第708章
32種人格
　　官司打到這個份上，劉牧樵又多了一份閱歷。
　　一個從死神手中救活的人，竟然要和他打官司，氣得他笑個不停。
　　本來，王大虎是有點兒感恩之心的，但是在呂律師等人的慫恿之後，他迫切希望贏官司。
　　看著這個人，劉牧樵隻想笑。
　　原告和被告都到場了。
　　對方是呂律師、王大虎、王大彪和王海洋等人。
　　他們等著分錢。
　　從內部傳來的消息，呂律師他們贏官司是鐵定的，因為周法官昨晚忙了一個通宵，他要為今天的判決寫判決詞。
　　他幾次噥噥自語說:“呂律師厲害呀……”
　　這就是根據。
　　呂律師意氣風發，眉飛色舞，一會看看周法官，一會看看劉牧樵，一回兒又看看薑薇。
　　周法官一臉的疲倦。
　　劉牧樵時不時傻笑。
　　薑薇很好看，太美了，呂律師看著看著就有些走神了。
　　他在外面有個相好的，一個有夫之婦，這女人雖說也好看，渾身都是媚態，但是和薑薇比，那就真心不可比了，一個是天上的天鵝，一個是水裡的鴨子。
　　要是這次成功了，就換一個女人，換一個和薑薇一樣漂亮的女人。
　　換女人還不容易?只要成了名律師，成了律師中的大佬，要什麽樣的女人沒有?
　　“開庭！”
　　隨著一聲洪亮的聲音，所有人都集中思想。
　　周法官按照程序，宣讀了有關案件總結，最後宣布:“……駁回上訴，維持原判！”
　　“我抗議！”呂律師這次的反應倒是很快。
　　“肅靜！”周法官犀利的眼神看著呂律師。
　　“呂大為，你心裡陰暗，道德敗壞，我個人的觀點，你非常不適合做律師這個行業，我會向有關部門反映，依法取締你的律師資格證書。對你這種人，我不想多說，因為，我沒有這個義務。”
　　呂律師在咆哮！
　　他指著周法官破口大罵。
　　“擾亂法庭，法警，把他轟出去！”
　　官司結束了。
　　這是終審。
　　周法官在總結中說:“我們查證了劉牧樵大量診療過程，完全符合醫師法所有的規定。劉博士，大膽地治病救人吧，沒有人能夠責備你做正確的事，沒有人能夠敵視你為人類健康事業做貢獻。”
　　這就是結論。
　　呂律師暈倒了。
　　他之所以暈倒，是因為打擊太大了，加上這人1米67的個子，只有95斤的體重，太精瘦了，沒什麽抵禦疾病的能力。
　　突然低血壓，暈厥了。
　　打擊確實太大，他原指望一步登天，誰知道一下掉進了地獄，很可能律師資格證都不保。
　　律師資格證是他的吃飯碗。
　　或者說打官司是他的天。他的天就要塌了。
　　……
　　他的天真的塌了，回去的第三天，呂律師就接到司法局的通知，吊銷了他的律師執照。
　　這種人不需要同情，律師隊伍中的害群之馬，不清理出去，天理不容。
　　至於這人今後幹什麽，誰知道呢?
　　不過，可以肯定的是，他會不斷地慫恿別人打官司，這個習慣是改不了了。
　　很多年後，安泰醫院神經精神中心精神科，收治了一個體重只有68斤的病人，這人隻記得自己姓呂，呂律師，具體的名字他不記得了，得了嚴重的精神分裂症，普林斯對他進行了專門研究，最後得出的結論，這人擁有的人格竟然有32個之多。
　　擁有32個人格的精神病人並不多見，他擁有的人格極為豐富，有各種職業，各種年齡。
　　其中，他以病人出現的個數竟有10個之多。
　　他既是胰腺癌患者，又是腦癌患者，還是肝癌、胃癌、腸癌病人。
　　他是劉牧樵，又是薑薇，還是周法官。
　　普林斯對呂律師研究了5年，最後他的成果獲得了精神病學的最高獎ANTIHUI獎。
　　普林斯在精神病學的貢獻將寫進專著之中，他的這項研究，開創了精神病學的新的分類法。
　　精神分裂症多了一個類型:多重矛盾人格相互迫害綜合征。
　　普林斯也因此成了精神病學大佬人物。
　　這是後話。
　　……
　　安泰醫院兩個中心都開始試營業，陡然之間，增加了近500個工作人員，員工總人數達到了2000名，病床數增加了1400張，總床位數達到了2400張。
　　突然之間，它進入了江東省第一陣營，與附屬醫院、省立醫院等醫院平起平坐了。
　　三個附屬醫院、省立醫院、腫瘤醫院、婦幼兒童醫院、兒童醫院、中醫附屬醫院等是江東省第一陣營醫院，都是省級醫院。
　　現在安泰醫院趕上來了。
　　不過，嚴格來講，應該是回歸了。
　　歷史上安泰醫院曾經是最早的西醫院，只是後來者居上，一個個超過了它。
　　現在，安泰醫院回來了。
　　不過，光是病床數上來還不夠，還需要學科跟上來，少數科室上來也不夠，需要主力科室上來。
　　安泰醫院的架勢不錯。
　　外科有肝膽胰腸道等已經屬於一流科室。
　　神經科全部是一流科室。
　　兒科也上來了。
　　中醫門診有很響亮的聲譽。
　　針灸推拿也算是獨領風騷。
　　可是，有重大缺陷。
　　內科系統力量薄弱。
　　骨科慘不忍睹。
　　必須改變了。
　　皮院長把劉牧樵、趙一霖、胡伯龍、高健、曾雪飛請過來，專門開了一個會議，就是商討怎樣把內科系統、骨科等短板補起來。
　　“沒有什麽特別的訣竅，把人才請進來！”趙一霖是深有體會，這麽大規模的醫院，水平才是王道！
　　小醫院可以通過各種策略快速提升，中型醫院可以通過提升服務、購買設備來提高醫院品牌含金量。
　　大型醫院就只有一條路可走， 水平，水平，還是水平！
　　提高水平才可以收治高質量的病人，只有高質量的病人才能給醫院帶來經濟效益和社會效益。
　　從經濟效益來看，治療一個胰腺癌病人的利潤，要超過10個闌尾炎病人的利潤。
　　這道理很簡單。
　　社會效益也是一樣，一個可以治療胰腺癌的醫院，比一個只能治療闌尾炎的醫院，對社會的貢獻顯而易見是不同的。
　　“這個道理誰都懂，老趙，關鍵是怎麽把人才引進來！”胡伯龍說。
　　說實在的，很多高水平的醫生，他們沉得住，沉得下來，他們在一個地方兢兢業業，深耕細作，不會被你幾十萬塊錢的年薪所吸引。
　　而願意過來的，要麽是不得志的，要麽是本身就沉不住氣，喜歡跳槽的人。
　　不像外科系統，劉牧樵有絕對的權威，引進來的人才不一定是頂尖人物，次等的，有年齡優勢就行。
　　所以，外科引進了一批30到40歲的人。
　　內科不同，內科不需要這種人才，要，就必須是很有水平的那種。
　　“劉牧樵，你說說。”皮院長提議。
　　所有的人都朝劉牧樵看過來。

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