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　叮叮的這場高層會議透露出一個重大信號，那就是股權激勵計劃，也就是未來的員工期權池。

　對於這些管理層來說，這是他們最高興的事情，選擇入職一個創業公司為的不就是期權嗎?

　富豪夢誰都在做，就看選擇的公司有沒有這個潛力了，在他們看來銳創已經不止是潛力股了。

　因為銳創已經是一個估值30億美元的獨角獸公司。

　當然理想很飽滿，但現實是殘酷的，余江又不傻，怎麽可能白送銳創的股份呢?銳創這30億美元估值怎麽來的，大家心裡都清楚。

　所以，銳創是銳創，叮叮是叮叮，叮叮作為銳創集團公司的一個事業部，叮叮的員工期權池自然和銳創這個母公司沒有關系。

　可以說每一個事業部都是銳創的子公司，只是辦公地點沒有被分拆出去，大家還在一起辦公而已。

　而且早在余江去京城以前，余江就在考慮這一點了，各事業部的財務也是單獨的在統計，股權也在變更當中。

　所以從今天開始叮叮正式成為了銳創集團旗下子公司。

　股權變更以後，銳創集團佔有叮叮80%的絕對控股權，20%作為叮叮的期權池。

　當然叮叮這20%的員工期權對於員工認購也是有要求的，余江也是廢了好大一番精力才整出來的，其實也就是找的專業谘詢公司。

　叮叮按照10億人名幣估值計算，20%期權池等於2億人名幣，這2億人名幣對叮叮的所有員工開放，按照職位高低匹配對應認購額度。

　比如劉軍作為叮叮的CEO他可以購買價值500萬人民幣的期權，也就是0.5%的股份。

　但是這不是一次性的，需要分10年時間，第一年只允許劉軍購買這0.5%的20%，以此類推，隻到劉軍在叮叮乾滿10年後就可以買到這0.5%的期權。

　當然現在開放的認購權和未來叮叮股價升值是沒有關系的，不然那有人買得起。

　也就是說未來10年內叮叮那怕市值到了1萬億人民幣，只要劉軍還在叮叮沒有離職，那麽劉軍就可以按照現在約定的500萬人民幣0.5%的期權認購。

　叮叮未來市值如果真到了1萬億那麽這0.5%的期權就值50億了，500萬換50億誰不喜歡，這才是留住人才的方法。

　當然這個期權也不會是一成不變的，未來叮叮如果融資，他們認購的期權也會按照比例稀釋，不過雖然稀釋了，但價值也上升了，對他們來說影響不大。

　員工花錢認購也只是其中的一部分，如果員工在職期間對公司有重大貢獻的也可以得到期權獎勵。

　一個認購期權，一個獎勵，可以說余江就是為了綁定人才。

　可能有人會問，現在開放20%員工期權，那如果這些人都認購了，這20%豈不是一下就用完了?新來的員工怎麽辦?余江在拿一部分股權出來給他們?

　余江自然是不會在拿股份出來了，員工離職後這些期權都會按照未來的現金價值回收，在放入員工期權池當中。

　這也是後世那些上市公司為什麽喜歡辭退老員工的原因，因為期權不夠分啊。

　雖然這樣很不近人情，但這也是為了企業可以永遠保證有新鮮血液輸入，這些離職老員工被回收的期權也足夠他們揮霍了。

　會議最後，余江大手一揮，當著在坐管理層的面直接獎勵劉軍0.5%的期權。

　這讓其他人很是羨慕，劉軍加上認購權一下子就有了叮叮1%的股權，價值1000萬啊，劉軍一下子就加入到千萬富豪的行列。

　對於人才余江可不會小氣，當著他們面宣布也是為了激勵大家。

　什麽是人才?

　在余江看來，技術部研發專利是人才，設計部設計爆款產品是人才，采購部能拿到產品低價也是人才，銷售部能談到大筆業務也是人才。

　而劉軍呢?

　劉軍看似好像沒有做什麽，但1個月的時間劉軍能開闊線下市場，叮叮內部團結穩點這都是他的功勞。

　劉軍能接受設計總監張蕊的建議，讓設計部團隊擴大就是他做的最好的一件事，因為劉軍知道叮叮的優勢只在產品設計上。

　相比研發耗費的時間，產品設計無疑是叮叮立足市場最快的解決方案，所以劉軍知道在什麽階段應該做什麽。

　現在的叮叮已經沒必要在去搞什麽低價營銷了，這樣做虧錢不說，只會拉低品牌身價，所以劉軍也在開拓線下市場，也是為了持續擴大叮叮的影響力。

　作為CEO不需要自己親力親為，但是要具備戰略性眼光，提攜優秀人才，接受好的建議，這才是劉軍最應該做的。

　其他的有銳創和叮叮這個平台提供就可以。

　會議結束後，各部門主管臉上表情不一，有激動，有堅毅。

　技術部總監吳森一臉堅毅的回到自己部門後，就和大家宣布了公司股權激勵計劃，也告訴了他們技術部今後要配合設計部工作。

　股權激勵他們很高興，但配合設計部是什麽意思?太看不起人了吧?這讓這些搞研發的技術人員很是不。

　經過吳森的解釋後，他們也認清了現實，叮叮確實沒有自己的核心技術，和那些擁有上千的專利技術的致命品牌相比，叮叮的技術部確實很弱。

　哪怕叮叮收購夏新是帶來的那些專利技術也不是什麽核心技術。

　不過搞技術的人可不會服輸。

　“大家不要泄氣，老板已經發話了，在研發資金上公司不會製約我們，大家一定要為我們技術部爭口氣，大家要對的起自己學的技術，大家………”

　吳森豪氣的激勵著技術部的研究員。

　“老大，你放心吧，從今天開始我們就不回去了，就在公司住，我們一定要研發除最新進的技術給設計部來看，以後讓他們根據我們的研發成果設計產品。”

　技術部研究員群起激憤的立下了軍令狀。

　而設計部張蕊回到自己部門後滿臉笑容，在會議上劉軍主動向老板提起她，設計部能得到兩位大佬的看中都是對她最大的肯定。

　同樣的張蕊也在設計部告訴大家股權激勵計劃這個喜訊。

　“大家都聽到了吧，未來我們設計部在公司的地位會越來越重要，大家有什麽好的靈感都可以發揮出來，我們設計部的目標只有一個， 那就是設計出最受用戶喜歡的的爆款產品。”

　設計部和技術部兩大部門的競爭，余江是不知道的，就算知道了，余江也很滿意看到這個結果。

　叮叮兩大核心部門的競爭絕對是有助叮叮發展的。

　“余總，這是我對叮叮下一階段的計劃。”會議結束後，劉軍來到余江辦公室匯報道。

　設計部和產品分析體驗部合並以後，張蕊的團隊人數擴充到了500人，一個設計部就有500人的團隊這絕對是很恐怖的。

　要知道美的等這些知名品牌設計部最多也就200人而已，而且在劉軍的設想中叮叮設計團隊還要擴充。

　因為劉軍從始至終都沒有吧叮叮局限在小家電這個市場。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第128章 叮叮股權激勵計劃)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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