

　　“時間就是金錢，我宣布明天開始正式營業，所有人下去積極準備，散會！”