監控室中，鼻屎男的老爸也手捧茶杯，站在幾個面試觀察員的椅子後面，專注的看著屏幕。　　如果從他背後看，斑白的頭髮和發福接近走形的身材，再加上手裡那個早應該放進博物館展覽的搪瓷大茶杯，這就是個無可爭議的老人。

　　可若從正面看，一張圓圓的胖臉紅光煥發保養得益，連眼角的魚尾紋都沒有幾條，看起來更像四十多歲的中年人。若不是那雙細而狹長的眼睛，偶爾露出一絲狡黠凌厲之色，整個人看起來就像心寬體胖的老好人。

　　一個正在記錄的女員工，轉身問:“老主管，面試第二環節的成績評測完成。”

　　現代社會，如果在職位或者頭銜前面加上“老”字，往往意味著資歷夠老、德高望重、經驗豐富、學識淵博等意思。比如:老將軍、老教授、老中醫、老專家……(咳咳，說的是真正的專家！)

　　而剛才女員工的稱呼，除了這些意思以外，還多了一種類似討好的感覺。

　　“嗯。”鼻屎男老爸淡淡的應了一聲，道:“你把他們兩個環節的面試成績，統計出來。成績低於平均分的人，就不用參加第三環節面試了。”

　　“有兩個人因為意外受傷，沒有參加第一環節的面試評測，需要按特殊情況處理嗎?”女員工問。

　　所謂的特殊情況處理，就是先不計因意外受傷沒有參加第一環節的成績，等其他環節測試全部結束後，再進行補測。然後，將補測的分數記入總成績。

　　“意外也不能例外。”鼻屎男老爸掀開搪瓷茶杯的蓋子，呷了一口茶，道:“一起統計吧。”

　　他的語氣雖然還是淡淡的，卻多了幾分不耐。

　　“奇怪，不是你讓那兩個人直接參加第二環節面試嗎?如果一起統計，少了第一環節的成績，等於直接淘汰他們。這不符合公司的面試規定……”女員工這話只是在心裡想，卻沒有說出口。

　　早上的時候，這位老主管忽然把她叫到了辦公室，談起申請集團福利房的事情。

　　她告訴老主管，自己的條件還差一點。她來公司四年整，距離滿五年工作期的申請標準，還少一年。

　　老主管很驚訝的告訴她，前段時間看了她的資料。從入職時間算起剛剛好夠五年，符合申請標準。他還告訴自己，不想再改她的資料了。反正今年集團分給嶺南分公司的福利房多了一套，放在那空著也是空著。而且，空著的那套房是小三居，面積九十平米。地點、樓層、朝向是這批福利房當中最好的。

　　接著，他又絮絮叨叨的說自己年齡大了，管著人事、行政、績效、檔案什麽的一大灘事，越來越力不從心，已經申請退休享福。

　　最後，又讓自己和他一起負責這批應屆畢業生的面試。

　　“快點吧！還要準備第三環節面試。”鼻屎男老爸看女員工猶豫，忽然意味深長的笑了笑，道:“別讓我這快退休的老家夥等太久啊！”

　　“應屆畢業生面試不合格，很正常。那兩個人發生意外，只能算倒霉了。”女員工心裡的天平，傾斜了。

　　她回頭開始統計成績。

　　鼻屎男老爸又慢條斯理的呷了一口茶，嘴角隱隱露出一絲冷笑，暗道:“還是讓你們這兩個不安定因素，早點滾蛋好。”

　　就在鐵鍬和多桑要被黑手推下懸崖的時候，監控室進來一個人。

　　“方總好。”監控室的員工，紛紛放下手裡的工作，站起身問好。

　　如果，鐵鍬知道方總是誰，

一定會第一時間衝過去抱大腿。求收藏，求推薦，求方總讓他和多桑面試通過。　　因為這位方總，就是那天在女廁所門前問他問題的方雨潔。

　　方雨潔仍是一身深藍色的職業套裝，氣質還是那麽沉穩幹練。她對問好的員工，微微點頭示意，道:“我來找畢主管，你們繼續工作吧。”

　　“方總，您怎麽過來啦?”鼻屎男老爸聽方雨潔指名道姓找他，急忙放下手裡大搪瓷杯，過來殷勤的道:“有什麽事您通知一下，我過去就行了。”

　　“今天的應屆畢業生面試，進行到哪個環節了?”方雨潔好像說什麽事都直入主題，從來不說廢話。

　　鼻屎男老爸心裡一顫，有種不妙的感覺。方雨潔是什麽人，作為公司老資歷的他，太了解了。

　　方雨潔，思考者集團總裁的二女兒，十年前去美國留學，獲得哈佛大學商學院MBA經濟管理學碩士學位。半年前剛剛回國，就被總裁派來獨自管理嶺南分公司。她接手公司之後，立刻就在管理模式上進行了一系列調整。由於是在美國留學，她的這種調整自然帶有很多美國科技企業的色彩。

　　比如面試，原先只是進行專業能力的考核，現在則要在專業性考核前，增加綜合素質的測試。並且要求公司每個部門招聘員工，必須保證每五個人當中有一個綜合素質較強的行業新人，以保持公司的活力。這也是公司招聘應屆畢業生的原因。

　　“她怎麽會關注這事?”鼻屎男老爸雖然心裡不安，但不敢怠慢。他知道方雨潔做事崇尚簡潔直接最煩羅嗦，急忙答道:“第二個環節已經完成，正在統計前兩個環節的成績。”

　　“畢主管，綜合素質面試誰和你一起負責?”方雨潔問。

　　“方總，是我。”女員工站起身道。

　　“這是公關部的小王，抽掉過來監督面試過程。”鼻屎男老爸殷勤的介紹。

　　“誰負責統計成績?”方雨潔又問。

　　“也是小王。”

　　“什麽時候能完成?”方雨潔轉頭看著小王問道。

　　“已經統計完了”小王道。

　　“給我看一下。”

　　小王趕緊雙手把成績表遞過來，方雨潔的氣場太強了。

　　方雨潔翻了翻表格，語氣淡然的道:“為什麽有兩個人，第一環節的測試是零分?”

　　鼻屎男老爸還沒來得及說話，小王已經低聲道:“那兩個人因為意外受傷，沒參加第一環節測試。”

　　“你說一下具體情況。 ”方雨潔對小王道。

　　“事情是這樣的，公司自動大門出了故障，那兩個人撞在了門上。前台負責接待的人，把這個情況通知了我和畢主管。畢主管讓他們先去空中花園休息，然後直接參加第二環節的面試……”小王開始敘述事情的經過。

　　這次綜合素質面試負責人，就是畢主管和她，兩人一正一副。畢主管為正，負責最終決定面試的結果。她為副，負責監督面試過程是否按著公司規定執行，是否有徇私舞弊的現象。這樣的搭配，目的就是互相製約，確保面試結果公平合理。

　　雖然面試的過程中，還有其他部門的同事做觀察員，但他們隻負責一個環節評測，不可能從頭跟到尾。這也就意味著，有些事即使不合理，但只要她不說……

　　如果沒有方雨潔過問，小王不介意按著鼻屎男老爸說的辦，直接把鐵鍬和多桑淘汰。甚至可以幫他把違反公司面試規定的事，掩蓋下去。畢竟，鼻屎男老爸是部門主管，還能幫她提前一年申請福利房。

　　但現在方雨潔親自過問這件事，性質就不一樣了。總經理可比主管大，為了提前一年申請福利房，冒著砸自己飯碗的危險，實在太不智了。

　　(今天晚了一點，主要是因為卡文，卡得生不如死……納蘭在此感謝書友“無敵寶狼”給保衛媳婦投的評價票，非常感謝你一如繼往的支持與鼓勵。請大家繼續幫忙推薦保衛媳婦給你們的朋友們也看看，不太難看的，謝謝大家了。我會繼續努力寫書，畫漫畫。讓大家看得開心，過癮……)