工作室的名字，取自於荀澤原來世界的一個成語——星火燎原。

　　常比喻新生事物開始時力量雖然很小，但有旺盛的生命力，前途無限。

　　用在荀澤想做的事情上，再合適不過。

　　他接下來開發的遊戲，肯定會給水藍星的遊戲圈，帶來一個又一個新的風暴。

　　而現在的他，跟那些成名已久的遊戲巨頭比起來，力量確實很小。

　　但他有信心，只要給他足夠的時間，他將成為水藍星最年輕的遊戲巨頭。

　　接下來的幾天，荀澤忙著辦理營業執照，到寫字樓現場查看辦公地點，還有購買辦公用具，以及跟進裝修等。

　　雖然這期間林松出了不少力，但荀澤依舊忙得飛起，畢竟這終究是他自己的工作室，很多事情還是要他親力親為的。

　　不過對於荀澤來說，這幾天過得很充實，看著工作室漸漸從無到有，也讓他有一股前所未有的滿足感，這是上輩子的他，所不曾體驗過的。

　　等到工作室的一切都塵埃落定後，荀澤才在網上發布招聘信息。

　　總不能讓應聘者，到咖啡廳，或者到林松的地盤上進行面試吧！

　　由於工作室剛剛起步，所以荀澤並不打算一次性招太多人。

　　美術、程序、音樂、編輯、數值各一名就差不多了。

　　在招聘信息發布後，荀澤的郵箱就被海量的求職簡歷給塞滿了。

　　雖然荀澤只是一星遊戲設計師，星原遊戲開發工作室也才剛剛成立。

　　但在很多人看來，荀澤無疑是一顆冉冉升起的新星，《恐鬼症》跟《茶杯頭》的成功，也為荀澤帶來一筆不菲的收入。

　　跟在荀澤身邊工作，薪資待遇應該是不用愁的。

　　並且還能從荀澤那裡，學習到一些新的遊戲設計理念，這樣的機會可不能放過。

　　何況荀澤都成立工作室了，那麽下一款遊戲，各個方面的投入，肯定要比《恐鬼症》跟《茶杯頭》要高。

　　若是遊戲成功了，那麽自己豈不是也能跟著出名！

　　誰能夠拒絕又有錢賺，又能收獲名氣的事情呢?

　　何況荀澤在招聘信息中，還明確表示，應聘者最好是不超過三十歲的年輕人。

　　只要有足夠的熱情，還有對遊戲的熱愛，哪怕沒有經驗，也有很大的機會入職。

　　至於為什麽選擇年輕人，在荀澤看來，年輕人更有活力，想法更加天馬行空，對於遊戲設計來說，這些都是不可或缺的。

　　年輕人缺少的，只是經驗跟閱歷，但這些並不是特別重要。

　　荀澤會給他們提供成長的空間跟時間，也會把他們培養好。

　　並且荀澤還自信，有他掌控全局跟節奏，完全不用擔心手底下的年輕人，會像是脫韁的野馬般，一發不可收拾。

　　而且剛踏入社會的年輕人，會更加聽說一些，也更願意遵守規則。

　　不像很多老油條，不僅偷奸耍滑，還陽奉陰違。

　　荀澤想要的是能幫他分擔壓力的大將，不是混吃等死的蛀蟲。

　　很多應屆畢業生見狀，都不用多想就把自己的簡歷發過去。

　　在他們看來，只要能夠被荀澤相中，跟著星原遊戲開發工作室一起成長，肯定比在一些公司中打雜要強上許多。

　　當然，也有很多投簡歷的人，就是湊個熱鬧，或者說將這次招聘當做是摸獎的。

　　因此他們的簡歷，是千奇百怪。

　　有除了名字外，其他個人信息都是加密的，

估計是怕隱私泄露吧！但你連個電話都不留，要怎麽聯系你?漂流瓶嗎?　　有在求職需求中，提一大堆要求的，就差告訴荀澤，他來上班後，要整個神台把他供起來。

　　有的簡歷看起來，不像是求職，反倒像是相親的。

　　有借著簡歷的名義寫情書的，荀澤很想告訴這些人，謝謝你們的喜歡，但是我不配！

　　還有人在離職原因中，寫的是“公司倒閉”。

　　問題是一次離職原因是這樣也就算了，你九次離職原因都是公司倒閉，荀澤表示自己廟小，請不起這尊大神。

　　看著這些人的簡歷，荀澤忍不住揉了揉自己的眉心，心說這比做遊戲還要累。

　　好在除了這些明顯不合格的簡歷外，還是有很多人的簡歷，看起來還像是那麽一回事的。

　　荀澤挑挑揀揀後，選中了差不多二十幾個人，讓他們來一趟工作室，先進行一輪筆試後，再根據成績進行下一輪面試。

　　雖然這樣一來，會比較麻煩，工作量也比較大，還會耗費不少時間。

　　但是荀澤可不是想撈一筆錢後就跑，他更看重的，是未來的發展。

　　工作室的第一批員工，說不定會成為他遊戲帝國的柱石，必須慎重，寧缺毋濫。

　　如果實在找不到合適的員工，他也只能繼續自己頂上去，直到找到合適的員工為止。

　　花了差不多五萬情緒值，荀澤從系統商城中，買了五套筆試題。

　　題目除了考究應聘者的專業知識外，還考了他們對應聘崗位的了解，以及自身的創造能力。

　　是一份十分全面的考題，能大概看出應聘者有多少能耐。

　　並且考題每一個月還會刷新一次，也就是說，荀澤下個月再購買的話，題目會全部不同。

　　避免有人提前背板、押題，盡量做到公平公正。

　　這對於現在的荀澤來說，似乎並沒有太大的作用，但是從長遠來看，卻是大有助益。

　　當然，如果這些考題不這麽貴的話，荀澤會更加開心一些。

　　筆試過後，荀澤通過每個人的成績，又淘汰掉了一半的應聘者。

　　他已經把要求盡可能放低，都不要求應聘者有多少年的經驗，或者有什麽成功的作品跟案例。

　　但連專業知識，還有對應聘崗位的了解，都不及格的話，是不是有點太不把這份工作當回事了?

　　而且這些人自身的創造能力，也很是一般，不僅沒有任何亮點，甚至還有些腐朽。

　　這讓荀澤更加直觀地了解到，水藍星的遊戲行業，設計理念為什麽會如此不思進取了。

　　若是連絕大多數的年輕人，都隻想著吃老本，走前人走過的路，不去開發創新，那麽遊戲圈只會越來越像一灘死水。

　　哪怕科技繼續進步，能夠做出沉浸式的遊戲，也不過是把現在的遊戲，移植到遊戲倉罷了。

　　相當於在一灘死水中，倒進去一杯清水，一開始會掀起水花，激起漣漪，但很快又會重歸死寂。

　　好在這一批年輕的應聘者中，還有一半的人可以拯救。

　　又經過兩天的面試，荀澤終於從茫茫多的應聘者中，招聘到了三女兩男，總共五個年輕人。

　　都是名牌大學的應屆畢業生。

　　在組成了班底後，星原遊戲開發工作室，終於迎來了第一次會議。