隨著管理層的死亡
整個場面一窒。
有的信徒已經顫抖著身子,想要乾嘔,但不敢動。
人群似乎有騷亂的跡象。
莫明沒有什麽動作,只是抬手,往下壓了壓。
一切躁亂平複,只是身後群體的呼吸俞發緊張了。
“你們的苦難很快就會終結,日子會好起來,從今天開始,我會格外注意親兄弟們的訴求。”
“做錯了事的人已經得到了應有的懲罰。”
“那麽,你是否滿意?”
莫明微笑著,輕輕點了點頭。
“那麽,這件事是否可以就此結束?”
看起來好像是在征求莫明的意見,但語氣卻如命令一般,不容置疑。
管理者已經想好了,要將面前煽動造反的這人納入管理層體系,這種能力,足以讓據點更加穩固,他值得,也有能力接替許多人的位置。
甚至如果他能充分表現出更進一步的才能,就是並入總部深造也不是不可能。
莫明輕輕鼓掌。
“精彩。”
“我由衷地感到開心,我的兄弟們終於可以從惡臭和腐敗中脫離,做出更多的貢獻。”
“可是我要為他們當中最為虔誠的人申訴。”
於是,禁閉室內的人們走出。
“他們不應該被囚禁在禁閉室,他們的信仰遠比常人堅定,卻被認定為是異類。”
“我呢,為他們抱不平。”
管理者點點頭。
“可以,我理解,有才的人總是特立獨行,禁閉室的牌子將會被摘下,他們理應獲得榮譽。”
禁閉室一夥人激動地點頭,眼裡泛光。
管理者稍微一思量就能明白是怎麽回事,這群精神病八成是動亂起始要素,需要一定的犒勞和安慰使他們穩定下來。
他第二次問道:
“那麽如果沒有其他的事,是否可以停止這場無意義的聚會了呢?”
場面安靜了片刻。
人們左右四顧,眼裡有茫然。
似乎不知道接下來該怎麽做,聚集在這裡又要幹什麽。
沒想到事情居然解決的這樣輕松,一身力氣沒地方用。
莫明再一次下壓手掌。
緩緩起身。
輕輕地疊好毛毯,將宣誓書放在上面。
移步向前。
怒目而視。
在不解的目光中。
就這樣,帶動著所有人的情緒。
就連肅殺的氣氛都被壓下去了許些,空氣中摩擦出了一絲躁動的火花。
他說:“還有一件事。”
“我們要!”
“正宗——”
“東百鍋包肉——!!!”
啊?
啊…
啊!
原來如此。
一刹那間,人群沸騰了。
就像是無處發泄的情緒終於有了用處。
“我們要正宗鍋包肉!!!”
山呼海嘯…
即便有很多人根本不知道那個鍋包肉到底怎麽才是正宗,甚至有人聽都沒聽過這個名字。
而在管理群體,包括玄素在內極為迷惑的一群面龐中,管理者頭頭的心動值已經上升到了人生巔峰,史無前例的140,幾乎要失去冷靜。
他深吸一口氣,咬牙切齒地說:“食堂不是有那個什麽肉嗎?”
“那根本不是鍋包肉,那就是粗劣的炸肉片!連澱粉都沒有!”
莫明發表抗議,情緒尤為激動,
拳頭都在顫抖。 “行!我答應你們。”
於是,事情似乎就這樣定了。
負責夥食的管理層緊急向[世隱齋]購買了一份菜譜和教程。
食堂廚師們被緊急撤離,到後方狠學菜譜,整整好幾天,後廚全是糖醋味,每天裹炸漿裹的手都要麻了。
在一次又一次的視頻教導中,他們終於學會了這道菜的精髓,正正宗宗地罵出一句:“麻的,哪個虎逼非要把炸肉片當鍋包肉。”
難吃到信徒都造反了,結果就是後廚集體受罪。
…
會議室。
桌上擺放著一大盤金黃的泛著光的鍋包肉,散發著誘人的香氣,可謂是色香味俱全。
“請來這邊。”
一位信徒將莫明引入房間內,低著頭走出。
房間內,管理者頭頭帶著幾個人,坐在桌子另一側。
他說:“坐。”
莫明也不含糊,點點頭,就直接坐在空闊的桌子另一頭。
“最近的鍋包肉,吃的可還滿意?”
“滿意,太滿意了,這才是正宗東百菜啊,勞煩費心,替我謝謝大廚們!”
“滿意就好,相信廚師們聽到親兄弟發自真心的讚美,也會由衷地感到高興。”
頭領微笑不語。
莫明笑了笑,環視一周,說道:“兄長今天叫我來,肯定不只是來吃吃飯,肯定是有事兒,您請說,能辦到的,咱絕不含糊。”
頭領點點頭:“痛快,我就喜歡你這樣直爽的性子。”
“那我就直說了吧,你是個有能力的人,不應該浪費時間和體力在那些繁複的勞動中,我願意不計前嫌,讓你加入管理層,為大人做出更多貢獻,創造更大的價值。”
“在這裡,有更適合你的崗位。”
莫明沒有回應,只是斜靠著椅子,身體後仰,一隻手捏著下巴,看著頭領,眼神沒有絲毫波動,似乎是在思考。
“你似乎,很擅長組織人手。”
莫明點了點頭。
若有所思。
…
“各位好。”
“自我介紹一下,我是勞動組織部部長,宋鍾。”
莫明在工地中,向眾人做著自我介紹。
宋鍾是這個身份的名字,莫明親自起的,雖然現在說起來有點晚,但這個身份完完全全就是管控局專業部門偽造的,根本就沒這個人,但若是要查,肯定能查到根源,甚至有身份記錄,絕不會惹人懷疑。
“以後,我就是各位的,好大哥!”
“大哥!”
眾人齊刷地叫道。
有了之前莫明帶頭運動的經歷,大家大抵都是對這個人尊敬的。
“嗯。”
“現在,你們來做一下自我介紹,從你開始!”
一個乾勁十足的中年人出列,瞪大眼睛喊道:“好!!!我是——勞動組織部副部長,趙翔!!”
“很有精神,下一個!”
…
於是,在整合了部門人員後,莫明熟悉了一下工作流程,便做出規劃,合理勞動,合理休息,根據個人的意願進行各方崗位分配,總體來說非常順利。
勞動組織部就是分配人員到適應崗位的地方,類似人事部,但需要管理的東西沒那麽多,就是單純的分配,調發,支援,均衡人手。
至於物資管理和據點流水,自然有其他人做。
這個部門比較重要的就是調控,資質發現,合理分配崗位。
於是,莫明在分配完人手後,決定自己也要身體力行地做貢獻。
於是二話不說,到據點擴建規劃處充作人手。