賀俊傑上班了。
　　他是帶病上班的。
　　再不上班不行了。
　　已經半年了，權力旁落，再這麽下去，連醫院員工也不會認識他了。
　　再說，明天有重要活動，組織上要來考察幹部，主要是考察曾雪飛和胡伯龍，這是多大的事啊，怎麽可以不參加呢?
　　今天，皮院長在電話裡把這事通報了賀俊傑，他拖著病體就來了。
　　皮院長見賀俊傑來了，就乾脆把高健也叫過來，開一個班子會。
　　很久沒有開班子會議了。
　　誰知，會議一開始，賀俊傑就和高健形成了統一戰線，他們倆都堅決反對胡伯龍當副院長。
　　理由是胡伯龍年紀太大了，應該提拔年輕的。
　　他們因此爭論起來。
　　劉牧樵聽了幾句，隻好轉身走人。
　　他來到胰腺外科，剛好胡伯龍在會診，看核磁共振。
　　“正好你來了，這裡有個病人，附屬醫院推薦來的，你來看看，還有沒有手術的價值。”胡伯龍說。
　　劉牧樵站在閱片燈前，看了幾分鍾片子，說:“除了肝髒，好像沒有別地方轉移啊。肝髒，我不是很裡手，能全部拿掉腫瘤嗎?”
　　“肝髒只有兩個轉移瘤，拿掉，沒問題。”胡伯龍說。
　　“那就有手術的價值啊。目標，爭取活個3年吧。”
　　劉牧樵也不敢說太久，到底是有遠處轉移，按傳統的觀念，這樣的病人存活率很低。
　　他有“克瘤一號”，3年存活率比較高。
　　“那好，這個病人就安排手術。”胡伯龍說。
　　“好的，這個病人也應該做手術。呃，老胡，來，我單獨和你說件事。”劉牧樵說。
　　兩人來到主任辦公室，劉牧樵開門見山說:“你是不是在謀求副院長的位子?”
　　“沒有。”
　　“講實話。”
　　“沒有！在你面前，我有必要隱瞞嗎?”
　　“嗯，我信你。假如，組織上想要你做副院長，你怎麽選擇?”
　　“很簡單，我不做。現在，跟著你做胰腺外科手術，我很快活，很有成就感，特別是你要教我做Vilishi術式，我哪有精力去做副院長?”
　　“話是這麽講。但是，做醫生的，有機會當副院長，很少有人拒絕，這個，你要認真思考一下。”
　　“不。劉牧樵，沒錯，你來安泰醫院之前，我確實有這個想法，做幾年副院長，實現一下自己的抱負。可是，你來之後，我看到了胰腺外科的未來，副院長，對我沒有任何吸引力。”
　　劉牧樵理解。
　　走行政這一條路，很是吸引人。
　　國人，官本位主義相當的嚴重，官，才顯得尊貴，才顯得有品級，那些做了企業家的，也想弄個官帽戴戴，所以，人大，政協，是他們實現人生理想的出路之一。
　　做醫生的，想當院長。
　　學農學的，想做鄉長。
　　學師范的，想做校長。
　　這是很正常的事，沒必要指責。
　　拿破侖不是說過，不想當元帥的士兵不是好士兵嗎?
　　特別是胡伯龍，當年從湘雅醫院跳槽到了安泰醫院，不管從哪個角度來看，都是一個糟糕的決策。
　　他也因此缺席了幾次同學聚會，無臉見他的初戀。
　　他很想成為院長——副院長也行。但是，仕途不順，努力過幾年，一直沒有實現人生的夢想。
　　可是，最近他的觀念改變了。
　　他可以在學術上，技術上達到人生的巔峰。
　　過去他不敢想，現在敢了。
　　在劉牧樵的指導下，他有希望成為Vilishi術式的傳承者。要知道，在劉牧樵之前，只有日籍教授滕策有這門技術。
　　一年前，Vilishi術式，是胰腺外科醫生的珠穆朗瑪峰，登上去的人，就宛如神一般的存在。
　　滕策因此在各洲各國通吃。
　　現在，胡伯龍也有這個希望了，他為什麽還要去做副院長呢?
　　“劉牧樵，我告訴你，別說我做副院長，就是做院長，我也不做！”胡伯龍大聲說。
　　劉牧樵哈哈笑了起來。
　　這也是他希望的事。
　　安泰醫院的副院長，哪裡比得上一個一流的教授?
　　“這事，劉牧樵，你聽誰說的?”胡伯龍又問。
　　“千真萬確，我在辦公樓聽到皮院長和賀俊傑爭論。”劉牧樵說。
　　“他們爭論什麽?”
　　“皮院長要推薦你，賀俊傑和高健反對。”
　　“啊?我草他賀俊傑、高健的奶奶！我胡伯龍什麽事得罪了他?他們這樣的德行還做得副院長，我為什麽做不得了?我跟他們沒完！”
　　“算了，反正你也不想幹了。”
　　“話不是這麽說，他們不讓我乾，我偏要乾！並且還要比他們乾得更好！”
　　“咦，你這是反悔了?”
　　“人爭一口氣，佛受一炷香，別人阻撓我，我就偏偏要做。”
　　這話沒錯。
　　人活在世上幹什麽?不就是做點有意義的事嗎?
　　做副院長，多少醫生夢寐以求。
　　劉牧樵不好勸阻了。
　　副院長與專業技術並不是完全相衝突的一對矛盾，不是有很多專家都兼任了行政職務嗎?
　　胡伯龍怒氣衝衝地出去了。
　　劉牧樵看著他的背影，也不知道他到底要去哪裡。
　　他懶得問。
　　胡伯龍50歲的人了，還不至於聽一個年輕人的勸告，劉牧樵也不會有這麽傻。
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　　第二天，果然來了考察的。
　　劉牧樵也被叫去了，在調查表上寫了推薦的名字。
　　他推薦曾雪飛和胡伯龍任副院長。
　　胡伯龍一臉的嚴肅，他對幾個老主任說，“夥計，關鍵的時候，就看你們的了！過去有恩怨的，一筆勾銷！”
　　中層幹部基本上都參加了調查，最後，還有部分人員留下來，組織上還要找個別談話。
　　劉牧樵是第一個被點名留下來的。
　　“劉牧樵同志，問你幾個問題，請你本著對醫院負責，對組織負責的態度，公平、客觀地回答我的兩個問題，好嗎?”一位看起來職位還不低的領導嚴肅地說。
　　“好的，我不太會講話，有講得不中聽的，請你們多包涵。”劉牧樵認真地說。
　　“哼，沒問題。第一個問題，現在醫院這個班子，你有什麽樣的評價?”
　　劉牧樵嘿嘿一笑，說:“我講真話?”
　　“講真話！當然是講真話啦。”
　　“好，我就說了。我的評價是，這個班子非常差勁。”
　　“哼?可以講得更細一點嗎?”
　　“賀俊傑，根本就不應該放在醫院裡，他那一套，在醫院行不通，對醫院的發展有破壞作用。第二個，高健，基本上就沒有履行副院長職責。我有一個請求，這兩個人，最好別蹲在安泰醫院。這是我個人的看法。不過，我相信，有我這種看法的人，在安泰醫院相當普遍。”
　　“劉……教授，可不可以不過激?中肯，中庸一點看問題行嗎?”
　　“嗬！我認為我已經很謹慎評價他們了，要是我把內心想說的直接說出來，你一定會很生氣。”
　　“是嗎?”
　　“因為，我認為他們不但能力有問題，更主要的是人品有問題。”
　　“噓！別這樣說，別這樣說。好了，我明白了。我們談第二個問題。”

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