耀華的線下門店客似雲來，線上商城也是熱火朝天，可十年來第一次經歷市場份額下降也是板上釘釘的事，競爭對手料定耀華人心浮動，獵頭開始頻頻向耀華員工，尤其是耀華的核心研發員工傳遞邀約。

茲事體大，馮都都將這一情形向郝仁做了一個緊急匯報。畢竟在商戰中，挖走競爭對手企業核心團隊是一種見效極快的手段。歷史上有一家國際企業，就曾經專門針對過一家即將實現市場突破的中國企業，手段就是以三到五倍的薪資把對方研發團隊連鍋端走，導致其錯過市場機會，損失慘重，差點破產清算。更可氣的是，半年後，這家國際企業把高薪挖來的中國員工逐一裁掉，還丟下一句極其侮辱人的話，中國公司的技術人員根本不符合國際公司的要求，我們不過是招過來養半年而已，誰叫我們不缺錢呢。此話一出，當時選擇跳槽的員工悔不當初，甚至跑回原來的公司道歉，由於人數不少，在當時還引起不少媒體報道。

“據員工上報，最近一個月獵頭聯系我司員工多達1000次以上，甚至有不少三級大部門主管都接到了電話，有的研發的核心骨乾一天能接到10個以上的挖獵電話。這個月的離職率有小幅提升，雖然不涉及核心員工，但長此以往不好說。”馮都都說道。

“明天就召集各部門主管開會，這件事不是應該全部由hr來做，需要主管重視起來，並承當起核心員工選育留的責任才行。”郝仁說道。

對於公司的政策和航道變換，郝仁和各個主管都一一溝通過，郝仁也相信這些和自己一起創業的兄弟姐妹，不會因為公司短期的變動而一走了之。可是普通員工就不一樣了，他們沒有機會去了解郝仁的大局觀，看到外媒對耀華的冷嘲熱諷，又面臨競爭對手的誘惑，很難不為所動。出現這樣的動向，有的主管比較敏感會及時發現和溝通，而有的主管則醉心自己的工作，很難發現人心的細微變化。

在主管溝通會上，郝仁特別強調，一定要及時了解員工的想法，適時地增強員工對公司的信心，人心齊，才能泰山移。

郝仁的話才說完，一個從研發基層晉升沒多久的小主管張猛就急於向郝仁表忠心。

“郝總，聽君一席話，勝讀十年書，經過你的提醒，我才意識到了自己工作中的不足，我一定會組織一個座談會，好好與員工交流，把你的要求落實好。”

“都是一個團隊，恭維的話不必說，不過座談會倒是一個不錯的主意，你第一個來，給大家打個樣，開會的時候通知我也參加下。”郝仁雖然不是太喜歡這麽直白的恭維，但就事論事，正式會議太過死板，所謂官大一級壓死人，主管高高在上，員工未必肯主動袒露心聲，不如有聊天氛圍的座談會，拉近員工與主管之間的距離。

得到郝仁的肯定，張猛如同打了雞血一般，以殺雞用牛刀的精力要把座談會開好。

一個周五的下午，張猛把部門十幾個員工叫到會議室，背景還刻意用紅色的布幔裝飾，製造出一種莊嚴的氣息，郝仁才走進會議室，立馬被張猛安排在眾星捧月的中心位。郝仁環顧四周，還以為走進議政大廳，哪裡都不對，說好的輕松氛圍的座談會呢。

這時，張猛忽地站起，用激昂的語氣宣布座談會開始，並要大家用熱烈的掌聲歡迎郝仁。

在稀稀拉拉的掌聲中，郝仁無比的尷尬，擺擺手說道:“今天來這裡其實是想了解下大家真實的想法，主角是大家，就不多說了。”

張猛對大家的點不燃得熱情很是不滿意，

決定要憑一己之力讓大家激情澎湃起來，於是，他說道:“今天很榮幸請到我們的總裁，實在是三生有幸。今天，我生活在一個科技高速發展的時代，無數機會都擺在了我們面前，是抓住還是放棄，選擇權在我們的手上，請大家不要辜負這個時代，讓我們一起大喊努力，努力，在努力，勝利，勝利，再勝利......”這個部門新成立不久，員工都比較年輕，幾乎都是85年後半段出生的。蜜罐裡成長起來的一代，崇尚自我，有一套自己的價值評價體系，如此大而無當的發言，聽得會議室裡的每個人隻想翻白眼，心中的嘲笑似乎連郝仁都聽到了。

“好了，張工，你先休息一下，我來說兩句，看你喊得挺累的。”郝仁及時打斷了張猛的亢奮，“大家不要這麽拘謹，把今天的會當作一個不扣工資的曠工就行了，我給大家買了飲料和零食，一會秘書就會送過來，我們邊吃邊聊，除了工作什麽都說。”

郝仁平易近人的態度對年輕人很有殺傷力，大家零食一拿，飲料一喝，整體的氛圍變得十分融洽。

“最近不知道有沒有人收到獵頭的電話?大家放心，沒有別的意思，不影響工資績效，我只是了解下。”郝仁問道。

大家面面相覷一會，正往嘴裡塞薯片的男員工帶頭答了一聲有，然後其他人也都如實回答。

“大家一定為公司目前銷量下降而擔憂，我非常理解，誰沒有生存的壓力。但我想請大家能夠給耀華多一點時間，目前的下滑是暫時的，是為了朝更高的份額衝刺的蓄力。線下我們已經把自有銷售渠道進行了全球部署，線上我們不僅依托京東天貓等第三方電商，也籌建了自己的電商體系，我們的產品實力研發應該有目共睹，我敢向大家承諾，無論是硬件還是軟件，芯片還是系統，我們都再步步推進。谷啛

當然，如果大家找到了更好的公司要走，我也會選擇祝福大家，但同時我也給大家一個小的技巧去識別好的職業機會，那應該是未來和薪資的雙贏，如果對方許諾的只是工資，卻沒有給你安排一個好的發展方向，一定要小心，很有可能是騙局，一定要以防火防盜的心態去挑工作......”郝仁說道。

“還有防渣男的心態，免得騙錢偏色。”一個年輕的女員工說道。

“哈哈哈哈......”大家大聲笑了起來。

“郝總，我明白你的意思，其實我想得很明白，如果我離開耀華，去一個國際公司，未必能提供一個有前景的崗位給我，說不一定很快遇到天花板，如果去一個創業小公司，又沒有大平台給我發揮。所以耀華是我最好的選擇，請放心，遇到獵頭電話我就掐掉。”剛才帶頭吃薯片的男員工信誓旦旦地說道。

“是的，我也是這樣想的。”

“對，正是如此。”

“同意。”

......

座談會開得很成功，結束時候的掌聲和開始的歡迎掌聲形成鮮明對比，會議結束大家還把剩下的零食分了分才離去。會議室只剩下郝仁和張猛兩人，郝仁面色平靜，張猛的臉色卻不好，夾雜著羞愧和不安。

“郝總，我沒有表現好，請你原諒。”張猛說道。

“張猛，你不是沒有表現好，你是發揮過猛，和你的名字一樣。”郝仁說道。

“我錯了，還好有郝總在，不然今天就要鬧笑話了。”張猛說道。

“這個時候就不用拍馬屁了，張猛今天我就給你上一課，如何帶好團隊。你的技術過硬，做事拚命，所以我才會同意隋工的提議，把你從基層提拔上來管理團隊。但是你要知道，管理和技術是兩個崗位，你需要了解員工，而不是強行地讓他們接受你的理想和信念。我知道你心中有熱血，但是對於大部分員工來說，他們有壓力，也有自我，他們有義務做好工作，但是沒有義務附和主管的表演，那樣會太累了。你要學會用他們能接受的方式帶團隊，好嗎?”郝仁說道。

“我是一個農村出生的苦孩子，不聰明，畢業的學校也不好，能來耀華已經是我最幸運的事了，我很感恩，才會太想要做好事，沒想到用力過猛了。”張猛說道。

“我知道，但是年輕一輩相比我們，條件好太多，你的員工可能比你有錢，甚至比我有錢的都有，所以不能以己度人。”郝仁說道。

“這麽有錢，居然還來工作?會不會不用心?”張猛說道。

“別擔心，他們一樣會好好工作，因為他們擔心乾不好就要回家繼承家產了，哈哈哈。”郝仁一邊笑，一邊想起自己身邊的富二代，隋祖禹和李子健。

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