一秒記住【】

　秘書恭敬的點了點頭，便把夏新域的事情吩咐了下去，隨後看向夏新域。

　“老板，還有什麽安排嘛?”

　“還有就是……”

　夏新域不懷好意的看著這個新來的秘書，只見那張臉竟然跟沐晚晴有幾分相似，只不過這張臉明顯有些不自然，應該是動過刀。

　秘書看到夏新域的眼神便懂了，俯身靠近著夏新域，然後慢慢的脫下了身上的衣服。

　夏新域喘著粗氣，漲紅著臉叫著沐晚晴名字。

　秘書也迎合的應著，就這樣辦公室裡傳來一陣不可描述的聲音。

　沐晚晴掛斷了電話就接到了好幾個不好的消息，夏興又開始了新的一輪打壓。

　沐晚晴按著腦袋，盡量讓自己冷靜下來，看看有沒有什麽破局的辦法。

　這一刻，她又想到了衛敘。

　要是他會怎麽做?

　他一定不會像現在的自己一樣一味忍讓。

　想著想著，沐晚晴思路漸漸清晰起來。

　“童童，你先發布一條消息，只要還在沐氏的員工工資都上調50，等度過這個難關，年底每人按比例分紅。

　第二個，讓商場的員工針對客戶細分化，多頻次的複購的產品直接免費贈送，新用戶采用比夏興低一塊錢的策略，多少價格都接著。

　第三個，讓整形醫院處於領導者地位，利用媒體和消費者自發傳播，增強自身口碑，改變現有的模式，采用前期低或者免費，後期賺錢的營銷模式。”

　沐晚晴一口氣連下三條命令，把在風雨中搖曳的沐氏又強行穩住了。

　沐晚晴狠下了心準備跟夏興硬碰硬，雙方都知道這種價格戰持續不久，不然肯定會反噬自身。

　沐晚晴破釜沉舟的狠勁讓她整個人看起來更有韻味，相比之前一味地忍讓，女王終於在壓力下慢慢蛻變。

　雖然還要通過一個什麽考核，不過劉毅然覺得對這位阿兵應該不會太難。

　三人互相聊了幾句也熟絡起來，阿兵年長，所以劉毅然他們給他起了一個阿兵哥的稱呼。

　劉毅然拍了拍阿兵哥的肩膀說道:“你別看老板這麽不好說話，其實就是刀子嘴豆腐心，平時對我們可好了！”

　阿兵默默地點了點頭，心裡一直想著那個訓練場，以他的見識，他能看的出訓練場的那些關卡強度很高。

　這讓他更好奇衛敘的身份，那個訓練場的布局跟每一關的銜接設計，可不是一般的普通人可以隨隨便便擺弄出來，所謂外行看熱鬧，內行看門道。

　他剛才一進門就能看出來，這個訓練場一定可以提升他目前的實力，換句話說就是會讓他變得更強。

　他已經迫不及待地想進去試試，不過天色已晚，只能等到明天再來。

　劉毅然交代好一些公司的上班時間，以及一些注意事項，便送走了阿兵哥，然後帶著一絲多愁善感的神情，準備過去找衛敘。

　衛敘的辦公室是在三樓，跟江陵城和劉毅然的辦公地都連在一塊，按衛敘的話來說，公司不搞什麽特殊化，全都一視同仁。

　一進門，劉毅然就看到衛敘已經擺好了茶水，等待他入座，似乎早就料到劉毅然會過來。

　“衛敘，我……”

　衛敘擺了擺手說道:“你是不是想說，也去訓練一下?”

　劉毅然低下頭點了點，他心裡其實是感受到了一絲壓力，身為衛敘的左膀右臂，卻一直沒能為衛敘做什麽，反倒是江陵城做的事都比他多。

　他本來就是一個不願拖後腿的人，兄弟們都各自分工，就他一個現在整天不知道幹嘛，所以他也很想加入訓練場提升他的實力，未來好幫助衛敘。

　衛敘一看劉毅然的樣子就知道他在想什麽，沉默了一下，鄭重的說道:

　“毅然，我知道你的想法，但是我現在招的是我們公司以後的金字招牌，前期我們人手不足，將來肯定需要一個管理者來調和各方面，這樣我才能後顧無憂的把我們名號打出去！”

　劉毅然這才明白了衛敘的用心，難怪之前他一直想讓衛敘訓練他，都被衛敘推脫了，原來目的是為了讓他成為一名合格的管理者。

　可他心裡想要變強，他也知道身為管理者如果要訓練的話，為了服眾，肯定要比常人花費更多的汗水。

　衛敘肯定早就為他考慮到了這點，提前先把每個面試者的性子都打壓下來，這樣以後劉毅然接手的時候就方便許多。

　畢竟訓練過後能力提升了，加上衛敘的恐怖實力，這批人肯定會無條件的服從衛敘任何決策。

　他抬起頭，對視著衛敘嚴肅說道:

　“我不想隻成為一個普通的管理者，我要讓他們心服口服，而不是看在你的面子上服從我，你放心，我一定會努力爭取第一，不會給你丟臉！”

　衛敘見劉毅然堅持，也沒有再拒絕，他一直不想明說，害怕傷了劉毅然的自尊心，就想默默地幫他建立好所有的一切，這樣讓他好直接上手管理。

　不

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過現在劉毅然想靠自己，衛敘也尊重他的選擇，他相信劉毅然既然說出來了，肯定能做到，到時候靠他的實力去贏得管理位置，也沒人會說閑話。

　第二天一大早，江陵城就被吵醒，打開窗戶一看，就發現兩個大男人在溫度不高的天氣中， 打著赤膊，瘋狂地挑戰著訓練關卡。

　我的天，這兩人是不是瘋了?

　江陵城有點想不太懂，覺得這兩人都在拚命。

　他向來不愛這種，就喜歡倒騰網絡這些。

　不過被吵醒以後反正也睡不著，江陵城便洗漱了一下就準備去製作衛敘交代給他的任務，一個數據處理系統。

　這個系統是衛敘某天晚上交代給他的，具體作用就是記錄實力比較高的同行從業者信息，然後放在系統從而讓公司的人去針對訓練。

　就比如某某員工，善用腿或者是拳，從事保鏢之類的職務，實力大概在宗師或者小宗師的水平，記錄下來然後匹配相近的人去訓練。

　武者的實力劃分在普通老百姓心中還是比較籠統，但在高手這可是很清晰，每一個階段細分還有上中下的水平，差一點實力就相差千裡。

　親，本章已完，祝您閱讀愉快！^0^