公司有喜事，蘇小暖和周遠也是喜出望外，不管怎麽說，公司培養出一個比較有典型代表的人才。

　人家已經開始展露頭角，一個女二號，竟然受到觀眾朋友的歡迎。

　說明這女的確實表現的不錯，關鍵他是公司的簽約藝人，就算合約重新簽，過分成她跟提高了。

　公司照樣拿大頭，所以不管他拍廣告，搞綜藝節目，最終公司都賺錢。

　公司花了很多錢把他培養出來，現在是到了回收的時候了，為了讓這女孩兒安心的工作，不讓他寒心，所以公司才特別的跟她提高了待遇。

　又為了不出問題，包括安全上，輿論上，公司特別跟她配了一個團隊。

　包括經紀人，助理，你保安兼司機，助理就兼網絡公關什麽的一起。

　因為跟她配車，跟她租了最好的房，第一個出了有代表性的人物，所以公司也是特別的重視。

　我也是，周遠還找了一個時間，特別跟小喬姑娘進行了一次深入細致的交流。

　他首先清了清嗓子，對小喬姑娘說:“小喬哇，恭喜你，沒想到出頭的這麽快。”

　小喬搓著手，望著走遠，哈哈一笑，俏臉有些微紅的說:“應該恭喜的，不單單是我，還有公司，還有你和是你們費了大量的力氣和資源，我才有了今天，沒有公司的大力支持，沒有公司財力，物力的付出。

　我還是一個跑龍套的小演員，或許你連約都沒人簽我，所以我首先要感謝的就是公司，您和蘇總。”

　小喬你太客氣了，周遠也很輕松的說，我承認，對你的簽約，當時是經過慎重考慮，但蘇總都有些猶豫。

　是我堅持，才把你簽到公司的，當時你只是一個電影學院的新生，又沒有背景和資源，唯一的資源就是長得清麗脫俗，有一種與眾不同的氣質。

　但這種氣質別人看不到，是我才看出來的。所以如果用一句老話，我是你的伯樂一點不為過，對吧?

　當然話又說回來，這只是第一步，沒有，我跟你簽約，也許也有別的公司老總看出來願意跟你簽約。

　所以這個不是重點，重點是你到了公司，公司經過了一系列有針對性的培訓。

　對你的幫助應該是很大的，對吧?加上你後天的努力，以及還有一點點的運氣，沒想到才一兩年時間，總共演了幾部劇，觀眾就已經喜歡上你，有了一種大火的節奏。

　不錯，不錯，公司為你感到高興，當然當初我就說過，我們公司是一個人性化的公司，我們的初衷不是為了賺錢。

　是為了拍好劇，實現我們的人生價值。

　而且達到共同奮鬥的目標，所以你有了成績，我們立馬跟你調整簽約的待遇，來了一個重新簽約，這對你來說也是相當有好處的，對吧?

　周遠的一番話讓小喬很感慨，同時也很感激。

　其實老板不說，她也清楚自己今天的成績是多方面的原因。

　有自己長相的關系，有自己的努力，但更多的是公司的資源和老板們的重視。

　兩個老板之間，特別是二老板，對自己是最關注，也是最看好，好幾次都力排眾議，跟自己調整比較好的角色。

　讓自己從跑龍套的窘迫中走了出來，這首先就是一大轉變。

　如果還是跑龍套，還是在人堆裡打轉，要想出人頭地，談何容易呀！

　作為他們簽約藝人，尤其是在立翼沒未豐滿的時候，老板的重視至關重要。

　如果老板要封殺，你要雪藏你，作為弱小的一方，是無能為力的，很多時候，要想反轉很難。

　於是才有那麽多人，最後成了鹹魚，成閑魚容易，要想鹹魚翻身難。

　所以兩人的交談到最後從開始周遠跟某人進行分析，到最後小喬說的都是一番感謝的話。

　這讓周遠同學也是很感慨，他也沒想到自己成為影視圈的黑馬，竟然也培養出了一批黑馬。

　讓他們的公司一下子刪除了兩批黑馬。

　男主和女主，這樣以後自己公司拍電影，拍電視劇都不用到外面找演員了。

　最起碼不用一早，主要演員了，自己公司的就行，省事又省力，還省錢。

　如果是人家公司的簽約演員去跟人家調節的話，簽約費很高的。

　而自己公司的演員什麽時候讓他來拍，他就得來拍，沒有那麽多講究，也不會去跪求人家。

　因為他是公司的簽約藝人，合約上寫的明明白白，一切也公司的利益也公司的安排為主。

　公司沒有業務，公司會跟他到外面去接洽，就算自己接下到了業務，一句話，就算自己找到了事兒乾。

　如果公司有事，也得公司優先，而且賺的錢還要按照公司活躍的比例分成。

　這樣一來，說來說去公司都是大贏家。

　當然，這只是對出了名的演員，還有一幫小師弟，小師妹，他們是公司的練習生，除了有生活補貼，有房住，有最低的收入。

　這些人基本沒收入，所以全靠公司拿錢來養他們，然後自己有戲，拍的時候，要請道士專門的指導，指導他們怎麽去演，怎麽去完成任務?

　另外有關系戶也想辦法把他們推出去，當然推出去也要花錢，所以公司整體來說都是處在賠本的買賣。

　賠本賺吆喝，就是想把這些人捧紅，一旦他們有了成績，公司才能賺錢。

　但這是一個漫長的而且風險系數很高的項目，練個學生的十個有兩個人有點名氣，能有回報就不錯了。

　其他的最終都是默默無聞，或者說有點兒小事業，賺錢養家型，要想成為大神級人物很難。

　這也是公司為什麽要對頭部藝人重點陪養的原因?

　因為要靠他們賺錢養公司的其他人， 不然怎麽辦?老板可沒有錢，一直拿出來養人。

　像這種還沒有成什麽氣候的小公司，別看什麽幾個億，幾個億的投資，其實帳面上沒什麽錢。

　如果效益不好，隨時都有關門的危險，說來說去，搞影視業要見過社會效益和經濟效益。

　二者相輔相成，相互成就，相互促進。

　光有好的口碑，沒有好的票房，就叫好不叫座。

　光有名聲也不好啊，沒錢拿什麽去辦事兒嘞。

　所以既要兼顧口碑，又要見過賺錢，這就有難度了。

　但是，老板就是為了解決難度的，不然要老板幹嘛?