“我再介紹一下，江奕已經獲得了投資人的全權委托，他的承諾公司會實施。”秦成孝說完心裡也是暗暗歎氣，這樣的規則將大大增加企業的負擔。

　　可是他又不能不說，所以只能按照事先和江奕商量好的口徑繼續解釋一下:“聘用合同對於社會保險金的規定，包括醫療、工傷、失業、養老、生育等項目，我們將會按照各地規定的最高標準繳納。另外我們注意到申城在試點住房公積金制度，如果遼省出台相關制度，我們也將按照規定執行。”

　　這個時候最流行三險一金，五險一金制度提前出爐了。第一個問題也差不多了。

　　市政府辦公室副主任真是歎為觀止，怪不得人家有底氣在這麽大陣勢亮相呢，這種條件還能上哪兒找去?

　　沒辦法要求更多了。其實大家心裡也清楚，國營企業只是給了大家一個到政府門前尋死覓活、求救助的借口。現在的情況，政府能救得了幾個?

　　“我來補充一下，其實江奕剛才說的企業報團取暖就是我們社會主義的一種體現。否則按照以前企業負責工人的一切，那麽這家企業如果倒閉了，職工就要失去一切。現在通過社會層面的分擔風險，才能降低對個人造成的痛苦。”經過和國企職工的交鋒，朱慶和現在很理解江奕為什麽堅持這一條了。

　　“那要是整個遼都甚至整個遼省的企業都不景氣呢?”

　　“這個工友的擔心也有道理，國家層面在設計制度的時候已經考慮到了單個省的問題。如果遼省的企業不景氣，會從全國統籌一部分，盡最大可能降低區域經濟波動帶來的痛苦。”朱慶和一不小心提前劇透了東北今後從南方省市獲得支持的情況。

　　其實大家仔細看看合同的話，也會發現這些條款早已經寫進了合同，只是大家並沒有意識到這一點。

　　主持人看了看沉默的現場:“如果針對薪酬和福利的所有疑問都解決了，那就繼續下一個事項。”

　　“各位工友對於工資標準方面也有意見。我想問一下，工資是不是要和工齡掛鉤?”秦成孝故技重施，引導大家關注另一個話題。

　　“那是肯定的，年紀大的更有經驗。”曹大成這樣臨近退休者的核心利益就是這一塊。

　　“有的年齡大了也沒有學技術呀?”

　　“那···那就考試唄，是騾子是馬拉出來遛遛。”

　　秦成孝“恍然大悟”一般:“你說的就是要考試一下吧?果然是老成之言，這個可以。年輕人好學的是不是也要鼓勵?”

　　“那是當然，年輕人也有好學和好玩的區別嘛。”有個年輕工友搶答了，唯恐曹大成這樣的臨近退休人員剝奪了自己的權利。

　　在秦成孝的步步引導之下，曹大成等人一不小心就被動地為考試制度背書了。從此，這個矛盾也從勞資矛盾轉化為工人階級的內部矛盾，可以“大事化小小事化了”。

　　有人發現不對勁了:“曹叔，這個不就是要我們參加勞什子的基礎資格考試和專業考試嗎?”

　　曹大成忽然發現不對勁，他使勁瞪了一眼剛才搶答的工友。

　　可是自己人要是在現場鬧騰起來，可就不怎麽好看了。

　　“這個工友對這一條有意見?”秦成孝故作姿態，我就是要你們自己先辯一辯。

　　沒人吭聲，這一條也過了。

　　“曹大成是吧?聽說你的技術不錯，我想問一下，假如現在東安水泥廠沒有技術組長，希望你能去···”

　　曹大成才不給你時間充分發揮呢:“那可不行，

東安水泥廠裡面的人全是他們一邊的，我孤家寡人跑過去可管不了。”　　“你需要幾個幫手?”

　　“那要看一共多少人了，至少三分之一以上是自己的人才鎮得住。”

　　“哦，那就是說如果要有效管理的話，其他廠的人不能超過三分之二，防止他們抱團、抵製管理人員，”秦成孝又記下了一個對己方有利的論據，“那個廠遠離住處了，可能要坐半小時公交車呢?”

　　“有工作就不錯了，半小時公交車算什麽?不過最好還是住本地，醫院、上學方便。”曹大成在不知不覺中又踩進了泥坑裡。

　　第三個問題也解決了。你們以後誰敢反對在三個水泥廠之間進行人員交流，就去找曹大成吧。

　　實際上，秦成孝想要達到的目的是打破全部員工住廠的現狀，引導工人走向市場化的公寓、小區。

　　“這位工友，大家想過沒有，以前每個人很努力工作，為什麽廠子還是倒了?”

　　“還不是銷售科無能，生產的東西賣不出去，大家乾多乾少一個樣，誰還多乾?”這個工友很高興自己能夠發揮價值。

　　“要是乾得多、銷售得多就拿得多呢?”秦成孝的問話貌似無害，卻巧妙地把“按件計酬”和銷售提成制度塞進去了。他的目標是拉大薪酬差距，這個是工人們比較抗拒的。

　　“倒是可以，可是也不能多得太厲害。”這個工友不是那麽自信了，他隱約覺得不對勁，卻又說不出來，“這個我們廠以前也有規定，只是實施不了，分得太多了大家眼紅。”

　　“那就誰眼紅誰來試試?乾得不好就少拿。”

　　“能者上，我讚成。”這個工友成功地被帶偏了。你站在工人代表的位置上，哪兒還有“我讚成”，只有“大家讚成”。

　　“嗯，適當地拉大收入差距，建立‘能者上、庸者下’的工作氛圍。”秦成孝一邊總結著一邊又寫下來了。

　　被帶偏的工友感覺到哪兒不對，可是又說不出來。真是難為了這些操作工人代表們。

　　第四個分歧解決了。你們誰敢說自己拿得少、別人拿得多，對不起，請參考這位工友的意見。

　　重大分歧差不多了，其他的都好說。資方答應了己方這麽多條件，工人這邊也不好再多提。

　　一場眾人期待的談判，竟然以一種無比平靜的結尾收場。主持人傻眼了，到場的民警暈了，大家也有些不可思議。

　　市委黨報記者張曉蕾率先反應過來:“秦經理，我想采訪一下您，還有一起來的江奕，可以嗎?”

　　采訪未成年人需要監護人的同意才行，劉連秀可沒有授權江奕接受大報的采訪。

　　“他還未成年，過兩年再說吧。”

　　“請問您一下:我看了勞動合同，感覺這次談判沒有突破合同裡的條款，不知道您覺得這個判斷對嗎?”

　　她仔細研究了勞動合同條款，感覺今天這場談判其實就不該發生嘛。

　　“這次交流還是有很多價值的···求同存異嘛。”秦成孝什麽都說了，可是仔細想想什麽都沒說。

　　一個晚報記者衝到最前面:“你們多次提到了‘社會統籌’、市場化等詞語，不知道你們公司的完整表達是?”

　　這話問得既有水平，也沒水平。如果被問者是理論專家，它就是一個好問題;如果被問者是一個沒有理論深度的實業界人士，它就是一個沒水平的問題。

　　這次她問的是一個實業界人士，所以問得不太有水平。

　　可幸運的是，秦成孝事先聽到江奕說過一句，覺得挺應景的，所以他便轉述了過來:“我們公司的完整表達應該是‘市場經濟’，按照市場規則辦事。”