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　“叮叮是個什麽鬼?他們有技術嗎?別鬧了好嗎，用不了多久叮叮就會被別人超越。”

　“夢興手機?對不起，這個還沒上市，咱就不評價了，就說叮叮如果還繼續按照這種路子走下去，遲早涼涼。”

　“你說涼涼就涼涼啊，你以為你誰啊?叮叮產品我都用了幾個月了，也沒壞啊，而且叮叮有顏值價格還便宜。”

　“你知道什麽啊，叮叮除了外觀設計以外，就是個貼牌品牌，技術用的別人的，他們只不過是在這個技術上，添加了一些小功能而已。

　叮叮沒有自己的技術，別人想怎麽抄都行，所以沒有技術的企業就不會有未來，更不要說百年企業了，所以我才說叮叮這樣下去遲早涼涼，他們不可能鬥的過大廠。”

　杠精之所以叫杠精，那是因為他們不傻，事實上這些人挺聰明的，肚子裡怎麽著也有三兩水。

　夢興手機沒上市不說，星河系統好歹也是國產之光啊，而且網上那些刷機星河系統的用戶反饋，並不能說明好壞，這是客觀事實。

　所以這些杠精還算有良知，沒有一味的去黑，他們攻擊叮叮，在余江看來也算是一種愛護。

　“劉總，看到這個有什麽感想?”

　劉軍本來是準備和余江匯報下叮叮收購的情況，結果被網上這個熱門話題打斷了。

　“余總，這人倒是挺有意思的，感覺他不是在黑我們啊，聽他話裡的意思，他還挺關心我們叮叮未來發展的。”劉軍笑著說道。

　“現在的網友就喜歡瞎操心，不過這樣挺好，也算是給公司增加曝光度了。”余江說完就關掉了微博超話。

　“對了，你找我是……“

　光顧著聊微博話題，正事都差點忘了。

　“哦～是這樣，新飛電器那邊同意了我們的報價，但他們還有些附加條件。”

　“條件?連你這個叮叮的CEO都不能決定，看來條件很苛刻啊。”

　雖然叮叮很早就放權給了劉軍，但劉軍真不敢做主，說到底他也是個打工人，股份沒落袋他隨時都可以被掃地出門。

　而劉軍聽到余江剛才那番話，也只能扶了扶眼鏡，已掩飾自己的尷尬。

　“余總，雖然我是叮叮的CEO，但叮叮還是在銳創旗下，收購這麽大的事情，肯定還是得余總你來拿主意，余總的眼光就沒錯過。”

　聽到劉軍誇自己眼光好，余江很是受用，雖然他知道這是馬屁。

　“說說他們的條件吧，我還挺好奇他們會玩什麽花樣。”

　余江沒有太過擔心，在劉軍遲遲談不下來的時候，余江就聯系了上面，把他們那些小心思直接阻斷了。

　說到底新飛電器也是他們當地官府企業，公司面臨破產問題，他們是想通過出售公司換取晉升利益，說白了他們壓根就不是為了錢，升官才是目的。

　而正好有些公司就有這方面的資源，所以他們才一直拖著劉軍，在那邊沒談妥之前，劉軍這邊出價最高也只是備胎。

　這些都是余江打聽出來的消息，所以當他知道競爭對手的背景後，余江就馬上聯系了上面，徹底的斷絕了他們的心思，直接公開招標。

　“除了他們的負債我們全部接手以外，他們還有兩個條件。

　第一:叮叮接手新飛電器以後，他們希望叮叮繼續留在當地運營。

　第二:他們希望叮叮收購以後，叮叮可以接手原新飛電器的員工。”

　雖然劉軍說的很簡潔，但余江已經明白他們想表達的意思了，與其說是條件，還不如說是請求，在有上面乾預的情況下，他們已經無路可走了。

　叮叮留在當地，肯定是為了給當地創造稅收，而接手新飛電器員工也算是給他們一個交代，準確的說是給員工一個交代。

　不過余江也不是大善人，這個需要根據叮叮的業務情況，還有叮叮未來的戰略布局來決定。

　事實上余江看重的可不是他們的員工和生產線，他看中的是專利技術，畢竟20多年的企業了，和格利同一個時代起步老牌家電品牌存貨還是有的。

　“劉總你的洗意見呢?”余江沒有輕易下決定，他盡可能的在克制自己不參與CEO的管理。

　聽到余江沒有直接拒絕，劉軍心裡大概有底了。

　“余總，他們的生產線我了解過，雖然生產線有些老舊，但工廠基礎還不錯，只要采購新的設備很快就可以投產，這比我們自己建廠房要快很多。

　另外新飛電器這個品牌雖然現在沒落了，但在當地的知名度很高，他們旗下的產品幾戶佔據了當地一半的市場份額。”

　聽到劉軍的話，余江很驚訝，就他們幾年都換湯不換藥的操作，還能佔據當地一半的市場份額?

　“你沒說錯吧?他們憑什麽還能做到一半的市場份額?”

　“余總確實是這樣的，這個和他們的員工有很大的關系，新飛是從一個鄉鎮供銷社做起來的，所有員工都是當地百姓，可以說他們把新飛當成他們的孩子一樣疼愛，雖然新飛現在落後了，但當地人還是堅持在用新飛的電器，他們不想失去新飛，不想失去自己的孩子。”

　故事很熱血，但新飛最終還是走到破產這條不歸路，這些員工的夢還是碎了。

　好像那個年代的人都有這麽一個情懷， 和歐洲那些足球隊一樣，每個洲都有自己支持的球隊，哪怕踢的在爛，那些球迷都始終相信他們下個賽季可以回來。

　余江被這個故事感動了，被新飛可愛的員工感動了。

　“叮叮如果接手他們的員工，管理上沒問題嗎?另外你也知道，蘇州那邊也進入了談判環節，未來我是打算在蘇州給叮叮建立生產線的。”

　“這個余總可以放心，管理上不會有問題，新飛的管理班底很成熟，他們可以很快的融入到叮叮，而且有叮叮的資金支持，他們對未來也會充滿期待。”

　“既然你說沒問題，那就都接手吧，但也不能白讓那些人佔便宜，員工是員工，他們是他們，稅收問題上我們可以好好和他們談談。”

　“我明白，對了～余總，網上關於你還有叮叮的言論，我們要不要公關一下?”

　“是人就有夢想，我的夢想就是把銳創做成百年企業，這個也沒必要和他們解釋，也沒辦法解釋，他們也活不到一百年啊。”