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　對於嘉行余江雖然不會插手他們的管理，但是余江相信有自己的扶持他們會發展的越來越好。

　普通人為什麽要做明星?因為賺錢容易。

　為什麽要選擇嘉行?因為嘉行能給予提升他們身價的機會。

　不管是夢興手機還是叮叮家電，未來成長起來以後，能代言銳創的產品，這對他們的誘惑力太大了。

　這就好比蘋果如果要找代言人，作為明星誰不向往，韓國那些明星不就是已代言三星產品為榮嘛，這代表了咖位。

　“你看，我代言了世界上最好的蘋果手機。”

　更不要說嘉行按照原始軌跡本身就發展的很好，而且在加上余江是嘉行大股東的身份，有這兩層因素在，未來的嘉行絕對是國內最大的娛樂經紀公司，沒有之一。

　產品可以成就一個明星，明星也可以成就一個產品，這一點是有例可尋的。

　曾經的伊利不就是通過超女那首酸酸甜甜把一款產品做成銷冠了嗎?因為明星代言把企業盤活的例子太多了。

　當然這裡面也有反面教材，比如產品質量問題把明星坑了，又或者某些明星因為個人黑料坑了產品。

　但總的來說明星黑料對產品影響並沒有那麽大，重新換一個很就行了，而且這對於蘋果三星這種級別的公司來說真沒什麽影響。

　張超聽到余江和黃濤的談話只是有些意外，他不太明白余江為什麽要投資娛樂產業，但他也不多問，和戴維有一搭沒一搭的聊著。

　“超哥，這些事等有空了再告訴你，現在一句兩句也說不清楚。”

　余江注意到張超剛才看了自己一眼，擔心張超會有什麽想法，但顯然是余江多想了。

　“你告不告訴我都沒關系，我就是一個搞技術的，你讓我研究什麽我就做什麽，企業規劃這些我可不懂。”張超笑著說道。

　余江欣賞張超的就是這一點，在技術問題上他可以和余江有爭論，但是對他不熟悉的領域他不會多問。

　雖然很多人說老板和下屬是不可以成為朋友的，但是余江不這麽認為，他覺得這樣活的太辛苦了。

　余江認為老板和下屬不能成為朋友的正真原因，還是在於相處方式和信任，還有性格。

　“超哥，你要這麽說的話，我還真有個新任務安排給你。”余江也笑著說道。

　“別，我現在手上負責的事情都忙不過來呢，星河系統，大數據，雲計算，還有釘釘，銳創錢包這都是我手下的人在弄。”張超開玩笑的說道。

　“這也是我要和你說的，這次去京城我挖了兩位高管，年後就上任，一個負責銳創錢包的金融事業部，一個負責夢興手機事業部，而且姚慧年後也會過來接手釘釘的軟件事業部，到時候會從你的技術部調一些人過去。”

　“那我的技術部也是調到手機事業部嗎?”

　“星河系統調去手機事業部，但大數據，雲計算還有戴維負責的人工智能會直接歸屬銳創總部，包括未來實驗室也是如此，

　超哥你以後除了兼任手機事業部的技術總監以外，也是銳創總部的首席工程師，戴維也是一樣。”

　這樣劃分是余江之前就想好的，未來的走向必然是朝著信息化，數字化的模式發展，而大數據，雲計算，人工智能，這些在以後會越來越重要，所以這些核心的東西必須放在銳創母公司。

　“我明白了，你這麽拆分是為了將來上市做準備?”張超說道。

　“對，不管是手機還是叮叮家電最終肯定會選擇上市，只有上市才能開闊更大的市場，讓他們快速成長，而且夢興手機我後面打算自研芯片，所以還要找很多這方面的人才。”

　“芯片領域需要數理化人才，這方面的人才我們國內實在太少了，我問問身邊朋友吧。”張超遺憾的說道。

　余江自然是知道這些問題，做芯片不僅要砸錢，而且要砸數學家和物理學家，但這恰恰是國內很稀缺的人才。

　不然後世華偉的麒麟團隊為什麽有4000人以上是外國人，國內人才都跑去矽谷了。

　全世界都說國人數學好，好有什麽用，還不是跑去國外打工了。

　余江雖然有系統給的芯片技術，但也就是領先10年而已，10年以後呢?余江可是在楊瀾訪談錄誇下海口說銳創要成為百年企業的。

　而且銳創和重芯不同，重芯有國字號支持，一個龍騰芯片余江幾乎把國內數理化的人才掃乾淨了，這也算是余江自己給自己挖的坑，

　余江也沒想到重芯最後會賣掉啊，搞的現在自己找不到數理化專業的人才。

　“所以，超哥，我打算培養銳創自己的數理化人才，從盤古計劃開始。”余江看著張超說道。

　“你的意思不會是讓我負責盤古計劃吧?”張超不確定的說道。

　“沒錯，有好幾個大學都向我發出來了邀請，我實在抽不出時間來，所以這個你得幫我分擔下。

　而且我打算從數學、物理和化學這三個基礎學科外，在加上計算機、材料、芯片和智能製造這4個前沿學科，一共7個專業領域，在銳創建立一個(天才少年班)旨在給那些高中生和大學生提供實習和就業機會。”

　可以說“天才少年班”就是銳創向各大高校直聘人才的渠道，通過待遇，工作環境等多個方向吸引這些人才，相當於他們還沒有畢業就對銳創有歸屬和認同感。

　而且已銳創的條件可以吸引這些人才的，星河系統國內首創對於那些計算機專業人才的吸引力，無疑是很大的。

　而和三星合作投建的OLED工廠在材料和製造上同樣有吸引力，與其說是個三星合作還不如說是三星給銳創培養人才。

　至於芯片那自然就不用說了，由余江親自帶隊，手把手的教他們，現在雖然累一點但是未來就輕松多了。

　或許有人會說余江培養這些人才，以後不怕他們學到技術離開嗎?

　余江自然是擔心，但這不能作為不去培養人才的理由，培養10個人才，只要能留下2個那麽這件事就是有意義的。

　而且真想走的人怎麽留也留不住，哪怕余江自己去挖人，別人同樣也可以挖走。

　更可況余江對自己對銳創很有信任，只要那些人不去國外，他們去國內任何一家公司余江都很樂意。

　銳創並不能壟斷所有行業，也肩負不了國內高新技術崛起的重任，這需要所有行業一起進步，銳創能做的就是做一盞明燈，給他們指引方向，當然還有重芯這個燈塔。