後世某次企業家探討會上，某個姓黎的企業家說了有一句非常有名的話。

　　 “這個行業之所以能成為一個行業，是因為它在華夏！”

　　 ………………

　　 華夏是一個人口和疆域都極為龐大的國家，從宏觀層面來看，自然有著極為明顯的“巨國效應”。

　　 所謂的巨國效應，是一個複合型的概念，從某些層面來說，可以簡單地理解為“人多力量大”、“人多好辦事”;

　　 而從經濟層面去闡述，你可以粗暴地理解為“深水養大魚”。

　　 從亞當.斯密的《國富論》一書裡我們可以看出，市場廣度的閾值是評判一個國家經濟綜合實力大小和發展潛力的核心條件之一——這就是為什麽阿三國明明自己爛的一塌糊塗，但西方世界依舊如此重視他，甚至可以忍耐他左右橫跳的重要原因之一。

　　 而市場廣度又與人口和收入等因素有關;華夏巨大人口和現有經濟基本面為國內企業提供了一個巨大的市場廣度，也為其生存和發展奠定了良好基礎和生存空間。

　　 在巨國效應下，華夏可以做到很多小經濟體所不能做到的事情。

　　 比如華夏的內部市場巨大，很多分工和業務整合均可以在國內發生，由此構築一條封閉循環的產業鏈，極大地避免了被國外再次卡脖子的可能性。

　　 又比如有著廣袤的市場廣度做支撐，隨著經濟的發展，遵循著“分工越細，創造附加值越多”的經濟規律，國內的企業即便是實力並不很強，但只要肯專攻某個細分市場，在國內高達13億人口的支撐下，依舊可以相對容易地生存下來，並且贏得足夠的發展時間。

　　 只不過……

　　 雖然一切看似非常美好，但從另一方面來看，巨國效應對於華夏企業來說，也不完全是好事——它有著某些類似於“資源詛咒”的陷阱。

　　 後世曾經有一篇文章，指出了很長一段時間內，華夏老板們的真實心態:

　　 因為有巨國效應，企業可以野蠻生長，快速致富，easymoney都來不及賺，為何要苦哈哈地創新?

　　 因為有巨國效應，可以橫向切入大量的多元化領域，為何要專注和聚焦?

　　 因為有巨國效應，存在大量的資產升值機會，講個故事就能發大財，為何要堅守研發和生產?

　　 因為有巨國效應，產品馬馬虎虎甚至假冒偽劣，只要敢吹會吹，也能讓一些用戶埋單，為何要把認真和精益求精當成一種正義?

　　 因為有巨國效應，從政府到銀行都喜歡“大家夥”，視規模增長為gdp之源，為何要在細分市場上堅持內涵增長?——“吃牢”地方政府的心思，今天搞個新產業，明天玩個新概念，左手倒右手擴大流水，這種例子還少嗎?

　　 因為有巨國效應，誰都覺得市場很大，自己都能當老板，於是大量產業門檻極低，迅速變成紅海，拚命打價格戰，哪有精力和財力投資研發，讓產品真正升級?

　　 因為有巨國效應，法不責眾，加上缺乏長期穩定預期，抄襲、盜版、挖牆腳司空見慣，為何要傾盡全力搞發明專利?

　　 因為有巨國效應，一旦形成渠道壁壘或具有支配權的平台，財富滾滾來，閉著眼睛也能賺錢，為何要和不確定的技術創新風險博弈?

　　 因為有巨國效應，國內市場有的做，為何要走向世界，去艱難開拓自己的品牌?

　　 因為有巨國效應，不少科研領域的中堅力量迅速成為社會活動家，各層次的扶持獎勵基金越來越充沛，絞盡腦汁在國際刊物上多發paper成為最重要的kpi，名利雙收，學生盈門跟著乾活，有多少時間能夠真正讓內心靜下來，獻身科學與真理?

　　 諸如此類的現象不少，盡管後世它們都在被校正，在衰退中;但不可否認，華夏企業在很長一段時間內，正是由於巨國效應的紅利，反而變得沒有多少真實的競爭力可言。

　　 要不是國家一直在創造著各種條件，並且對國外的競爭企業在各方面進行了不少限制……你以為他們能存活下來多少?

　　 ………………

　　 不過楊鑄很清楚，華夏企業在很長一段時間內顯得那麽“不爭氣”，除去巨國效應紅利環境帶來的麻痹作用外;更多的則是缺乏微觀層面的鯰魚效應倒逼。

　　 是的，他們缺乏一條1v1，能真正能威脅到自己生存的“鯰魚”。

　　 或許有人會說，改革開放以來，國家引入了那麽多外企，其中很重要的一個目的不就是想激發鯰魚效應麽?

　　 呵呵……

　　 到了千禧年，華夏的企業數以千萬計，國家放進來的外企頂天了就幾百家;那些國內行業巨頭在直接的競爭下或許感覺到了嚴重威脅，開始注重技術和創新起來，但是……那剩余的企業呢?

　　 用他們的話來說:“天塌了自然有高個的頂著，神仙打架……關我毛事！”

　　 於是在這種躲進小樓成一統的心態下，大部分華夏中小企業依舊遵循著過往總結出來的商業規則，在自己的三分半畝地裡繼續享受著時代的最後一絲紅利，直到……市場環境悄然變化，成為那隻被溫水煮熟的青蛙。

　　 所以，楊鑄乾脆把心一橫——既然你們身邊沒有鯰魚，那乾脆由工友之家來充當這隻鯰魚！

　　 反正現在華夏整體市場早就供大於求，而“銷售為王”也已經成了共識，在傳統渠道成本不斷攀升的當今，工友之家已經成為各個企業最想進入的低成本渠道。

　　 而有了“銷量”這把尚方寶劍……

　　 哼哼，楊鑄就不信倒逼不了他們！

　　 借鑒後世貓狗兩大平台的經驗，他很確信，就算自己向商家反向提出各種“苛刻”的要求，他們為了利潤和生存，大部分商家也會“委曲求全”。

　　 而那些“委曲求全”的商家，在工友之家流量的側重下，必然會很快收獲一波來自市場的驚喜，從而死心塌地地擁抱工友之家，並且逐漸產生行業連帶反應。

　　 如此一來，只要經過2-3年的馴化，有著一攬子升級後的產品做支撐，工友之家不但可以從容面對未來的電商平台競爭，還能起到真正意義上“指揮棒”的作用。

　　 要知道，隨著鑄投國貿的業務量越來越大，他早就不滿足把那家公司當成一個純粹的“口器”而已了。

　　 ………………

　　 聽到小丫頭向他們解釋什麽叫巨國效應，以及有選擇性地告訴了他們楊鑄的部分意圖，一眾中高管聽的目瞪口呆之余，胸口卻又再度熱了起來。

　　 另一隻無形的手！?

　　 這是他們聽到楊鑄意圖後，在腦中不約而同冒出來的字眼。

　　 偏偏在粗略推演之後，貌似楊鑄的這個看似不著調的想法又不是沒有成功的可能性——畢竟從數據監測上來看，但凡是工友之家推薦過的產品，無一例外地都大賣了。

　　 想到未來幾年後，工友之家大旗一揮，無數商家化身千軍萬馬迎向國外同行競爭對手的畫面，一些人直接當場激動地哆嗦了起來。

　　 楊董果然是楊董啊，看來屁股決定思維高度這話還真不是瞎說的;

　　 看看人家，眼光早就不放在一城一池的得失上了;

　　 相比起來，我們的眼界還是過於狹窄了啊！

　　 想到這，不少人不由自主地瞄了瞄嚴主任。

　　 而嚴主任臉紅耳赤之余，也大大方方地承認了自己的錯誤，並且當場做了一次小小的檢討。

　　 “今天下午，我和張健君將上門拜訪趙婷婷，向她道歉;並且會誠懇地邀請她回來繼續擔任客服人員！”在檢討完之後，強老頭很光棍，直接提出了解決方案。

　　 張健君也站了起來，做了一次簡略地檢討，並且承諾以後一定會遵守公司管理制度，不但會嚴禁杜絕任何干擾客服人員行使拍燈權的行為會發，並且會積極和其余部門配合，把基層客服人員和運營人員的知識儲備提升起來，從而把拍燈權的價值發揮到最大。

　　 看到兩人如此做派，小丫頭自然是大大舒了一口氣，緊接著說了一大堆好話，給兩人帶了不少高帽子;

　　 順帶著也狠狠誇了一番其余中高管，諸如“有大局觀”、“有社會責任感”、“恪盡職守”等好話不要錢似的送了一大波出去。

　　 按理說，在場諸人平日裡沒少聽部下拍的馬屁，對於這種送高帽的行為早就應該免疫才對;但奈何小丫頭身份很不一樣——那可是老板娘誒！楊鑄那個性格惡劣的家夥平時可從來沒有對自己等人有過半句好話;這種約等於來自頂頭boss的誇獎，可是他們進入鑄投商貿來的第一遭，完全可以寫進自傳裡。

　　 況且，小丫頭本身就長得極為漂亮，再加上只要不談業務上的內容，她的語氣和神情總是免不了有種不諳世事少女的嬌憨，因此在座各位竟然沒有一個人覺得她是在用那些冠冕堂皇的言語來糊弄自己。

　　 於是……

　　 到了最後，在場的所有中高管都在莫名的雞血之下，完全放飛了自我，在自曝工作中不足的同時，也拍著胸脯表示，xx個月內一定要做到什麽什麽;像極了古代武將向主公表忠心的模樣。

　　 而一旁的萬清猗在鄙視這票子男子對美女沒有絲毫抵抗力之余，卻也很有些驚訝地看著時不時一臉羞澀與局促的小丫頭——這場會議竟然隱隱有了一種自我檢討+誓師大會的架勢，這可是她從來沒有想過的。

　　 ………………

　　 大半個小時後，

　　 萬清猗看了看門牌上“監察部總監辦公室”的字樣，推門而入。

　　 看著癱軟著趴在辦公桌上的小丫頭，校花同學先是捏了捏她滿是疲憊與虛脫的小臉，然後帶著一絲調侃說道:“青措，你可以的啊~一場會議下來，那票子人就差給你寫效忠書了！”

　　 說完，一臉的嘖嘖稱奇:“你不是向來不喜歡拍馬屁麽?我瞧你今天那一頂頂高帽送的很有水平啊！”

　　 說完，惡狠狠地探出了自己的雙爪:“老實交代，你是不是偷偷練過！?”

　　 小丫頭苦著一張小臉，揉了揉了有些發疼的胸脯，聽見自家清漪姐一席話，好一會才明白了她的意思。

　　 當下一臉的愕然:“我沒有給他們戴高帽啊，他們本來就很棒的！”

　　 萬清猗頓時驚了，嘴巴大大的o了起來。

　　 拍馬屁拍的如此真誠……

　　 自家這傻妹妹的進步速度，有些嚇人啊！

　　 小丫頭見她不信，沒好氣地飛了個白眼過去:“我是說真的！”

　　 說完，歎了口氣:“你是早早地辭職了，不清楚現在希望集團內部變成什麽樣了。”

　　 “要是你再回去待上個一個月，自然就會明白，鑄投商貿裡的這些骨乾有多難得。”

　　 萬清猗撇撇嘴:“希望集團說到底還是國企的底子，裡面那票子光會耍嘴皮子、搶功勞的家夥是什麽德性，想也想的到。”

　　 “不過你說鑄投商貿這批子骨乾有多難得……”

　　 “傻妹妹啊，你是在國企待久了，眼界下降的厲害了~！”

　　 “就這票子人，不能說全部吧，至少有一半算得上德不配位。”

　　 “專業能力半桶水不說，學習的積極性還不高，每次公司開業務培訓會，給他們傳授一些國內外的先進知識，就跟要他們命一樣！”

　　 “哼！也就是他們的執行力還說的過去，大部分人在工作上還算勤勉;”

　　 “要不然……按我的性子，早就該被掃地出門了！”

　　 小丫頭聞言，搖了搖頭:“清漪姐，我覺得你看問題太極端了。”

　　 說完，有些猶豫地看著她:“先說好啊，我不是在拍你馬屁。”

　　 “要是都以清漪姐你自己的標準去衡量其他人，估計整個華夏能達標的，不會超過一萬人。”

　　 “畢竟你本身就基礎好，腦子靈光不說，又肯學習;有些時候，你那份肯吃苦的學習勁頭，我看著都害怕。”

　　 “或許你自己沒有感覺，但楊鑄經常跟我講，以你現在的視野廣度、知識儲備量，要是再保持這樣的成長速度的話，最多三年，連他都沒有東西可教你的了;”

　　 “屆時，以你的水平，在經濟層面做個某個細分領域的專家都足夠了！”

　　 聽到小丫頭一臉誠懇的表情，饒是萬清猗見過了不少大風大浪，依舊是臉上樂開了花;要知道，“專家”這個頭銜，現在的名聲還沒有臭掉，尤其是經濟學專家，在當下是極為被追捧的。

　　 小丫頭看見自家清漪姐眉開眼笑的樣子，這才壯著膽說道:“而且楊鑄說過，華夏跟西方社會截然不同，一味地把員工當做生產工具，並且單純地通過其業務能力評判其企業價值，是極為不可取的。”

　　 說著，有些緊張地瞥了一眼萬清猗:“楊鑄一直在強調，企業以人為本;即便是鑄投商貿現在已經引入數據化的運營和辦公系統，但畢竟只是個工具而已，真正的關鍵環節和業務銜接，說到底還是需要人來掌控和進行。”

　　 “因此，鑄投商貿的中高管，或許在你眼中有諸多的不足;”

　　 “但是你不可否認的是，他們中的大部分人在嚴伯伯的影響下，是有信仰的！”

　　 “是的，信仰！”

　　 “這個詞或許聽起來很縹緲，在一些人眼裡更是顯得有些可笑。”

　　 “但是，楊鑄說過，人是一種完全無法被物理量化的奇怪生物，在某些情況下，往往能發揮出超越自己極限的能力和價值;”

　　 “而信仰……則是已被證實的，可以激發人類極限潛力的幾個要素之一。”

　　 “我今天下午說了很多，但有一點沒有說的是……鑄投商貿現在已經是個龐然大物了，這麽大的體量，有些東西已經不能單純地用商業邏輯去判定;”

　　 “而隨著鑄投商貿社會影響力的進一步擴大，等它被更高層的人注意到，並且重視起來;那麽這家企業的價值觀和外在氣質就會成為一個極為重要的考評標準。”

　　 萬清猗默然，她自然知道小丫頭這番有些隱晦的話說的是什麽。

　　 小丫頭見她沒有生氣，輕輕舒了口氣:“所以，我才說，鑄投商貿的中高管們真的非常棒，我在會上說的那些話，也並沒有多少水分可言。”

　　 “畢竟，我能從他們平日的工作裡感受得到他們的激情;”

　　 “畢竟，從平日的監測報告裡，看得出他們其實沒多少私心;”

　　 “畢竟，從他們平素的言談舉止中來看，他們中的大多數，是真的把鑄投商貿當做他們的孩子來看地。”

　　 “畢竟，從項目拓展和各項業務流程執行的反饋裡來看，他們中的大多數是真的覺得自己是有沉甸甸的社會責任感的！”

　　 “要知道，企業壯大到一定規模之後，管理人員的業務素養反而沒有那麽重要，更重要的是他們的團隊管理能力、凝聚能力、以及企業價值觀傳遞能力;”

　　 “別的企業夢寐以求、甚至找不到北的企業文化基因我們已經有了， 而且有著這麽多的價值傳遞者，只要堅持下去，讓路不走歪，形成一個具有外放力的企業文化完全體是之日可待的事情。”

　　 “而這一點，對於鑄投商貿未來的價值，我相信清漪姐比誰都清楚。”

　　 “所以，就憑這些……難道還不夠麽！?”

　　 說道最後，小丫頭歎了一口氣:“要知道，現在已經不是二十年了，在當下的社會環境下，能擁有這麽一批有著信仰，心思相對純粹、並且勇於執行落地的管理人員，我們還要奢求什麽呢?”

　　 聽到最後一句話，萬清猗沉默了。

　　 是啊，世道變了，現在又不是二十年前，自己還能奢求什麽呢?