盡管已有預感，但當沈燕帶著她的秘書走進六樓的大會議室的時候，原本該有一百多人參加的會議。裡面隻稀稀落落地坐了二十幾個人，心裡還是不免感到一絲寒意，她環視了一下在坐的眾人，當中沒有劉胖子，也沒有張文華，很多下屬廠的負責人部門的管理人都沒有來。

　　這是沈燕上任新總經理以來第一次管理層會議，多數管理層都還在觀望，或是消極應對。

　　但許志林還是來了，盡管這個時候許志林還頂多只能算是個技術骨乾，只是暫時的替代工程部主管，但她還是感到莫大的欣慰，她眼光掃向許志林的時候，微微一笑，許志林也朝著他微微笑了一下，並堅毅地朝著她點了一下頭，以示支持。

　　沈燕還沒來之前，本來還有少許人在交頭接耳的議論著什麽，當她的眼光掃向眾人的時候，裡面突然之間變得鴉雀無聲了，空氣中死一樣的寂靜，只聽到頭頂上的風扇吹出的風在呼呼作響，但她卻感到如同雷聲在天邊轟鳴。

　　該來的遲早會來，看來，一場醞釀已久的狂風驟雨已經開始向著她降臨。

　　沈燕手裡還是抱著她那個隨身攜帶的筆記本電腦，據說她這個電腦裡面儲存了她最近搜集的關於華盛的所有資料，最近幾天以來，這個筆記本她沒有離開她身邊半步，就是睡覺的時候，她都會放在床邊，在睡醒之後，她都會打開電腦察看裡面華盛各個部門負責人的資料以及目前華盛所面臨的處境。

　　她沒有說話，只是低著頭靜靜地圍繞著會議室渡步，像在思考著什麽似的，走了一圈，最後她走到巨大的落地玻璃前面。拉開窗簾，俯視著環繞著行政大樓的幾座寬敞的廠房。這個時候，廠房裡的工人們正在加班加點地趕貨。透過巨大的落地玻璃，廠房的各大車間裡燈火通明，隱隱約約看得到正在車間裡忙碌的身影。

　　華盛總廠有著幾千員工，其中大部門都站在生產第一線，這些人大都淳樸善良，他們只知道聽命行事，她的決策將決定著華盛的命運，也決定著這些員工的命運。

　　她越想到這裡，就越覺得自己任重道遠，管理和技術是工廠的兩大脊梁，只有有了好的管理和技術，才能生產出質量過硬模樣精美的產品。正如同琴瑟相和，才能演繹動人的樂章一樣，但現在，已經有人明目張膽地挑戰她這個總經理的權威。畢竟，她才只是個二十多歲的小女孩子，在對劉胖子以及很多資深的經理和技術人員面前，她還嫩了點，記得以前沈燕剛開始來的時候，以聊天的口吻問劉胖子如何看待自己的時候，劉胖子只是滿不在乎地說道:“你還很年輕，慢慢來。”

　　在劉胖子眼裡，自己是工廠的開業元勳，創業功臣，他很早就在華盛的下屬工廠裡擔任廠長，又在周正陽的提攜下當上了華盛的副總經理，不管從什麽方面來說，都應該比她這個剛來的總經理更有經驗。

　　她，不過是一個小女孩罷了，背後裡，劉胖子更是不屑一顧地對著別人說，我不喜歡女上男下，我喜歡男上女下。

　　言下之意，就根本沒把她這個總經理當回事，表面上對她還算客氣，只是因為她是老板沈宏發的女兒。可是，沈宏發離開華盛已經有好幾年了，這些年，一直是周正陽在管理。關鍵位置上，多數人還是把周正陽當成是華盛的當家人，可是，現在沈家父女回來了，很多人還不太適應，都在疑惑，回是回來了，就像皇帝的寶座一樣，能呆多久不得而知，所以，

很多人也都像牆頭草一樣，在看形勢。　　華盛工業背後的產權糾紛，傳言一直紛紛擾擾，從未停歇，都在說沈宏發當年攜款潛逃，留美不歸，周正陽臨危受命，扛起了振興華盛的大旗，華盛之所以能這麽快速成長，和周正陽不無關系。

　　也有的在傳言，華盛工業的創始人當年去美國只是考察，但去了之後卻一病不起，後來發現這種病是被人下了一種慢性毒藥，沈宏發因為在朋友的幫助下得到很好的治療，病勢好轉，但在國內的妻子卻不幸去世。

　　周正陽乘機在國內大勢造謠，沈宏發攜款潛逃，留美逾期不歸，總之，周正陽順順利利地坐上了華盛工業的董事長位置，法人也由沈宏發改為了周正陽。

　　但傳言終究是傳言，現在華盛的當家人是沈家父女，至於他們當初為什麽離開，紙終究包不了火，後面真相終究會被揭開。

　　好一會，沈燕才慢慢地走到她的位置上坐下，看了看表，歎了口氣之後說道，“我們不等了，再等他們也是不來了，天要下雨，娘要嫁人，隨他們吧，不管他們來不來，我們這個會還是要開，華盛的路還是要走下去，不能說離開她們我們就不行了，這個世界沒有誰離不開誰的，離開他們，地球還是照樣轉，華盛還是照樣要發展，而且還要更加快速的發展。”說到這裡她吩咐秘書，“你把缺席會議的人的給我列個名單，到會的也列個名單，散會後給我。”

　　接著她清了清嗓子，繼續說道:“在坐的各位，都是代表著華盛的中堅力量，不是部門負責人都是技術骨乾，你們今天來參加這個會，就證明你們還是華盛人，還和我們站在同一戰線，還在關注著華盛的發展，這讓我很感動，可能在坐的各位都已經看到，目前的華盛，處在一個決定性時刻，一個決定華盛命運的時刻。我們現在就站在這個決定命運的十字路口，眼下的路該怎樣走，該往那裡走，我們該有一個清醒的認識。如果說華盛是一首巨輪，那麽我們都是操縱這首巨輪的舵手。我們同在一條船上，要同舟共濟，共同克服難關。”

　　沈燕頓了頓繼續說道:“經過這麽多年的發展，華盛從最初的作坊式工廠走到如今這樣的規模，一直都是在良性發展的軌道上，但最近一年，華盛的發展卻停泄不前，為什麽呢，一句話，管理跟不上，時代跟不上，表面上看，華盛已經走上了正軌。但這些年只顧著發展，卻留下了很多弊端，久而久之，管理層就養成了很多不良習慣，現在的華盛就像一個重病在身等待拯救的病人，我們需要及時對這個病人進行拯救，所以我們就得選擇一些具有上進心有責任感和敢於承擔責任的年輕人來對華盛這個病人進行生命上的更新和生理上的革命，讓華盛這個病人重新煥發出更加青春的活力。”

　　說到這裡，她頓了頓，又看了看在座的人，然後繼續說道:“華盛是我父親一手創立的，雖然他不在華盛很多年了，但我們的初心未變，至於我父親當初為什麽會離開，不是今天會議的重點，時間會給我父親一個完整的答案和公道，但我要說的是，我父親的離開，他沒有叛國，更沒有叛黨，也沒有所謂的攜款潛逃，他所做的一切，對得起人，對得起良心。今天我能坐上總經理的位置，就已經完美的說明，我們沈家，經得起考驗。那些誣蔑我們沈家的人，他們最終只能是灰溜溜的離開。

　　我剛上任，對華盛目前還是不太了解，但是，面臨的問題卻有很多，就拿最近來說，華盛出現了很多嚴重問題，工人罷工，食堂被砸，客戶投訴，原材料損耗增大，倉庫成品受損，出貨以次充好返工率、不良品居高不下等等等等。這無一不表明，公司的管理不適應時代的發展。盡管華盛已經發展成一個大規模企業，但管理卻還存在在作坊式的管理上，原始、臃腫、單一、粗暴。所以，華盛的管理將面臨一次重大的變革，只有變革，才會有出路。”

　　說到這裡，她用手指敲了幾下擺在她面前的筆記本電腦，繼續說到，“既然是改革，那就先從食堂著手吧，民以食為天嘛！公司每個月給食堂的承包資金大約是一千多萬，按照華盛目前所有的員工來算，平均每個人每個月是四百多，比我們在大學時期的夥食費還高，實際上每個員工所分攤到的生活費每月不足100元，工人罷工，很大原因在於食堂夥食太差的緣故，如果說管理層的粗暴管理是一個定時炸彈，那食堂就是這次罷工的導火索，這和華盛倡導的以人為本的管理文化不太相符，特別是現在華盛正在進行戰略轉移的時期，我們的一舉一動都在人家的考察視線之內。所以，在這個關鍵時刻，我們就更應該加強我們內部的管理。今天承包食堂的劉老板沒有來，但我很想知道食堂把這麽大一筆資金都用去那裡了，這件事我已經交代過財務部，這個月的承包金暫時不會發下去，如果得不到合理的解釋，我將有權取消食堂承包人資格。然後重新組建一個後勤部，來負責工廠的日常食宿管理。”

　　第二點，人事，人事部的李小姐今天也沒來，可能她覺得沒必要參加我這個總經理主持的會議，因為人家背後有劉副總給她伸腰嘛，沒把我這個總經理也沒怎麽放在眼裡，但我今天在這裡宣布，從今天起，我將暫時親自負責人事部的各項事務，很多經過她任命的部門負責人我很不滿意啊！我強調過很多次，一個公司要良性發展，絕不能論資排輩，任人唯親，要任人唯賢。唯才是用。我們要給那些真正有能力，有創新精神的好員工提供一個施展才華的舞台。所以從今天起，工廠主要的技術骨乾和管理的任用和離職我都會親自過問，再也不是誰一句話就可以肯定或者否定的時代。

　　沈燕說道這裡，又敲了幾下擺在他面前的筆記本電腦說道，我很慶幸今天工程部的很多師傅和工程師以及設計師都來了，但你們的直接上司工程部經理卻沒來，沒關系，因為他是劉副總安排進去的人嘛，我仔細看了關於工程部經理這個人的資料，發現他是今年才來我們公司的，沒什麽實際技術，沒什麽突出貢獻，也不是什麽名牌大學的高材生，但一來就坐上了經理這個位置，我知道這讓很多真正有技術有能力的人很不滿意，既然他今天沒來，那就說明他根本沒把我們放在眼裡，沒把華盛的發展放在心上。那麽我們又何必強人所難呢，我們也沒有必要把他放在心上嘛。從今天起，許志林將暫時負責整個工程部的運作和日常管理。直到另外有滿意的人為止，這個人不簡單啊，數控機床，加工中心，車，銑，鏜，磨，慢走絲，熱處理，設計編程。每一樣都很精通，最重要的是他有一種很多人都沒有的乾勁和拚勁。人年輕好學，希望工程部的師傅，工程師以及設計師們，你們都用一點實際行動支持一下他的工作。說著他向許志林微笑了一下。說到這裡，會場又響起一陣輕微的掌聲。

　　過了一會，深燕繼續說道:不光是許志林，只要是人才，我都希望你們能留下來，我們都會重用，海闊憑魚躍，天高任鳥飛嘛！當然我更希望你們和我一起闖過這個難關，你們也知道，華盛為了和這家跨國企業合作，已經下了血本，可謂志在必得。光開發模具這一項。我們就已經投入了很多，這還不算其它的，模具的好壞直接決定了產品的好壞和檔次，特別對筆記本電腦這一項，它是一種高度整合的高科技產品，我們以前沒有做過，缺乏實際操作的經驗，加上它受體積的限制，超輕薄，對散熱性，高穩定性要求十分苛刻，所以模具的要求也高度精密。雖然與我們合作的這家企業的考察范圍有很多家，但真正要把筆記本模具進行設計並組織生產。需要較高的工業技術和較深的底蘊積累，一般的企業根本沒有能力去完成。我們華盛做過家電，音響，顯示器等電腦周邊配件，這又給我們增加了一個砝碼，而且我們還正在加緊克服困難，所以，只要我們自己有信心，完全有能力組織生產出合格的產品。我對你們有信心，今天，在很多部門領導人缺席這個會議的情況下，你們能來到這裡，也表明了你們對華盛的信任。對我的信任，從今天起，我們將一切從零開始。明天的華盛將是一個新的華盛，而你們，就是這裡的主人。所有的員工都是這裡的主人。

　　說到這裡，會場裡響起了一陣熱烈的掌聲。

　　深燕點了一下頭表示謝意之後接著說道，現在的時間非常緊迫，團隊合作精神決定一切，我一個人不行，你們當中的任何一個人也不行，只有團結起來同心協力才會有機會，要知道，人的一生機遇不多，現在擺在我們面前的就是一個難得的機遇，我也知道要成功把握一個機遇的確不容易，要把機遇轉化成實實在在的成果就更加困難。作為華盛的當家人，這次機遇對我很重要，對華盛的戰略轉移很重要，但對你們也同樣重要，作為華盛的中堅力量，你們是撐起華盛的脊梁，在屬於高科技的電子製造領域，我們還相當落後，現在，我們既然有機會與這些在行列領域裡最頂尖的公司合作的機會，我們就要抓住這次機會學習人家的先進技術和管理經驗來充實我們自己。

　　目前，國內的家電製造企業競爭激烈，小規模的家電製造已經到了微利時代，市場分額已經被國內幾家家電巨頭所壟斷，這就導致了華盛最近幾年一直停滯不前而且還正在衰退的跡象，為了解決華盛目前因為資金和技術短缺而發展緩慢的難題，華盛一直在考慮轉型，所以這次與這家跨國企業合作，是華盛轉型的第一步。

　　這家跨國企業以前的尖端產品都由台灣代工，但我們合作之後，華盛將擔當起這些尖端產品生產製造的重任，台灣在世界地圖上只不過是一個小點，在中國地圖上也只不過是一個小島， 但在高科技電子製造領域，卻湧現了無數的巨頭，隨著大陸改革開放的不斷深入，投資環境不斷完善以及大陸的種種政策優惠以及大陸豐富廉價的人力資源。很多台資企業都逐漸向大陸轉移。大陸十三億人口是全球最大的電子消費市場，這是一個雙贏的局面，他們可以拿技術換市場，我們拿市場換技術，共同把這個市場做大。

　　目前擺在我們面前的困難不是外面虎視眈眈的競爭對手，而是自己內部員工的思想不統一。只有解決了內憂，才能仰止外患。華盛的薪水盡管不是很高，但他沒有虧待自己的員工，我們一直倡導以人為本的管理文化，但華盛這麽大的公司，難免有一些管理人員良莠不齊，他們的粗暴謾罵是華盛一個特定的產物，今後華盛的管理將會朝著更科學化人性化的方向發展。

　　說完，她頓了頓，又接著說道:“拋開老板這層面紗，我就和千千萬萬的打工人沒有什麽兩樣。我們雙方都希望得到對方的信任和尊重，我今天就在這裡邁出第一步，如果這次和這兩家跨國企業合作成功了，你們都是華盛的功臣。

　　改變華盛歷史的功臣，甚至是改變這個社會和國家的功臣，以後老百姓家裡需要什麽電子產品，我們就做什麽電子產品，要做到物美價廉，做到物超所值。要讓老百姓不再花高價去買外國人製造的東西，要讓老百姓在用了我們的產品後還能揚眉吐氣地說，這是我們中國人的產品，是華盛的產品。要讓大家都覺得驕傲，這才是我們華盛存在的價值。”