工友之家的扶持政策足足有十多條條，但最引張超注意的有五條。

　　 1、加盟費——獲得加盟資格後，加盟商無需繳納任何加盟費，鑄投商貿也不會以任何形式向加盟商收取諸如物料費、服務費、品牌使用費、宣傳費等費用。

　　 說實話，張超看到這一則信息的時候，很是吃了一驚。

　　 要知道，企業之所以一直熱衷於招加盟商，除了能更好的擴大影響力和提升銷量外，加盟費/裝修費/物料費才也是絕對不能忽視的重要收益，甚至可以說，加盟費這一塊的費用是許多企業真正收益的大頭;

　　 在後世，許多品牌之所以前期貼錢也要把聲勢和“樣板市場”做出來，其實為的就是賺這一塊的錢。

　　 不過工友之家的收益水平在行業內不是什麽秘密，社會影響力更不是一般的企業/品牌可比，因此張超雖然並不覺得鑄投商貿需要賺這筆錢，但是對方竟然連一點費用都不收，這種大方程度還是遠遠超過了他的想象。

　　 只不過這種零門檻的行為雖然給與了無數人便利，但對於斯奈克商貿這種公司來說，卻未必是件好事……

　　 ………………

　　 2、選址與裝修——加盟網點的選址工作由鑄投商貿專職人員與加盟商共同協助完成，網點的房租及裝修費用由鑄投商貿統一承擔。

　　 如果說之前不收加盟費的行為讓張超感歎鑄投商貿的大方外，這一條就直接讓他驚掉下巴了。

　　 要知道，對於實體項目而言，什麽加盟費、宣傳費、進貨之類的平攤下來其實只能算小頭;真正的大頭其實是房租和人工，如果對消費環境有講究的話，還要加上一個裝修費。

　　 而鑄投一口氣把房租和裝修費全部承擔下來，除了感歎鑄投商貿壕的沒有人性外，張超心中的不安感也越來越甚。

　　 要知道，這字裡行間的意思分明是在暗示選址的事宜其實是以加盟商的意見為主，可以想象，為了爭奪更好的位置，那些加盟商肯定會選業務區域內人流量最密集、轉化率最高的店面，即便中間有鑄投商貿的專員來平衡收益比，但最終選出來的位置需要付出的租金也決計不會便宜。

　　 鑄投商貿絕對不是冤大頭，他們這麽做究竟是圖什麽?

　　 ………………

　　 3、團隊建設——如加盟商為個人主體，鑄投商貿將根據網點規模指派2-3名工作人員協助加盟商的日常運營和本地團隊建設，工資統一由鑄投商貿核算發放;如加盟商為企業，則按照網點規模評級，一次性向加盟商發放20-40萬不等的團隊建設費用，作為項目籌備期的工資補償。

　　 看到這條，張超除了繼續感歎鑄投商貿的手筆之大，把最實體項目最花錢的三大大板塊包圓了之外，也品出了些許鑄投商貿的意圖。

　　 合著他們對比起加盟商自帶的資金資源而言，其實更看重的是“人”?

　　 不過想想也對，工友之家項目向來以服務好，標準嚴苛、工作態度認真著名;撇去o2o模式的創新性不談，他們就是靠著這三板斧，硬生生地把自己打造成了一塊金字招牌;既然現在打算擴大網點規模，那麽通過種種激勵政策來強化加盟商及其所屬團隊的人員素質也是應有之意。

　　 ………………

　　 4、區域宣傳預算——根據加盟網點所在的城市評級，加盟商在第一年，每季度有10-50萬不等的基礎宣傳預算，宣傳計劃書獲得審批後即可執行。

　　 如果說原本張超以為鑄投商貿是想借用加盟商的本地信息資源和社會資源，擴張完成後就來個棄之如履的話，看到這一條卻又動搖了。

　　 如果理解的沒有錯，鑄投商貿分明是想把加盟商變成一個個小型職業經理人，即便達不到這個標準，那至少也是區域市場經理的水平;

　　 人人都知道這年頭人才難得，在這種權限的鍛煉下，最多一兩年，加盟商就會成長為一個極為不錯的業務性人才，這種精英對於任何一個企業而言都堪稱無價之寶，萬萬沒有所以丟棄的道理。

　　 莫非……

　　 鑄投商貿真的是想要實現“共贏”?

　　 不過在商場摸打滾打了近十五年的張超很有些不信，以華夏現在的商業氛圍來看，這個詞匯更多的是在忽悠那些不諳世事的小白罷了，他可不信能把項目做到這種規模的鑄投商貿大boss會是個天真無邪的人。

　　 ………………

　　 5、企業文化獎勵——除去業績分成外，加盟商及所屬團隊的日常行為統一納入鑄投商貿企業文化考核體系，每季度根據團隊的企業文化契合度進行評分，最高可獲得100萬的優秀團隊獎和50萬的優秀團隊獎。

　　 說實話，這一條或許對於別人而言或許只是趣聞，頂多就是為那堪稱天價的獎勵心動不同，張超卻對於這一條格外重視。

　　 無他，這一條透漏出來的信息太大了，也跟之前他猜測的一些東西既有衝突，又有印證，但不管如何，鑄投商貿瞄中的是“人”而非“財”，這一點卻是毋庸置疑的。

　　 想通了這一點後，張超對於“這則招商廣告是個騙局”這種說法嗤之以鼻，沒有哪個騙子會瘋狂到設下這種有賠無賺的局。

　　 就算這是個局，人家圖的也不是你的錢，圖的是“天下英才盡入吾轂”的絕對人才優勢。

　　 不過想到這種“跌破零門檻”的招商政策一出，憑著工友之家項目的金子招牌，申請加盟的企業和個人肯定猶如過江之鯽，其競爭烈度足以堪比高考。

　　 而自己的斯奈克公司在這種招商規則下，幾乎所有的優勢蕩然無存，面臨著這種激烈的競爭，到底能否順利獲得加盟資格呢?

　　 想到這，張超的眉頭皺的比之前更緊了……

　　 ………………

　　 而此時，連續加了好幾天班，終於把數據建模弄完的陸菲菲也看到了報紙上自家公司的招商信息。

　　 翻來覆去地看了好幾遍之後， 終於耐不住心裡的好奇，轉頭看向那個讓自己非常不爽的女人問道:“萬助理，為什麽我們的招商政策會這麽……古怪?”

　　 之所以用“古怪”這個詞匯而不是說“冤大頭”或者“白癡”，是因為她知道，這種重大政策的出台，肯定是需要楊鑄、嚴主任他們首肯的，而這些人無論如何不至於頭腦發昏到這種程度，其中必有深意。

　　 不過話音剛落，她就有些後悔，自己雖然是陸文蘭的女兒，楊鑄的妹妹，但從目前的職位來說，畢竟只是個“見習機要秘書”，肯定是沒資格知道這種重要機密的，這一下肯定要被那個姓萬的女人狠狠嘲諷一通。

　　 不過出乎她的意料，萬清猗並沒有說出什麽讓她覺得刺耳的話，而是想了想之後，忽然問道:“你知道莫比斯環蛇麽?”

　　 陸菲菲:???