路遠很早就知道南方一家電視台有這個節目，之前他們也邀請過路遠想采訪他，結果被巧妙的拒絕了。

路遠不想說什麽經驗?不知他不想說，是覺得說了也沒用。

如果隨便分享一下，今年別人就能成功了，那企業家也能像流水線一樣生產出來。

也沒那麽多人會失敗。

其實成功要有很多方面的機遇和巧合，除了自己的能耐和確實需要的水平，還需要天時地利人和。

各種各樣的幫襯，他想如果自己不是重生者，也不可能有今天。

不過雖然接受了采訪，路遠對公司的執行副總經理小陳還是有意見。

明明是說公司遇上難題了，讓他上來解決問題的，結果又跟他擺了一道，讓他在不知情的情況之下就接受采訪。

所以送走電視台的人，他特別把小陳叫到自己辦公室。

小陳也知道自己闖的禍，他本來不想這麽乾的，因為變道是他的同學，還有一點遠方的親戚關系。

所以他才最終答應這件事，自從答應下來，他就想到會有被老板罵的時候。

果然猜的沒錯。

看見小陳進來，路遠招呼他坐下，一開始跟他套近乎，拉家常，說起轉彎抹角的話題。

小陳卻坐在那裡，如坐針氈，就如驚弓之鳥，最後忍不住自己求饒道:“老大，我攤牌了，我不該讓電視台來采訪你，更不敢之前沒有取得你的同意。

這是我的錯，你如何打我，罵我，執法我開除我都行，你別故意這樣繞開話題，折磨我好不好?”

“你的意思是，你知道自己錯了嗎?”路遠偏著腦袋望著小陳，有些皮笑肉不笑的說:

“知道就好，證明還有救，如果你連錯都不知道了，我還真不知道怎麽說你。”

說到這裡頓了頓，想了想又說:“這樣的事情，希望下不為例。”

這是路遠少有的對小陳發火的時候，小陳也知道，老板是一個不拘小節的人，平常是很好說話的。

只要工作辦好就行，而這回他之所以說話這麽嚴厲，全是因為自己自作主張，觸碰了他的底線。

雖說采訪在很多人看來是一件好事，但路遠對這一直就有抵觸情緒。

不過這件事情後來終於證明其實人家小陳是對的，因為自從節目播出之後，產品的銷量竟然有了明顯的好轉。

老板起到了宣傳作用，主要因為在采訪的時候，他歎了很多關於質量把控，嚴格把關之類的。

讓很多觀眾也是消費者看到公司在把控質量方面做到的努力，間接的起到了一種廣告帶動的作用。

甚至比廣告其他的作用還大。

銷量大增之後，小陳很高興，路遠也很高興，在一直開會之後，他有特別的像，小陳表示了感謝。

為自己隻想對他的批評道歉，小陳卻笑嘻嘻的說:“老板你太客氣了，本來我沒針對你的同意，就不對你說我兩句是很正常的，沒必要跟我道歉。”

“小陳呐，錯了就是錯了。就算我是老板，我也不會亂發脾氣，對吧，雖說之前你沒有見過我同意，確實有些不對。

但我也不應該說話那麽嚴厲，我應該看到你是對公司好，而采取的一些迫不得已的措施。

所以當時我們看到積極的一面，一味的抵觸這樣的事情，其實是不對的。

現在我也想通了，準備經常聯系他們電視台或者各種報刊雜志，偶爾露露臉，接受他們采訪一下，起到為公司宣傳的作用。

其實這是一件好事，對吧。”

“對呀，老大，我也是這麽認為的。”路遠的話，

讓小陳笑了，心裡的包袱放下，整個人輕松了不少。他走過來緊緊握住路遠的手，有一種酒逢知己般很真誠的說:“路總，這輩子遇到你是我最幸運的事情，我一定會好好乾，不辜負你對我的期望。”

看到小陳如此，路遠也是很激動，伸手拍了拍他的肩膀，肯定的說，

“好哇，公司歡迎你！我相信你會越乾越好，把公司帶的越來越大，讓員工們享受更多的福利。”

對於路人來說，員工能拿多少錢才是他最關心的問題。

他覺得員工的錢拿的多，就證明企業有效益，企業有效益，自己才有錢賺。

如果員工們都拿不到錢，自己能賺什麽嘞?光自己賺錢有什麽用?自己是那種昧著良心賺錢的人嗎?

這一點作為公司的高級管理，小陳當然是非常清楚的。

公司利潤比別的公司好，但老板賺的錢要比別人賺得少，因為員工的福利好，這裡要花很大一筆錢。

但小陳也知道老板就是這樣的心，而且他覺得這樣值，畢竟員工們的待遇好， 員工才能有一個穩定的隊伍。

人心都是肉長的，誰不願意幫一個為員工著想的老板呢?

為此在很多次開會的時候，小陳都對手下的人說:“我就不用說了，像你們一個科長，別的公司一個科長多少月薪，你們知道嗎?

就算跟我們同樣大的，或者比我們規模還大的科長，每個月比你們的工資至少要少3~500塊。

而且他們工作壓力更大，開會被罵的次數更多，你們知道是為什麽嗎?”

大家搖頭表示不知道。

於是小陳就繼續說:“原因就是他們那些老板賺的錢多，而我們公司老板把自己的利潤很大一部分都拿出來跟員工做福利。

老板不止一次的跟我說，員工們有穩定的收入，有比別的公司更高的收入，是公司戰略的重中之重。

只有員工們收入穩定了，收入高了，他們才能安心的工作，有一個穩定的員工，對公司才有未來。”

所以最後小陳非常感慨地告訴大家，像他們這樣的老板，可以說全世界都不是很多。

作為老板，他們首先想的是自己賺多少錢，然後才是員工賺多少錢。

而我們公司老板想的是員工賺多少錢，然後才想的是自己能賺多少錢。他寧願自己少賺錢，也要讓員工們多賺錢。

你們說這樣的老板是不是很難的呀?

這回大家鼓掌，都紛紛表態要好好乾，不辜負老板對大家的期待和厚望。

而普通員工們也知道，同樣的工作時間，同樣的工作壓力。

如果在別的公司工作，每個月至少要少兩三百塊錢收入。